Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6102 sayılı Kanun'un 54 üncü ve devamındaki maddelerine dayalı, davalının fiilinin haksız rekabet ve rekabet yasağının ihlali olduğunun tespiti ve önlenmesi, davalıya ait işletmenin kapatılarak faaliyetten men edilmesi, davacının kiracılık hakkının devam ettiğinin tespiti ile maddi ve manevi tazminat istemlerine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1.6102 sayılı Kanun' un 54 üncü ve devamındaki maddeleri. 2.6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu' nun 58 inci maddesi. 3. Değerlendirme 1....
---- sözleşmesine aykırı davranmış olacağını, Bunun --- herhangi bir sebeple geçersiz sayılması durumunda rekabet yasağı sözleşmesinin de geçersiz hale geleceğini, Bu nedenle rekabet etmeme borcuna aykırılık sözleşmeden sonra meydana gelse de iş sözleşmesinden doğan borcun ihlali niteliğinde olduğunu Ayrıca kanun koyucu tarafından Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447....
Madde ve devamı rekabet yasağına aykırılık ve İş Sözleşmesinde yer alan, İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra Gizliliğin ihlali sayılan Rekabet Yasağına Aykırılık ve Cezai Şart nedeniyle gizlilik sözleşmesinin ihlalini havi rekabet yasağının ihlali, yoksun kalınan kazanç, gelecekteki olası zararı talep ve diğer cezai şart tutarları dâhil ve bunlarla sınırlı olmaksızın fazlaya ilişkin her türlü dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydı ve tahsilde tekerrür etmemek kaydı ile (1) numaralı Davalı’nın Davacı ile FİİLEN akdettiği İş Sözleşmesi’nin ilgili maddelerine ve Gizlilik taahhütnamesine aykırı hareketlerine son verilmesine; tahsilde tekerrür etmemek kaydı ile Davalılardan İş Sözleşmesi uyarınca rekabet yasağının ihlali nedeni ile 45.994,41 TL x 24 (son aldığı brüt ücret x 24 maaş) = 1.103.865,84 TL cezai şartın sembolik olarak yalnızca 100.000TL (YüzbinTürkLirası) zorunlu arabuluculuk başvuru tarihinden (16.12.2022) itibaren işleyecek yasal faizleri ile birlikte tahsili talebidir...
Rekabet yasağının ihlali halinde işveren, iş sözleşmesine aykırı davranıştan ötürü sözleşmeyi haklı nedenle feshedebileceği gibi, varsa zararının tazminini de isteyebilecektir. Türk Borçlar Kanunu'nun rekabet yasağının sona ermesini düzenleyen 447.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak ya da işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiş olması halinde rekabet yasağının sona ereceği düzenlenmiş olup, haklı fesih müessesesinin iş hukuku ilkeleri çerçevesinde ticaret mahkemesince değerlendirilmesinin güçlüğü ortadadır....
Dava, işçinin rekabet etme yasağına aykırılığa dayalı cezai şart istemine ilişkindir. Ceza koşulunun kendisi başlı başına bir borcun konusu değildir. Ceza koşulu, daima ifası gereken bir asıl borcun varlığını arar. Zira ceza koşulu, borçlunun borca uygun davranmasını temin eden bir tür güvencedir. Yine ceza koşulu asıl borca bağlı (fer'i) nitelikte bir borç doğurur. Ceza koşulunun türleri düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre, ceza koşulunun türleri, seçimlik ceza koşulu, ifaya eklenen ceza koşulu ve ifa yerine ceza koşulundan (Dönme cezası) ibarettir. Bu genel düzenlemenin yanında BK. m 351/2'de (YTBK. m. 444/2) dönme cezası özel olarak düzenlenmiştir. Bu TBK. m. 351/2, aynı Yasa'nın 158 maddesine bir aykırılık oluşturur. Sözleşme cezası burada da madde 158'de olduğu gibi, kural olarak, ödenmesi ile akitten cayma hakkını verir. Ne var ki madde 158'in aksine, madde 351/2 gereğince ifayı yada sözleşme cezasını talep etmek isteyip istemediğini alacaklı seçemez....
Kaldı---- ilamında: -- olduğundan --- maddelerine dayalı olarak ---- kapsamında işçi sayılan kişinin, rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali nedeniyle açılan cezai şartın tahsiline ilişkin davalarda iş mahkemeleri görevlidir.-----önceki kararlarında işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonrası dönem bakımından rekabet yasağına ilişkin olarak cezai şart ve tazminat davaları bakımından ticari dava olduğu belirtilmiş ise de; konunun yeniden değerlendirilmesi gerektiği anlaşılmakla,yukarıda belirtilen açıklamalar uyarınca görevli mahkemenin iş mahkemesi olduğu belirlendiğinden bu karardan dönülmesi gerektiği anlaşılmıştır....
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. 1- Dosyadaki yazılara, Bölge Adliye Mahkemesince verilen bozma kararı gereğince hüküm verilmiş olmasına ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Dava, rekabet yasağının ihlali nedeniyle tazminat istemine ilişkindir. Taraflar arasında 31/05/2012 tarihinde imzalanan İş Akdinin Feshi Rekabet Yasağı ve Gizlilik Sözleşmesi’nde iş akdinin sona ermesinden sonrası için rekabet yasağının düzenlenmiş olmasına dayanarak, davalının 2013 yılındaki rekabet yasağına aykırı eylemleri nedeniyle dava açılmıştır. Somut olayda davacı ile davalı arasında rekabet yasağını düzenleyen sözleşme hükümleri ile rekabet yasağına atıf yapan hükümler değerlendirildiğinde; Bölge Adliye Mahkemesince, sözleşmenin 4.maddesi gereğince rekabet mahalli olarak Antalya ilinin belirlenmesi yerindedir....
, davalının eyleminin rekabet yasağı ihlali oluşturmadığı sonuç ve kanaatini bildirmişlerdir....
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 22.09.2008 tarih ve 9–517–566 sayılı kararında da vurgulandığı üzere Borçlar Kanununun 348. maddesinde düzenlenen rekabet yasağı asli yükümlülük doğuran bir sözleşme değildir, iş sözleşmesine bağlı olarak fer’i nitelikte bir yükümlülük doğurmaktadır. İş ilişkilerinden ... rekabet yasağının düzenlenmesinin dayanağı iş ilişkisidir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı bulunduğundan bu konuda ayrı bir anlaşmanın varlığına gerek yoktur. Rekabet yasağının ihlali halinde işveren, iş sözleşmesine aykırı davranıştan ötürü sözleşmeyi haklı nedenle feshedebileceği gibi, varsa zararının tazminini de isteyebilecektir....
Davalı vekili; rekabet yasağı kaydına ilişkin davaların mutlak ticari dava niteliğinde olup, davanın asliye ticaret mahkemesinin görev alanına girdiğini savunmuştur. Mahkemece iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre; dava konusu rekabet yasağının dayanağı işçinin hizmet akdinden kaynaklanan sadakat borcu, hizmet akdinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda görevli mahkemenin iş mahkemesi olduğu gerekçesiyle mahkemenin görevsizliği nedeniyle davanın reddine, dosyanın talep halinde görevli ... İş Mahkemesine gönderilmesine karar verilmiştir. Kararı, taraf vekilleri temyiz etmiştir. Dava, rekabet yasağının ihlali nedeniyle cezai şart alacağının tahsili istemine ilişkindir....
