Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davanın belirsiz alacak davası olarak açılması nedeniyle usulden reddi gerektiğini, davacının 21/04/2005- 01/04/2016 tarihleri arasında çalıştığını, hizmetlerin SGK'ya eksiksiz bildirildiğini, Mart 2016 ayına ait ücret bordrosuna göre ücretin belirgin olduğunu, yol ve yemek yardımının da bilinebilir ve hesaplanabilir olduğunu, kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin bu nedenle hukuki yarar yokluğundan reddi gerektiğini, davacının iş sözleşmesinin 01/04/2016 tarihinde iş yerinde kendisi ile birlikte toplam 76 çalışan tarafından iş bırakma-fabrika işgali sureti ile gerçekleştirilen kanun dışı greve katılmış olması, işveren vekilleri tarafından yapılan tüm uyarılara rağmen kanun dışı grevi sürdürmekte ısrar edip, iş başı yapmamakta direnmesi nedeni ile, 5356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 70/1 maddesinde yer alan "kanun dışı grev yapılması halinde işveren, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan...

Gelir İdaresi Başkanlığı'na başvuruda bulunduğunu ve davacı adına düzenlenen 08/12/2016 ve 11/01/2017 tarihli yazılar ile davacının kdv'den müstesna olduğunun belirtildiğini, sonuç olarak tarafların cari hesapları arasındaki farkı oluşturan hareketlerin, davalı tarafından doğalgaz ve hizmet faturalarının kdv'siz olarak tanzim edilmesi gerektiğinin kabulü ile Mahkememizce grevin mücbir sebep olarak kabul edilmesi halinde, davacının davalıdan 144.787,25 TL alacaklı, grevin mücbir sebep olarak kabul edilmemesi halinde davalının davacıdan 726.317,42 TL alacaklı olduğunu tespit ve mütalaa etmiştir. Rapor taraflara tebliğ edilmiş, taraf vekillerinin itirazları değerlendirilmek üzere bilirkişi heyetinden ek rapor alınmıştır....

Bilindiği üzere; Kanun dışı grevin sonuçlarını düzenleyen 6356 sayılı Kanun'un 70. maddesinin birinci fıkrasına göre, işveren, bu durumda, grevin yapılması kararına katılan, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devama teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. Aynı maddenin ikinci fıkrasında da, kanun dışı grev nedeniyle işverenin uğradığı zararların, greve karar veren işçi kuruluşunca veya kanun dışı grevin herhangi bir işçi kuruluşunca kararlaştırılmaksızın yapılması durumunda, bu greve katılan işçilerce karşılanacağı öngörülmüştür. Ancak Bam 12.H.D.'sinin kesinleşen ilamında "...Somut olayda, davalı işçilerin iş sözleşmesinin iddiaları doğrultusunda 02.07.2021 tarihinde şirket yetkilisi tarafından bir kısmının sözlü ve bir kısmının giriş kartları iptal edilerek eylemli olarak feshedildiği" ve "...davalı işçilerin 06.07.2021 tarihi itibariyle işçi sıfatlarının sona erdiği" kabul edilmiştir. Bam 12.H.D.'...

Maddesi uyarınca bildirimsiz ve tazminatsız olarak haklı nedenle 15.06.2017 tarihi itibari ile feshedildiğini, kanun dışı grevin tespiti için dava açıldığını, dava konusu olmayan bir dönemi ve hususu gerçeğe tamamen aykırı bir şekilde kararına geçmesi kabul edilemez olduğunu, kanun dışı grevin sona ermemesi üzerine; 8 gün boyunca kanun dışı greve katılan tüm işçilerin sendikalı olup olmamasına bakılmaksızın iş akitleri feshedildiğini, dolayısıyla peyder pey işten çıkarma kesinlikle söz konusu olmadığını, davalı şirketin hiçbir ayrım gözetmeksizin, sendikalı olup olmadığını bilmeksizin, sadece ve sadece 8 gün kanun dışı greve katılanların iş akitlerini feshedildiğini, eşitlik ilkesine aykırı davranılmadığını, ilk derece mahkemesi tarafından hükmedilen sendikal tazminat haksız ve hukuka aykırı olduğunu, ıslah talebinde faiz talep edilmediğini ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasını istemiştir....

Karaman Telekom Müdürlüğü'nde görev yapan sanıkların, tüm ülke çapında Haber İş Sendikası tarafından gerçekleştirilen grev sürecinde, grevin daha etkin olması amacıyla Telekom Müdürlüğü'ne ait iletişim saha dolaplarını açmak suretiyle içlerindeki telleri kestikleri, saha dolaplarına ait anahtarların sanıklarda bulunması ve yapılan incelemede saha dolaplarının anahtar kullanılmak suretiyle açılarak kablolarının kesilmiş olması dikkate alındığında kurum personeli olmayan her hangi birisinin telleri kesmiş olamayacağı, saha dolaplarının bulundukları yerlerde aktif olan GSM baz istasyon bilgilerine göre sanıkların birbirleriyle yoğun telefon görüşmelerinin ortaya çıkarıldığı, sanıkların bu şekilde kamu malına zarar verme ve haberleşmenin engellenmesi suçlarını işledikleri iddiasıyla yapılan yargılama sonucunda; sanıkların ortak savunmalarında, olay tarihinde sendikanın grev haklarını kullanacağını söylemesi üzerine greve gittiklerini, yaptıkları telefon görüşmelerinin grevle ilgili olduğunu...

Hükümetin ekonomik politikasının sosyal ve istihdama ilişkin sonuçlarını protesto eden ulusal grevin yasak olmadığına ilişkin açıklama ve grevin yasaklanması, örgütlenme özgürlüğünün ciddi ihlali niteliğindedir. ILO denetim organlarına göre dayanışma grevlerinin tümüyle yasaklanması kötüye kullanmalara sebebiyet verebilecektir. Aynı değerlendirme sempati grevleri için de geçerli olup, bu tür eylemlerin meşruiyeti grevin yasal olması şartına bağlıdır. Aletlerin bırakılması, işi yavaşlatma, oturma, aşırı kurallı çalışma gibi eylemler barışçıl şekilde gerçekleştirildiği sürece korunmalıdır. Bu eylemler ancak barışçıl olma niteliğini kaybettiği takdirde kısıtlanabilir. Grev hakkı bakımından önemli bir diğer düzenleme de Avrupa Sosyal Şartı ve denetim organı olan Avrupa Sosyal Haklar Komitesinin yorumudur. Avrupa Sosyal Şartının 6/4. maddesinde "grev hakkı dahil toplu eylem hakkı" düzenlenmiştir....

Hükümetin ekonomik politikasının sosyal ve istihdama ilişkin sonuçlarını protesto eden ulusal grevin yasak olmadığına ilişkin açıklama ve grevin yasaklanması, örgütlenme özgürlüğünün ciddi ihlali niteliğindedir. ILO denetim organlarına göre dayanışma grevlerinin tümüyle yasaklanması kötüye kullanmalara sebebiyet verebilecektir. Aynı değerlendirme sempati grevleri için de geçerli olup, bu tür eylemlerin meşruiyeti grevin yasal olması şartına bağlıdır. Aletlerin bırakılması, işi yavaşlatma, oturma, aşırı kurallı çalışma gibi eylemler barışçıl şekilde gerçekleştirildiği sürece korunmalıdır. Bu eylemler ancak barışçıl olma niteliğini kaybettiği takdirde kısıtlanabilir. Grev hakkı bakımından önemli bir diğer düzenleme de Avrupa Sosyal Şartı ve denetim organı olan Avrupa Sosyal Haklar Komitesinin yorumudur. Avrupa Sosyal Şartının 6/4. maddesinde "grev hakkı dahil toplu eylem hakkı" düzenlenmiştir....

Hükümetin ekonomik politikasının sosyal ve istihdama ilişkin sonuçlarını protesto eden ulusal grevin yasak olmadığına ilişkin açıklama ve grevin yasaklanması, örgütlenme özgürlüğünün ciddi ihlali niteliğindedir. ILO denetim organlarına göre dayanışma grevlerinin tümüyle yasaklanması kötüye kullanmalara sebebiyet verebilecektir. Aynı değerlendirme sempati grevleri için de geçerli olup, bu tür eylemlerin meşruiyeti grevin yasal olması şartına bağlıdır. Aletlerin bırakılması, işi yavaşlatma, oturma, aşırı kurallı çalışma gibi eylemler barışçıl şekilde gerçekleştirildiği sürece korunmalıdır. Bu eylemler ancak barışçıl olma niteliğini kaybettiği takdirde kısıtlanabilir. Grev hakkı bakımından önemli bir diğer düzenleme de Avrupa Sosyal Şartı ve denetim organı olan Avrupa Sosyal Haklar Komitesinin yorumudur. Avrupa Sosyal Şartının 6/4. maddesinde "grev hakkı dahil toplu eylem hakkı" düzenlenmiştir....

Hükümetin ekonomik politikasının sosyal ve istihdama ilişkin sonuçlarını protesto eden ulusal grevin yasak olmadığına ilişkin açıklama ve grevin yasaklanması, örgütlenme özgürlüğünün ciddi ihlali niteliğindedir. ILO denetim organlarına göre dayanışma grevlerinin tümüyle yasaklanması kötüye kullanmalara sebebiyet verebilecektir. Aynı değerlendirme sempati grevleri için de geçerli olup, bu tür eylemlerin meşruiyeti grevin yasal olması şartına bağlıdır. Aletlerin bırakılması, işi yavaşlatma, oturma, aşırı kurallı çalışma gibi eylemler barışçıl şekilde gerçekleştirildiği sürece korunmalıdır. Bu eylemler ancak barışçıl olma niteliğini kaybettiği takdirde kısıtlanabilir. Grev hakkı bakımından önemli bir diğer düzenleme de Avrupa Sosyal Şartı ve denetim organı olan Avrupa Sosyal Haklar Komitesinin yorumudur. Avrupa Sosyal Şartının 6/4. maddesinde "grev hakkı dahil toplu eylem hakkı" düzenlenmiştir....

Hükümetin ekonomik politikasının sosyal ve istihdama ilişkin sonuçlarını protesto eden ulusal grevin yasak olmadığına ilişkin açıklama ve grevin yasaklanması, örgütlenme özgürlüğünün ciddi ihlali niteliğindedir. ILO denetim organlarına göre dayanışma grevlerinin tümüyle yasaklanması kötüye kullanmalara sebebiyet verebilecektir. Aynı değerlendirme sempati grevleri için de geçerli olup, bu tür eylemlerin meşruiyeti grevin yasal olması şartına bağlıdır. Aletlerin bırakılması, işi yavaşlatma, oturma, aşırı kurallı çalışma gibi eylemler barışçıl şekilde gerçekleştirildiği sürece korunmalıdır. Bu eylemler ancak barışçıl olma niteliğini kaybettiği takdirde kısıtlanabilir. Grev hakkı bakımından önemli bir diğer düzenleme de Avrupa Sosyal Şartı ve denetim organı olan Avrupa Sosyal Haklar Komitesinin yorumudur. Avrupa Sosyal Şartının 6/4. maddesinde "grev hakkı dahil toplu eylem hakkı" düzenlenmiştir....