"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini , asıl fesih sebebinin sendikal faaliyetlerde bulunması olduğunu ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine ayrıca davalı aleyhine sendikal tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini , asıl fesih sebebinin sendikal faaliyetlerde bulunması olduğunu ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine ayrıca davalı aleyhine sendikal tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini , asıl fesih sebebinin sendikal faaliyetlerde bulunması olduğunu ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine ayrıca davalı aleyhine sendikal tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir....
Davacı tanığı Öner Aytaç'ın beyanlarına göre; daha önce depo sorumlusu, kalite sorumlusu olarak çalışan davacıya mavi yaka kapsamında daha alt görevler dahilinde olsa da başka bir görev teklif edilmeyerek feshin son çare olması ilkesine uyulmamıştır. Dönem bordrolarına göre davacının iş akdinin feshinden önce ve sonra yeni işçi alımı yapıldığı halde davacıya bu pozisyonların neden önerilemediği açıklanmamıştır. Dolayısıyla davalı işverenin aldığını iddia ettiği işletmesel kararın gerekliliğini, bu kararı tutarlı ve ölçülü şekilde uyguladığını, feshin son çare olması ilkesini uyduğunu ispatlayamadığından, feshin geçersiz olduğu kanaatine varılarak feshin geçersizliğinin tespiti ile davanın kabulüne karar vermek gerekmiştir....
işçilerin yerine yeni işçilerin işe alındığını, bu durumun bile feshin usulsüzlüğünü ortaya koyduğunu, davalı işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırıldığını, buna göre; iş sözleşmesi feshinin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine, davacının işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında tazminata, karar kesinleşinceye kadar çalıştırılmadığı süre için ücret ve hakların ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin ve sendikal nedenle yapıldığının tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin, sendikal nedenlerle yapıldığnın tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı işveren tarafından istinaf edilmiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, feshin işletmesel sebeplerle yapıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, işletmesel karar nedeni ile yapılan feshin geçerli olduğu gerekçesi ile davanın reddine dair verilen karar davacı vekilinin temyizi üzerine Yargıtay (Kapatılan)....
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı Belediye Temizlik İşleri Müdürlüğünde 2014 yılından bu yana temizlik biriminde taşeron işçisi olarak çalıştığını, Ergani İlçe Emniyet Müdürlüğü'nden alınan istihbari bilgiler gerekçe gösterilerek 18/10/2017 tarihinde haksız bir şekilde iş sözleşmesinin feshedildiğini, müvekkilinin işine son verilirken kendisine herhangi bir bildirim yapılmadığını ve savunmasının alınmadığını, işçilik alacaklarının kendisine ödenmediğini, müvekkilinin iş sözleşmesine somut bir delil ileri sürülmeden istihbari bilgilerle ve değerlendirilmelerle son verilmesinin keyfilik olduğunu iddia ederek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarının tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
Dava, işverence yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesi ve işe başlatmama durumuna ilişkin haklarının belirlenmesi istemine ilişkindir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacının iş sözleşmesinin işverence feshedildiği, dava açıldıktan sonra yargılama sürecinde işe başlatıldığı, işe başlatılmakla iş sözleşmesinin feshinin geçersiz hale geldiği anlaşılmaktadır. Taraflar arasında, işe iade davası açtıktan sonra işçinin yargılama sürecinde işe başlatılması olgusunun işe iade davasına etkisi ve doğuracağı sonuçların ne olacağı hususları uyuşmazlık konusudur....
Dava, işverence yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesi ve işe başlatmama durumuna ilişkin haklarının belirlenmesi istemine ilişkindir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacının iş sözleşmesinin işverence feshedildiği, dava açıldıktan sonra yargılama sürecinde işe başlatıldığı, işe başlatılmakla iş sözleşmesinin feshinin geçersiz hale geldiği anlaşılmaktadır. Taraflar arasında, işe iade davası açtıktan sonra işçinin yargılama sürecinde işe başlatılması olgusunun işe iade davasına etkisi ve doğuracağı sonuçların ne olacağı hususları uyuşmazlık konusudur....
