DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Sendika tarafından grev kararı alınmış ve grevin uygulanacağı tarih bildirilmişse de, bildirilen tarihte grevin başlamadığını, grev kararının fiilen uygulanmadığını, sendika üye sayısının da dörtte üçten fazla azaldığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle grevin durdurulmasına, grev hakkının ve yetkinin düştüğünün tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II....

Maddesine göre ;Davalı Birleşik Metal İş Sendikasının yukarıda izaha çalıştığımız grevin başlangıcından günümüze kadar olan süreçte iyi niyetten yoksun haksız ve hukuksuz kanun dışı grev uygulamalarının bi hakkın son bulması, iş yeri baskını, işyeri işgali ile işyeri masuniyetinin ihlali ,Baskı ve tehdit ile işi yavaşlatma, İş yavaşlatmaya zorlama, Haksız hukuksuz ve mesnetsiz iddialarla ve karalama kampanyasıyla işvereni Yasal sendikal faaliyetten uzaklaşmış gösterme Tehdit ve zorlamayla greve işçi kazandırma gibi Davalı Birleşik Metal İş Sendikasının Yasal olmayan kanun dışı haksız ve hukuksuz grev uygulamalarının işverence tahammül edilemeyecek seviyeye gelmesi , anlaşma zemininin bu sendika ile bundan sonraki süreçte müvekkil açısından mümkün olmayacağı, bu aşamada grevin durdurulmasının işveren ve çalışanlar açısından sendikal faaliyetlerin yasal zemine çekilmesi açısından isabetli bir karar olacağı, bir İspanyol şirketi olan T1 Ticaret A.Ş.'...

İş Mahkemesinin 2021/122 E. sayılı dosyasında davacı ve diğer işçilerin yaptığı eylemin kanun dışı grev olduğunun tespitine karar verildiğini, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Kanun dışı Grev ve Lokavtın Sonuçları başlıklı 70. Maddesinde kanun dışı grev yapılması hâlinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebileceğinin hükmedildiğini, açıklandığı üzere davacı ve diğer 57 işçi kanun dışı grev yaptığını, Bursa 5. İş Mahkemesi'nin 2021/122 E....

Uygulama tarihi, kararı alan tarafça ayrıca işyeri veya işyerlerinde derhâl ilan edilir. (6) (İptal: Anayasa Mahkemesinin 22/10/2014 tarihli ve E.: 2013/1, K.: 2014/161 sayılı Kararı ile.) (7) Kanuni grev kararı alınan bir uyuşmazlıkta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı uyuşmazlığın çözümü için bizzat arabuluculuk yapabileceği gibi bir kişiyi de arabulucu olarak görevlendirebilir.” 3. 6356 sayılı Kanun’un "Grev ve lokavtı sona erdirme kararı" kenar başlıklı 75 inci maddesinin altıncı fıkrası ise şöyledir: “Grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerindeki üyesi işçilerin dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti hâlinde, ilgililerden biri grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği ikinci fıkradaki usule göre ilan edilir.” 4....

DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Sendika tarafından grev kararı alınmış ve grevin uygulanacağı tarih bildirilmişse de, bildirilen tarihte grevin başlamadığını, ayrıca sendika üye sayısının da dörtte üçten fazla azaldığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle grevin sona erdirilmesine ve yetki belgesinin geçersizliğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı davaya cevap vermemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; uygulanacağının bildirildiği tarihte grevin başlamadığı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 60 ncı maddesinin dördüncü fıkrası gereğince yetki belgesinin hükmü kalmayacağı gerekçesiyle davanın kabulü ile yetki belgesinin hükümsüz kaldığının tespitine, uygulanmakta olan bir grev bulunmadığından grevin sona erdirilmesi talebinin de konusuz kaldığının tespitine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A....

VII.Kanun hükümlerinin yorumlanması, kanun boşluğu ve kanun boşluğunun doldurulması: Türk Medeni Kanununun 1’inci maddesi uyarınca " Kanun, sözüyle ve özüyle değindiği bütün konularda uygulanır." Bu hüküm gereğince kanunun sözünden çıkan anlam ile özünden çıkan anlam birbirine uygun değilse, bu durumda kanunun özüne uygun anlamın tespit edilmesi gerekir. Kanunun özüne uygun anlamın tespiti bakımından ise, onun amacının belirlenmesi şarttır. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kurulunun 22.02.1997 gün ve 1996/1 E., 1997/1 K. sayılı kararında da "...Kanunun yorumu, kanun metninin anlamı ve ruhudur. Bu ruh, kanun kuralının izlediği gayeden çıkarılır. Buna gai (amaçsal) yorum ve kanun kuralının amacına göre yorumu denilir....

Maddesi uyarınca bildirimsiz ve tazminatsız olarak haklı nedenle 15.06.2017 tarihi itibari ile feshedildiğini, kanun dışı grevin tespiti için dava açıldığını, dava konusu olmayan bir dönemi ve hususu gerçeğe tamamen aykırı bir şekilde kararına geçmesi kabul edilemez olduğunu, kanun dışı grevin sona ermemesi üzerine; 8 gün boyunca kanun dışı greve katılan tüm işçilerin sendikalı olup olmamasına bakılmaksızın iş akitleri feshedildiğini, dolayısıyla peyder pey işten çıkarma kesinlikle söz konusu olmadığını, davalı şirketin hiçbir ayrım gözetmeksizin, sendikalı olup olmadığını bilmeksizin, sadece ve sadece 8 gün kanun dışı greve katılanların iş akitlerini feshedildiğini, eşitlik ilkesine aykırı davranılmadığını, ilk derece mahkemesi tarafından hükmedilen sendikal tazminat haksız ve hukuka aykırı olduğunu, ıslah talebinde faiz talep edilmediğini ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasını istemiştir....

ile, kanun dışı grev sebebi ile davacı şirketin maddi zararlarına istinaden HMK’nın 107....

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, Türkiye Sivil Havacılık Sendikası tarafından 15/05/2013 tarihinden bu yana Türk Hava Yolları A.O. işyerinde yürütülen grevin kanun dışı olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 11.09.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, Grev oylamasının sonucu kesinleşmeden bahsi geçen şirketlerin işyerlerinde 29 Ocak 2015 tarihi itibariyle uygulanan grevin kanun dışı olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 26.05.2015 gününde oybirliği ile karar verildi....