HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1325 KARAR NO : 2021/23 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : LÜLEBURGAZ İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/03/2019 NUMARASI : 2018/291 ESAS 2019/128 KARAR DAVA KONUSU : Rücuen Tazminat KARAR : Davacı Kurum vekili, 10.01.2019 tarihli ıslah dilekçesi ile dava dilekçesindeki taleplerini 6.000,00 TL'den 92.916,62 TL'ye yükselttiklerini beyan etmiştir....
G E R E K Ç E : Davanın yasal dayanağını oluşturan ve işverenin iş kazası veya meslek hastalığından sorumluluğunu düzenleyen 5510 sayılı Yasa’nın 21/1. maddesinde, sigortalıya veya hak sahiplerine yapılan ya da ileride yapılması gereken harcama ve ödemeler yönünden herhangi bir sınır öngörülmemiş iken; bağlanan gelirler yönünden, gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamına, sigortalı veya hak sahibinin işverenden isteyebileceği tutarlarla sınırlı olmak üzere hükmedileceği öngörülmüştür.Bu maddede, "yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler" olarak ifade edilen harcamalar içinde geçici iş göremezlik ödeneği ve tedavi gideri de bulunmaktadır. Sigortalı veya hak sahibinin işverenden isteyebileceği miktarın belirlenmesi için bir gerçek zarar hesabının yapılması zorunludur. Gerçek zarar hesabının, tazminat hukukuna ilişkin genel ilkeler doğrultusunda yapılması kaçınılmazdır....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 21/02/2019 NUMARASI : 2016/145 ESAS, 2019/52 KARAR DAVA KONUSU : İş (Kurumun İşverenden Rücuen Tazminat İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Kurumlarında sigortalı olan T7 Tokat Sigorta İl Müdürlüğü 2.0721.01.01.000001.060.07 sicil sayılı dosyasında işlem gören T3 isimli işyeri sigortalılarından iken 07/08/2012 tarihinde musab olduğu meslek hastalığı sonucu sürekli iş görmezlik derecesinin %24'e çıktığını, kurumlarının rehberlik ve teftiş başkanlığının 10/06/2015 tarihli ve 104655- 10/İR/09 sayılı raporunda da tespit edildiği üzere personel işçi sağlığı ile ilgili eğitim verilmemesi, işverenin sağlıklı ve güvenilir iş ortamını sağlayamaması gibi sebeplerden ötürü ilgili meslek hastalığının gerçekleştiğini, meslek hastalıklarının işyerinde çalışma şartlarının yeterince temin edilmemesi ve işçinin gayri sıhhi şartlar altında çalıştırılması sonucu ortaya çıkmakta olup bu tedbirleri almayan işverenin belirli bir oranda kusurunun bulunduğunu...
GEREKÇE: Dava rücuen tazminat istemine ilişkindir. 5510 sayılı Kanun'da Kurumun rücu hakkı farklı konumdaki sigortalıları da içerecek şekilde 21, 23, 39 ve 76. maddelerinde düzenleme konusu yapılmıştır. Dava konusu uyuşmazlık ise 5510 sayılı Kanun'un 23. maddesi olmakla birlikte ilgili madde süresinde bildirilmeyen sigortalılıktan doğan sorumluluk başlığı altında; "Sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirgenin sonradan verildiği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurumca tespit edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık halleri sonucu ilgililerin gelir ve ödenekleri Kurumca ödenir....
İş kazası nedeniyle ölen sigortalının hak sahiplerinin davalılara karşı açtığı tazminat davasında davalı işverenin % 70, işveren vekilinin % 10, sigortalının % 20 kusurlu olduğu kabul edilmiş, bu yönüyle hükme esas alınan rapor ve tazminat davasında alınan kusur raporu arasında çelişki oluştuğu anlaşılmaktadır. Mahkemece, tazminat davası sonucu araştırılarak, iş kazasının meydana gelmesinde tarafların kusur durumunu oluşa ve yasa ve yönetmelikleri uygun olarak irdeleyen konusunda ve işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında uzman bilirkişilerden, çelişkiyi giderecek kusur raporu alınmalıdır. Öte yandan, 5510 sayılı Kanunun “İş Kazası ve Meslek Hastalığı İle Hastalık Bakımından İşverenin ve Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu” başlıklı 21....
İş kazası nedeniyle ölen sigortalının hak sahiplerinin davalılara karşı açtığı tazminat davasında davalı işverenin % 70, işveren vekilinin % 10, sigortalının % 20 kusurlu olduğu kabul edilmiş, bu yönüyle hükme esas alınan rapor ve tazminat davasında alınan kusur raporu arasında çelişki oluştuğu anlaşılmaktadır. Mahkemece, tazminat davası sonucu araştırılarak, iş kazasının meydana gelmesinde tarafların kusur durumunu oluşa ve yasa ve yönetmelikleri uygun olarak irdeleyen konusunda ve işçi sağlığı ve iş güvenliği alanında uzman bilirkişilerden, çelişkiyi giderecek kusur raporu alınmalıdır. Öte yandan, 5510 sayılı Kanunun “İş Kazası ve Meslek Hastalığı İle Hastalık Bakımından İşverenin ve Üçüncü Kişilerin Sorumluluğu” başlıklı 21....
: İşbu dava meslek hastalığı nedeniyle rücuen tazminat istemine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/10/2020 NUMARASI : 2016/192 2020/247 DAVA KONUSU : Rücuen Tazminat KARAR : Taraflar arasındaki rücuen tazminat davasının yapılan yargılaması sonunda mahkemece verilen karara karşı davacı Kurum vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı Kurum vekili dava dilekçesinde özetle; kurum sigortalısı Rıza Sekmen'in 08/10/2002 tarihinde meydana gelen iş kazası nedeniyle sürekli iş göremez durumuna geldiğini, olayla ilgili olarak SGK Müfettişi tarafından düzenlenen raporda davalıların % 70 oranında kusurlu olduğunun tespit edildiğini, 506 sayılı Yasanın 10....
ANONİM ŞİRKETİ aleyhine açılan kurumun işverenden rücuen tazminat istemine ilişkin davada davacı vekiline ... yönünden ihya davası açmak üzere süre verildiği anlaşılmaktadır. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava; ... A.Ş (Sicil no:...)'nin ihyasından ibaret olduğu anlaşılmıştır. Şirketin ticaret sicilinden silinmesi işlemi kurucu değil, açıklayıcı nitelik taşır. İncelenen dosyalar kapsamına göre; sicilden tasfiye sonucu terkin edilen TASFİYE HALİNDE ... ANONİM ŞİRKETİ aleyhine açılmış derdest dava bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının ihya davası açmakta hukuki menfaati olup, tüzel kişiliğin ihyasının talep edilmesi olanaklı bulunduğundan; İstanbul Ticaret Sicil Memurluğu'nun ...-0 sicil numarasında kayıtlı TASFİYE HALİNDE ... ANONİM ŞİRKETİ'nin sicil kaydının yeniden ihyasına, tasfiye memuru olarak ...'ın atanmasına karar verilmesi gerektiği sonuç ve kanaatine varılmakla; HÜKÜM: Gerekçesi Yukarıda Açıklandığı Üzere; 1-)Davanın KABULÜNE, ......
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava; rücuen tazminat talebine ilişkindir. Dairemizce istinaf incelemesi 6100 sayılı HMK'nın 355 ve 357. Maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile ibağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır....
