Meslek Hastalığının oluşumunda tamamen davalı kusurludur. Bunun yanında raporun sigortalının tespit edilen ve gelir bağlanan %12,10 oranındaki maluliyete ilişkin olarak tanzim etmesi gerekirken işten ayrıldığı tarihteki maluliyet oranını tespit ederek rapor düzenlenmesi usul ve yasaya aykırıdır. Yine yukarıdaki itirazlarımız saklı kalmak ve kabul yerine geçmemek kaydıyla sigortalının İşten ayrıldığı tarihteki maluliyet oranının bilirkişi tarafından tespit edilmesini kabul etmiyoruz. Kaldı ki rapor denetime de elverişli değildir. Sigortalının tespit edilen ve gelir bağlanan maluliyet ile ilgili kusur raporu alınması gerekirdi. Bunun yanında Sigortalının işten ayrıldığı tarihteki maluliyetini belirleyen bilirkişi raporunda, meslek hastalığının başlangıç tarihi ile maluliyet oranının Kurumuzca tespit edildiği tarihler arasında geçen sürede maluliyetinin her yıl aynı oranda artacağı kabul edilmiştir....
Hukuk Dairesinin(kapatılan) kararlarında açıklandığı şekliyle aynen; “ …Sigortalıya bağlanacak gelir ve hükmedilecek tazminatın miktarını doğrudan etkilemesi nedeniyle, işçide oluşan meslekte güç kayıp oranının hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeksizin kesin olarak saptanması gerekir. Bu yönüyle davanın yasal dayanağı 5510 sayılı Yasanın 19. maddesidir. Anılan maddeye göre iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum sağlık kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalının sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanacağı, iş kazası ve meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik hallerinde meslekte kazanma gücündeki kayıp oranının belirlenmesine ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esasların Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceği bildirilmiştir....
İşyeri çalışma koşulları sebebiyle meslek hastalığına yakalanma iddialarında, işçinin iddia ettiği sağlık sorununun meslek hastalığı teşkil edip etmediği (rahatsızlığın mesleki çalışma koşullarından kaynaklanıp kaynaklanmadığı) ve meslek hastalığı sonucu oluşan maluliyet oranının tespiti hususunda izlenecek yol, öncelikle meslek hastalıkları hastanesinden rapor alınması, akabinde itiraz olursa ATK raporunun alınması; şayet alınan iki rapor arasında meslek hastalığı bulunup bulunmadığı veya maluliyet oranı yönünden çelişki bulunur ve taraflarca itirazda bulunulur ise, ATK 2. Üst Kurulu'ndan rapor alınarak çelişkinin giderilmesi suretiyle bir sonuca ulaşılmasıdır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, tespit edilen işitme kaybının meslek hastalığı olduğunun ve maluliyet oranının belirlenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir. Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, davacıda tesbit edilen işitme kaybının meslek hastalığı olduğunun ve maluliyet oranının tesbiti istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/06/2020 NUMARASI : 2020/68 Esas - 2020/96 Karar DAVA KONUSU : Sürekli İş Göremezlik Oranının Tespiti KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, sigortalı T3 05/03/2010 tarihinde geçirmiş olduğu iş kazası nedeni sürekli iş göremezlik oranının kurum sağlık kurulu raporu ve YSK raporu ile %45,2 olarak belirlendiğini, kurumun açmış olduğu rücuan tazminat talepli Zonguldak 1. İş Mahkemesinin 2018/237 Esas sayılı dava dosyasında alınan Adli Tıp raporu ile sürekli iş göremezlik oranının %26,0 belirlendiğini, SGK nın bu oranı kabul etmediğini, bu nedenle SGK tarafından sigortalı T3 05/03/2015 tarihinde geçirmiş olduğu iş kazası nedeni ile bağlanan gelir ve yapılan masrafların tahsili için müvekkil şirket hakkında Zonguldak 1....
Davacının, 03.03.2011 tarihli raporla meslek hastalığı sonucu maluliyet oranının % 60 olduğu, 08.06.1971 tarihli rapora göre ise maluliyet oranının % 21,2 olduğu böylece % 38,80 oranında artan maluliyetinin oluştuğu, davacı tarafın kaçınılmazlığı kabul ettiği anlaşılmaktadır. Borçlar Kanunu’nun 47. maddesi hükmüne göre hakimin özel halleri göz önünde tutarak manevi zarar adı ile hak sahibine verilmesine karar vereceği bir para tutarı adalete uygun olmalıdır. Hükmedilecek bu para, zarara uğrayanda manevi huzuru doğurmayı gerçekleştirecek tazminata benzer bir fonksiyonu olan özgün bir nitelik taşır. Bir ceza olmadığı gibi, mamelek hukukuna ilişkin zararın karşılanmasını da amaç edinmemiştir. O halde, bu tazminatın sınırı onun amacına göre belirlenmelidir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, maluliyet aylığı bağlanacak oranda malul olduğunun tespitine, ilk başvuru tarihini takip eden aybaşından itibaren maaş bağlanasına karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, davacının maluliyet oranının tespiti, davacıya maluliyet aylığı bağlanmamasına ilişkin Kurum işleminin iptali ve ilk talep tarihini takip eden aybaşından itibaren maluliyet aylığı bağlanması istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir....
Dosyadaki öncelikli uyuşmazlık davacı sigortalının maluliyet (sürekli iş göremezlik) oranının tespiti noktasındadır. Şöyle ki; 5510 sayılı Yasa’nın 95. maddesine göre "Bu Kanun gereğince, yurt dışında tedavi için yapılacak sevklere, çalışma gücü kaybı, geçici iş göremezlik ödeneklerinin verilmesine ilişkin raporlar ile iş kazası ve meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücü veya çalışma gücü kaybına esas teşkil edecek ... kurulu raporlarının usûl ve esaslarını, bu raporları vermeye yetkili ... hizmeti sunucularının sahip olması gereken kriterleri belirlemeye, usûlüne uygun olmayan ... kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgeleri düzenleyen ... hizmet sunucusuna iade edecek belirlenen bilgileri içerecek şekilde yeniden düzenlenmesini istemeye Kurum yetkilidir....
Hangi hallerin meslek hastalığı sayılacağı, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin şekli ve içeriği, verilme usûlü ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usûl ve esaslar, Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte düzenlenir. Yönetmelikte belirlenmiş hastalıklar dışında herhangi bir hastalığın meslek hastalığı sayılıp sayılmaması hususunda çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır." düzenlemesini içermektedir....
İSTİNAF BAŞVURUSU: Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; -Kusur raporunun doktor raporu aldırılmadan düzenlenmesi gerekirken dosya kapsamında doktor raporu aldırılmasının usul ve yasaya aykırı olduğunu, tespit edilen maluliyet ile ilgili kusur raporu aldırılması gerekirken sigortalının işten ayrıldığı tarih yönünden maluliyet oranının tespiti için doktor raporu aldırılmasına itiraz ettiklerini, raporda sigortalılarının meslek hastalığının başlangıç tarihi ile maluliyet oranının kurumlarınca tespit edildiği tarihler arasında geçen sürede maluliyetinin her yıl aynı oranda artacağının kabul edildiğini, sigortalının işyerinde çalıştığı dönemde sürekli olarak ocak tozlarının, gazlarının ve rutubetin etkisinde kaldığını, bu nedenle sigortalılarının meslek hastalığı oluştuğunu, meslek hastalığının özelliği gereği maluliyet oranının zaman içinde artış gösterdiğini ve işten ayrılanılan tarihten sonrada maluliyet oranının artmakta olup, buın artış işyeri koşullarındaki artıştan yavaş olacağını...
