-Yine sendikanın baskı ve tehditlerine maruz kaldığı için şikayette bulunan Muhammet Yasin Balıkçı sendikanın baskı ve tehditlerinden dışarıya çıkamaz halde iken , sendikanın baskısı ile ifade değiştirmiş şikayetini geri almıştır. -Bu her iki durumda Sendika tarafından işveren aleyhine her platformda yasal sendikal faaliyetlerde bulunmadığı iddiasıyla kullanılmıştır. -6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun grev hakkının kötüye kullanımını düzenleyen 72.maddesi ve Anayasanın 54....
Kurumu İl Müdürlüğünün 18.11.2019 tarihli ve 553-....02.01-E.00003580693 sayılı işlemin hukuka aykırılığının tespiti ile iptaline ve toplu ... sözleşmesi prosedürünün grev aşamasından itibaren kaldığı yerden devamının gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacı Sendikanın grev kararı aldığını, grev oylamasını reddeden müvekkili Kurum aleyhine işlemin iptali için dava açtığını ancak grev oylamasının grevin zorunlu şartı olmadığını, grev oylamasına başvurunun zorunlu olmadığı gibi uygulamaya koyma sırasında grev oylamasını beklemenin ve grev oylaması talep edilmesini beklemenin de zorunlu olmadığını, açık düzenleme karşısında davacı Sendikanın bu davayı açmakta hukuki yararı bulunmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini talep etmiştir. III....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Dava : Davacı, grev kararının durdurulmasını ve davalı sendikanın yetki belgesinin geçersizliğine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir....
ILO denetim organları çeşitli tarihlerde verdikleri kararlarda siyasi amaçlı grev, genel grev ve sempati grevlerinin yasaklanmasını Türkiye bakımından eleştirmiş ve sendika üyelerinin menfaatlerini etkileyen konularda eylem yapma imkanının tanınması ve desteklenen grevin yasal olması kaydıyla sempati eylemlerine izin verilmesi gerekliliğini belirtmiştir. ILO'nun denetim organlarına göre; grev hakkı yalnızca toplu iş sözleşmesinin imzalanması ile çözülebilecek endüstriyel uyuşmazlıklarla sınırlı değildir. İşçilerin grev hakkı vasıtasıyla korudukları mesleki ve ekonomik menfaatler sadece daha iyi çalışma koşulları veya mesleki nitelikteki toplu taleplere ilişkin değildir. Ayrıca işçileri doğrudan ilgilendiren ekonomik ve sosyal politika sorunları ve işletmenin karşılaştığı problemlere yönelik çözümleri de içerir....
GREV YAPILAN İŞYERİNDEKİ İŞÇİLERİN BAŞKA BİR İŞYERİNE NAKLEDİLMESİ 2822 S. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT KANUNU [ Madde 46 ] "İçtihat Metni" TÜMTİM (Türkiye Motorlu Taşıt İşçiler Sendikası) adına avukat Fevzi ile Rıza adına avukat Sonet aralarındaki dava hakkında Antalya iş Mahkemesinden verilen 12.1.2004 gönlü 188/6 sayılı hüküm, davacı avukatınca temyiz edilmiş olup, yerel mahkemece tedbire ilişkin kararların temyizi kabil olmadığı gerekçesi ile temyiz talebinin reddine karar verilmiştir. Dava 2822 sayılı Kanunun 46. maddesi kapsamında olup verilen karar niteliği itibarıyla temyizi kabil kararlardandır. Bu nedenle mahkemenin 12.1.2004 tarih ve 2003/188-6 Değişik İş Sayılı temyiz talebinin reddine dair karar usul ve yasaya aykırı bulunduğundan bozularak ortadan kaldırılmasına karar verildi. Dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: Davalı sendikanın yetki alıp toplu görüşme yaptığı A. Kargo lojistik Hizmetler Ltd....
İdare Mahkemesinde açıldığını, mahkemenin yetkisizlik kararı ile Manisa 2. İdare Mahkemesine gönderildiği, bu mahkemenin de görevsizlik kararı ile iş bu davanın Manisa 1. İş Mahkemesinde açıldığı, ancak açılan davanın yasanın aradığı iki haftalık süre içinde açılmadığını bu sebeple usulden reddinin gerektiğini, davacı Sendikanın grev kararı aldığını ve grev oylamasını reddeden müvekkili kurum aleyhine işlemin iptali için dava açtığını, ancak grev oylaması grevin zorunlu şartı olmadığını ve yasanın açık düzenlemesi karşısında davacı sendikanın bu davayı açmakta hukuki yararı bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C-)İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARARININ ÖZETİ; İlk derece mahkemesince yapılan yargılama neticesinde, davanın reddine dair karar verilmiştir....
İdare Mahkemesinde açıldığını, mahkemenin yetkisizlik kararı ile Manisa 2. İdare Mahkemesine gönderildiği, bu mahkemenin de görevsizlik kararı ile iş bu davanın Manisa 1. İş Mahkemesinde açıldığı, ancak açılan davanın yasanın aradığı iki haftalık süre içinde açılmadığını bu sebeple usulden reddinin gerektiğini, davacı Sendikanın grev kararı aldığını ve grev oylamasını reddeden müvekkili kurum aleyhine işlemin iptali için dava açtığını, ancak grev oylaması grevin zorunlu şartı olmadığını ve yasanın açık düzenlemesi karşısında davacı sendikanın bu davayı açmakta hukuki yararı bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C-)İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARARININ ÖZETİ; İlk derece mahkemesince yapılan yargılama neticesinde, davanın reddine dair karar verilmiştir....
Karar davacı işveren tarafından temyiz edilmiştir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 25. maddesinde grevin tanımı yapılmış ve burada işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denileceği belirtilmiştir. Anılan maddenin ikinci fıkrasında yasal grev tanımlandıktan sonra, üçüncü fıkrasında kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve yasa dışı grev denileceği belirtilmiştir. Buna göre işçilerin yasal grev için aranan şartları gerçekleştirmeden topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak işi bırakmaları yasa dışı grevi oluşturacaktır....
DAVACININ İDDİALARI : Dava konusu Cumhurbaşkanı Kararı'nın ulusal ve uluslararası mevzuatta kabul gören işçi haklarını zedeleyen, grev hakkını ortadan kaldıran nitelikte olduğu, dava konusu Cumhurbaşkanı Kararı ile ertelenmesine karar verilen grevin tüm kanuni süreç tamamlandıktan sonra 10/12/2018 tarihinde fiilen başlatıldığı, grevin şehir içi yolcu taşımacılığı üzerinde bozucu bir etkisinin olmadığı, ekonomik ve sosyal etkisinin doğasında ve amacında yer aldığı, grevin etkisini kırmak için yapılan işe alımların yargı kararlarıyla durdurulduğu, kanuni grevler ertelendiği sürece işverenlerin hakkaniyet çerçevesinde toplu iş sözleşmesi imzalamaktan kaçınacakları, Anayasa Mahkemesi'nin benzer bir uyuşmazlıkta ekonomik nedenlerle grevin ertelenemeyeceğine ve grevin ertelenmesiyle sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdiği ileri sürülmüştür....
(Türk Hukukunda Hizmet Akdinin Yasal Grev Süresince Askıda Olmasının Sonuçları-Prof. Dr. Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
