Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık; davacıların kızı, kardeşi ve torunu olan Mervenin tonsilit ameliyat sonrasında vefatından kaynaklı maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk Dava, vekalet sözleşmesinden kaynaklanan maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir.(BK 386-390) (TBK 502.506) 3.Değerlendirme Dosya içeriğine, kararın bozmaya uygun olmasına, ilk derece mahkemesi kararının dayandığı yasal ve hukuksal gerekçelere ve delillerin takdirinin yerinde bulunmasına göre, yazılı şekilde karar verilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. VI....
HUKUK DAİRESİ Dava; taşıma sözleşmesinden kaynaklanan maddi manevi tazminat istemine ilişkindir. Davanın bu niteliğine göre, inceleme görevi Yargıtay 11. Hukuk Dairesinindir. Bu itibarla dosyanın gerekli inceleme yapılmak üzere Yargıtay 11. Hukuk Dairesine gönderilmesine 20/01/2022 tarihinde oy birliği ile karar verildi....
HUKUK DAİRESİ Dava; taşıma sözleşmesinden kaynaklanan maddi-manevi tazminat istemine ilişkindir. Davanın bu niteliğine göre, inceleme görevi Yargıtay 11. Hukuk Dairesinindir. Bu itibarla dosyanın gerekli inceleme yapılmak üzere Yargıtay 11. Hukuk Dairesine gönderilmesine, 01/06/2021 tarihinde oy birliği ile karar verildi....
Uyuşmazlık, davacı ile davalı Başbakanlık Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Spor Toto arasında düzenlenen özel hukuk hükümlerine tabi bayilik sözleşmesinden kaynaklanmakta olup, davada kamu hukukundan kaynaklanan ve idari yargıda görülmesi gereken idari bir işlem veya hizmet söz konusu değildir. Bu nedenle somut olayda, özel hukuk hükümlerinin uygulanması gerekli olup, davanın adli yargı yeri mahkemelerinde görülmesi gerekir. O halde mahkemece işin esası incelenerek sonucuna göre hüküm kurulması gerekirken, yazılı şekilde karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir. SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz olunan hükmün BOZULMASINA,peşin alınan harcın istek halindea iadesine, 18.4.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Asıl işveren, doğrudan bir hizmet sözleşmesi bulunmamakla birlikte İş Kanunu'nun 2.maddesinin 6.fıkrası gereğince alt işverenin işçilerinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğrayacakları maddi ve manevi zarardan alt işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. Bu nedenle meslek hastalığına veya iş kazasına uğrayan alt işverenin işçisi veya ölümü halinde mirasçıları tazminat davasını müteselsil sorumlu olan asıl işveren ve alt işverene karşı birlikte açabilecekleri gibi yalnızca asıl işverene veya alt işverene karşı da açabilirler. Öte yandan asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan sözleşme ile iş kazası veya meslek hastalığına bağlı maddi ve manevi tazminat sorumluluğunun alt işverene ait olduğunun kararlaştırılması; bu sözleşmenin tarafı olmayan işçi veya mirasçıları da bağlamaz. Alt işverenden söz edebilmek ve asıl işvereni, aracının borçlarından sorumlu tutabilmek için bir takım zorunlu unsurlar bulunmaktadır....
Esas sayılı dosyası tahtında sözleşmenin haksız olarak feshedildiği iddiasıyla müvekkili şirket aleyhine maddi tazminat davası açıldığını, anılan davanın halen derdest olduğunu, karşı taraf şirketin iddialarının aksine müvekkili şirketin sözleşmeyi haklı nedenlerle feshettiğini, davalının sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle müvekkilinin uğradığı maddi ve manevi zararların giderilmesinin sağlanması bakımından işbu davayı açtıklarını belirterek ve dilekçesinde açıkladığı diğer nedenlerle; huzurdaki davanın .... Asliye Ticaret Mahkemesi’nin ... E. sayılı dosyası ile birleştirilmesine, sonuç olarak toplam 105.471,69-TL. maddi tazminat ile 50.000,00-TL. manevi tazminatın işleyecek faizi ile birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile avukatlık ücretinin davalı karşı yana yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Dosya kapsamı ve tüm deliller bir bütün olarak değerlendirildiğinde, davaya konu trafik kazasında sakat kalan davacının ağır bedensel zarar nedeniyle manevi zarara uğradığı, manevi zararın niteliği, kusur durumu, tarafların sosyal ekonomik durumları, paranın alış gücü göz önüne alındığında davacı lehine uygun bir miktar manevi tazminata hükmedilmesi gerektiği,---- manevi zarar miktarlarının hak ve nesafete ve dosyadaki delil durumuyla uyumlu olduğu anlaşılmakla manevi tazminat yönünden davanın kısmen kabulüne, fazlaya ilişkin talebinin reddine karar vermek gerekmiştir. Yargılama giderleri maddi ve manevi tazminat ayrımı yapılmaksızın eşit olarak yapıldığı, 31/05/2019 tarihli protokol ile davacıya yargılama giderleri ödendiğinden, Ödemeden sonra yapılan yargılama giderleri yönünden kabul red oranına göre hüküm kurulmuştur....
Hukuk Dairesi İLK DERECE MAHKEMESİ : Soma İş Mahkemesi TÜRK MİLLETİ ADINA K A R A R A)Davacı İstemi Davacılar asıl ve birleşen dosyalardaki dava dilekçeleri ve ıslah ile eş için 156.365,25 TL maddi, 190.000,00 TL manevi, çocuk Halil için 21.256,24 TL maddi, 145.000,00 TL manevi, çocuk Sıla için 36.935,51 TL maddi, 145.000,00 TL manevi, çocuk Sümeyye için 40.342,45 TL maddi, 145.000,00 TL manevi, anne ve baba için 1.000,00'er TL maddi, 60.000,00‘er TL manevi tazminat talep etmişlerdir. B)Davalıların Cevapları Davalılar vekilleri davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır....
İş ve ... Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dava, iş sözleşmesinden kaynaklanan vekâlet ücreti alacağının tahsili isteğine ilişkindir. ... İş Mahkemesince, davacı tarafından, işçilik alacaklarının ve vekâlet ücretinin tahsili istemleriyle açılan davada, vekâlet ücreti alağına ilişkin olarak ayırma kararı verildikten sonra dosya yeni esasa kaydedilerek, talebin vekâlet ilişkisine dayandığı, hizmet akdiyle ilişkisi bulunmadığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur. ... Asliye Hukuk Mahkemesi ise taraflar arasındaki ilişkinin hizmet sözleşmesine dayandığı ve taraflar arasında süreklilik ve bağımlılık unsuru ve işçi ve işveren ilişkisi bulunduğu gerekçesiyle karşı görevsizlik kararı vermiştir....
Asıl işveren, doğrudan bir hizmet sözleşmesi bulunmamakla birlikte İş Kanunu'nun 2.maddesinin 6.fıkrası gereğince alt işverenin işçilerinin iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğrayacakları maddi ve manevi zarardan alt işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. Bu nedenle meslek hastalığına veya iş kazasına uğrayan alt işverenin işçisi veya ölümü halinde mirasçıları tazminat davasını müteselsil sorumlu olan asıl işveren ve alt işverene karşı birlikte açabilecekleri gibi yalnızca asıl işverene veya alt işverene karşı da açabilirler. Öte yandan asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan sözleşme ile iş kazası veya meslek hastalığına bağlı maddi ve manevi tazminat sorumluluğunun alt işverene ait olduğunun kararlaştırılması; bu sözleşmenin tarafı olmayan işçi veya mirasçıları da bağlamaz....
