İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....

İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır....

Davalı vekili savunmasında, satım konusu malzemelerin sözleşmede öngörülen süre içinde işletmelerden çekilmediğini, gecikmede grevin etkili olmadığını beyan ederek davanın reddini istemiştir. Mahkemece davacının malzemeleri sözleşmede belirlenen süre içinde işletmelerden çekmediği, davalının da teslimde grev nedeniyle gecikmeye neden olduğu gerekçesiyle benimsenen bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, hüküm taraf vekillerince temyiz edilmiştir. Hükme esas alınan 24.09.2005 tarihli rapora itiraz üzerine alınan ek rapora taraf vekilleri itirazda bulunmuştur. Bu durumda mahkemece yeni bir bilirkişi heyetinden tarafların itirazlarını karşılayıcı yeniden rapor alınıp hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmek gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması doğru görülmemiştir....

Olduğunu, davalı şirket tarafından günlük yemek ve servis sağlandığını, Davacının iş yerinde toplu iş görüşmeleri sırasında sonuç alınamaması üzerine başlayan yasal greve katıldığını, Grevin ilerleyen süreçlerinde sürekli grevden vazgeçme konusunda baskı yapıldığını, aynı zamanda ek olanaklar da önerildiğini, davacının bunlara direndiğini, önerileri de kabul etmeyip yasal grevine devam ettiğini, Grevin uzun sürmesi sonucu çoğu işçinin maddi zorluklar nedeniyle zorlandığını ve grevi bırakmak zorunda kaldığını, davacının ise en son greve devam eden grupta yer aldığını, son olarak davacının işveren tarafından çağrılmadığını, 09.05.2016 tarihinde kendisine baskı yapılarak, iradesine aykırı bir şekilde iş akdi feshedildiğini, Davalı şirketin sendikal faaliyetleri engellemek amacıyla, sendikalı olan bütün işçilerin işine son verdiğini, çalışmaya devam edenlerin de sendikadan istifa etmek zorunda bırakıldığını, Sendikadan istifa etmeyen işçilerin işlerine son verilerek şirketten uzaklaştırıldığını...

Hükümetin ekonomik politikasının sosyal ve istihdama ilişkin sonuçlarını protesto eden ulusal grevin yasak olmadığına ilişkin açıklama ve grevin yasaklanması, örgütlenme özgürlüğünün ciddi ihlali niteliğindedir. ... denetim organlarına göre dayanışma grevlerinin tümüyle yasaklanması kötüye kullanmalara sebebiyet verebilecektir. Aynı değerlendirme sempati grevleri için de geçerli olup, bu tür eylemlerin meşruiyeti grevin yasal olması şartına bağlıdır. Aletlerin bırakılması, işi yavaşlatma, oturma, aşırı kurallı ... gibi eylemler barışçıl şekilde gerçekleştirildiği sürece korunmalıdır. Bu eylemler ancak barışçıl olma niteliğini kaybettiği takdirde kısıtlanabilir. Grev hakkı bakımından önemli bir diğer düzenleme de Avrupa Sosyal Şartı ve denetim organı olan Avrupa Sosyal Haklar Komitesinin yorumudur. Avrupa Sosyal Şartının 6/4. maddesinde "grev hakkı dahil toplu eylem hakkı" düzenlenmiştir....