Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek duyulduğundan; 1-... ve bağlı işyerlerinde, davalı ...Sendikasının yeterli çoğunluğu sağladığına ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 18.12.2012 tarihli olumlu yetki tespitine karşı, davacı tarafından yapılan itiraza ilişkin dilekçenin, 6356 sayılı Kanun'un 43/2. maddesi anlamında görevli makama kayıt ettirildiğine ilişkin belgenin, 2-... ve bağlı işyerlerinde, davacı sendikanın yeterli çoğunluğu sağlayamadığına ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 18.12.2012 tarihli olumsuz yetki tespiti yazısının davacıya tebliğ edildiğine ilişkin belgenin, Davacı ile davalı Bakanlıktan temin edilerek eklenerek gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 03.03.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
No:52/l İstanbul adresindeki satış depolama birimlerinde 6356 sayılı kanunu uyarınca işletme toplu iş sözleşmesi için yetki çoğunluğunu sağladığına dair olumlu yetki tespit yazısı verildiğini ve davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun belirtildiğini, davacı şirketin bir an için işletme olduğunun kabulünde dahi yetki başvuru tarihi olan 31.07.2017 tarihi itibariyle davacı şirket çalışan sayısının %40 çoğunluğunun da davalı sendika üyesi olmadığını iddia ile davalı bakanlığın dava konusu olumlu yetki tespit belgesinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
No:52/l İstanbul adresindeki satış depolama birimlerinde 6356 sayılı kanunu uyarınca işletme toplu iş sözleşmesi için yetki çoğunluğunu sağladığına dair olumlu yetki tespit yazısı verildiğini ve davalı sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun belirtildiğini, davacı şirketin bir an için işletme olduğunun kabulünde dahi yetki başvuru tarihi olan 31.07.2017 tarihi itibariyle davacı şirket çalışan sayısının %40 çoğunluğunun da davalı sendika üyesi olmadığını iddia ile davalı bakanlığın dava konusu olumlu yetki tespit belgesinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Diğer taraftan, yetki tespitinden önce itiraz konusu birimin işkoluna dair bir itiraz ve başkaca bir tespit talebi de söz konusu olmamıştır. 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre “Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz.” Hükmün madde gerekçesinde de “...İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmayacaktır. Bu hüküm ile işkolu itirazlarının toplu sözleşme yapma sürecini gereksiz şekilde uzatması ve zaman zaman bu itirazların toplu sözleşme sürecini kilitlemek için kötüye kullanılması önlenmek istenmiştir.” hususları ifade edilmiştir....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, işletme düzeyindeki olumlu yetki tespitine itiraza ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. Toplu iş sözleşmesi kavramı 2709 sayılı T.C. Anayasası'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2....
Davacının istinaf sebepleri açısından istinaf sebepleri ve kamu düzeni ile bağlı ve sınırlı olarak dosya üzerinde yapılan incelemede; Davalı vekili, olumlu yetki tespitine itiraz talepli davada mahkemece verilen red kararının yerinde olmadığı iddiasıyla istinaf talebinde bulunmuştur. Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasanın 53. maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
olduğunu belirterek, davalı sendikanın müvekkili şirket ile aynı iş kolunda bulunmaması, müvekkiline ait işyerinde mevcut çalışan işçi sayısının yarısından fazlası ile üyelik sözleşmesi bulunmaması nedenlerinden dolayı T5 talebi üzerine T3 Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından verilen 18.05.2016 tarih 74038328/103.02- 13196 sayılı olumlu yetki tespitine ilişkin kararının iptaline, yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1....
