Davanın açıldığı tarihte yürürlükte bulunan 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5/1- a maddesine göre TBK'nın Altıncı Bölümünde düzenlenen hizmet sözleşmelerine ilişkin işçi ve işveren arasındaki ilişkiden kaynaklanan davalarda iş mahkemelerinin görevli olduğu düzenlenmiştir. 7036 sayılı yasanın 5....
DAİREMİZ GEREKÇESİ : Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. 1- 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, işveren bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak açıklanmıştır. O halde asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için öncelikle mal veya hizmetin üretildiği işyeri bulunan bir işverenin ve aynı işyerinde iş alan ikinci bir işverenin varlığı gerekir ki asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilsin. Alt işverenin başlangıçta bir işyerinin olması şart değildir. Alt işveren, işveren sıfatını ilk defa asıl işverenden aldığı iş ve bu işin görüldüğü işyeri nedeniyle kazanmış olabilir....
Bu nedenle dairemizce dosya üzerinden yapılan incelemede; Dava, menfi tespit davasıdır. Orhangazi 1.Asliye Hukuk (İş Mahkemesi sıfatı ile) Mahkemesince; taraflar arasındaki hizmet aktinin mevcut olmadığı gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiştir. Bursa 1.Asliye Ticaret Mahkemesi'nce ise davaya konu bononun işçi işveren ilişkisi kapsamında alındığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 1/2. maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir. İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır....
Mahkemece yapılan yargılama ve toplanan deliller doğrultusunda davanın , icra takibine konu borç yönüyle menfi tespit davası olduğu, icra takibine dayanak yapılan senedin her iki tarafça da kabul edildiği üzere davacıya ait dershanede ücret karşılığı çalışan davalıya ödenmesi taahhüt edilen ücrete ilişkin olduğu, dolayısıyla senedin işçi ile işveren olan taraflar arasındaki iş ilişkisinden doğduğu ve buna göre yargılama yetkisinin iş mahkemesine ait olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiş , hüküm davacı vekilince temyiz edilmiştir. Dosyadaki yazılara kararın dayandığı delillerle gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun bulunan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı onama harcının temyiz edenden alınmasına, 23.06.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve HUKUKİ SEBEPLER : Dairemizce istinaf incelemesi HMK'nun 355. ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. 1- Taraflar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı işçilik alacaklarından sorumlu olup olmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, işveren bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak açıklanmıştır. O halde asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için öncelikle mal veya hizmetin üretildiği işyeri bulunan bir işverenin ve aynı işyerinde iş alan ikinci bir işverenin varlığı gerekir ki asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilsin. Alt işverenin başlangıçta bir işyerinin olması şart değildir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki davada Asliye Hukuk Mahkemesi ve İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: - K A R A R - Dava, itirazın iptali istemine ilişkindir. Asliye Hukuk Mahkemesince, taraflar arasındaki uyuşmazlığın hizmet akdinden ve iş ilişkisinden kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. İş Mahkemesi ise, uyuşmazlığın hizmet akdinden değil vekalet ilişkisinden kaynaklandığı ve iş mahkemelerinin görevli olmadığından bahisle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur. 4857 Sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/03/2022 NUMARASI : 2021/227 ESAS - 2022/178 KARAR DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı Aysis Atık A.Ş. vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkili firma bünyesinde 01.01.2015 tarihinden işten çıkışının yapıldığı 20.07.2016 tarihine kadar müvekkili firma nezdinde üst işveren İlkadım Belediye Başkanlığı bünyesinde Kent Temizliği işlerinde şoför olarak çalıştığını, davacının müvekkili firmanın kendisine teslim ettiği aracı özen ve bakım yükümlülüklerine aykırı davranarak hasara uğrattığını, hasar tutarı davacının 30 günlük yevmiyesinden fazla olduğu için iş akdinin feshedildiğini, iş bu davaya konu olan Samsun İcra Müdürlüğü'nün 2016/126986 E....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/03/2022 NUMARASI : 2021/227 ESAS - 2022/178 KARAR DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı Aysis Atık A.Ş. vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkili firma bünyesinde 01.01.2015 tarihinden işten çıkışının yapıldığı 20.07.2016 tarihine kadar müvekkili firma nezdinde üst işveren İlkadım Belediye Başkanlığı bünyesinde Kent Temizliği işlerinde şoför olarak çalıştığını, davacının müvekkili firmanın kendisine teslim ettiği aracı özen ve bakım yükümlülüklerine aykırı davranarak hasara uğrattığını, hasar tutarı davacının 30 günlük yevmiyesinden fazla olduğu için iş akdinin feshedildiğini, iş bu davaya konu olan Samsun İcra Müdürlüğü'nün 2016/126986 E....
O halde asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için öncelikle mal veya hizmetin üretildiği işyeri bulunan bir işverenin ve aynı işyerinde iş alan ikinci bir işverenin varlığı gerekir ki asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilsin. Alt işverenin başlangıçta bir işyerinin olması şart değildir. Alt işveren, işveren sıfatını ilk defa asıl işverenden aldığı iş ve bu işin görüldüğü işyeri nedeniyle kazanmış olabilir. Alt işveren; bir iş yerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren alanlarda iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise asıl işveren olarak adlandırılabilir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1241 KARAR NO : 2021/871 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : CEYHAN İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/04/2021 NUMARASI : 2020/913 2021/164 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Taraflar arasındaki İşçi ile İşveren İlişkisinden Kaynaklanan Alacak davasında Adana 8....
