İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/01/2020 NUMARASI : 2016/549 ESAS - 2020/7 KARAR DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili davanın reddini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesince, “ Davacı tarafından Ankara 26. İcra Müdürlüğü 2016/13445 Esas sayılı dosyada takibe konulan alacakların , kesinleşmiş bulunan Ankara 42 İş Mahkemesi 2016/13445 Esas sayılı dava dosyasında belirlendiği, ancak taleple bağlı kalınarak, fazlaya ilişkin hakların saklı tutulduğu; bu bağlamda iş bu davanın yerinde olmadığı” gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Karara karşı davacı vekili istinaf talebinde bulunmuştur. Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle, davalının başlattığı icra takibinin kötü niyetli olduğunu davanın kabulü yerine reddine karar verilmesinin hatalı olduğunu beyan ederek ilk derece Mahkemesi kararının kaldırılmasını talep etmiştir....
DAVANIN KONUSU: Menfi Tespit (Kıymetli Evraktan Kaynaklanan) İSTİNAF KARAR TARİHİ: 03/06/2021 6100 sayılı HMK'nın 352.maddesi uyarınca dosya incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Her ne kadar İstanbul Anadolu 2. Asliye Ticaret Mahkemesi tarafından verilen 18/03/2021 tarih ve 2018/1265 esas 2021/375 karar sayılı karara karşı yapılan istinaf başvurusu üzerine dosya Dairemize gönderilmiş ise de; İlk derece mahkemesince, dava konusu uyuşmazlığın işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisi sebebiyle verildiği iddia edilen senetten kaynaklandığı, Bu durumda uyuşmazlığın çözümünde iş hukukuna ilişkin kuralların uygulanması gerekeceği anlaşılmaktadır. Nitekim ilk derece mahkemesi de, uyuşmazlığın hizmet sözleşmesiyle ilgili olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiş olup, istinaf talebi bu görevsizlik kararına ilişkindir. Her ne kadar uyuşmazlık bonoya ilişkin ise de, bononun veriliş sebebinin, işçi- işveren ilişkisine dayandığı iddiasıyla dava açılmıştır....
Görüldüğü üzere, iş müfettişi raporlarının işçilerin alacaklarına yönelik kısımlarına karşı işçi ya da işveren tarafından açılacak davalar, yerine göre eda davası yerine göre ise menfi tespit davası özelliği göstermekte olup her halükarda bu davaların bireysel alacak tespitine ilişkin olması gerekip kanuni nitelik taşıyan bir belirlemeye itiraz bu davaya konu olamayacaktır. Somut olayda, davacı işveren tarafından, iş müfettişinin işçi alacaklarına dair tespitine karşı borçlu olunmadığı gerekçesiyle itiraz edilerek ... karşı dava açılmıştır. Bu minvalde davalı kurumun düzenlemiş olduğu rapor genel bir tespit mahiyetinde olup, bireysel alacak tespiti mevcut değildir. ......
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, işverenin kendi işçisine karşı açtığı işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 18/02/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi No :671-105 İnceleme konusu karar, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan rücuan tazminat isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 9.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 08/07/2010 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/04/2022 NUMARASI : 2021/74 E - 2022/132 K DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine duruşmalı görülmesine karar verilen dosyada yapılan açık yargılama neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 08/12/2015 tarihinden 21/11/2018 tarihine kadar davalı iş yerinde çalıştığını, çalışmaya başlamadan önce davalı işverence davacıdan kullanılan araç ve iş yeri malzemeleri için miktarı, düzenleme ve vade tarihi boş bırakılan teminat senedi alındığını, iş akdi davalı işveren tarafından haksız bir şekilde feshedildiğini, buna ilişkin Çorlu 2....
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalının sorumluluğundan hatalı üretim nedeni ile müvekkilinin zarara uğradığını ileri sürerek; maddi zararın tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevabında özetle; davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı süresinde davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi KARAR Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanmakta olup, 4857 sayılı İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işverenler arasında, 818 sayılı Borçlar Kanunundan kaynaklanan davalarda, 21.01.2013 tarihli Yargıtay Büyük Genel Kuruluna ait 1 sayılı kararına göre, Temyiz incelemesi görevi Yargıtay 7.Hukuk Dairesinindir. SONUÇ: Dosyanın görevli Yargıtay Yüksek 7. Hukuk Dairesi Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 26.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
a ve başkalarına borç para verdiği olduğunu, dayanak olarak 210.000,00 TL. bedelli senet ve alacaklı olarak da davalı ... gösterilmesi noktasında toplandığı anlaşılmış olup Dosyada arasında bulunan davacıya ait UYAP SGK ünvanlı işyeri hizmet cetveline göre, davacının işçi olarak 23 Eylül 2019 - 22 Mart 2023 arası dava dışı üçüncü kişi ...'a ait ... SİSTEM YANGIN GÜVENLİK SİSTEMLERİ MÜHENDİSLİK VE DIŞ TİCARET ANONİM ŞİRKETİNDE işçi olarak çalıştığı tespit edilmiş olup bu durum da taraflar arasında menfi tespit davasına konu olan senedin kaynağı yönünden işçi- işveren iş akdi ilişkisinin mevcut olduğu tartışmasız olup bu dönemde dava konusu edilen senedi davacı taraf dava dışı üçüncü kişi ...'a ait ......
Bu kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” denilmektedir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunun 1.maddesinde ise “İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi görevinin iş mahkemelerine ait olduğu” belirtilmiştir. Somut olayda, taraflar arasındaki uyuşmazlık işçi-iş veren ilişkisinden kaynaklandığına göre davaya bakmakla görevli mahkeme İş Mahkemesidir. O halde, mahkemece, İş Mahkemesine görevsizlik kararı verilmesi gerekirken, bu husus gözardı edilerek işin esası hakkında yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir. 2-Bozma nedenine göre tarafların temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik gerek görülmemiştir....
