İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacı işverenin ...- Bornova Belediye Başkanlığı ... temizliği işini 01.12.2014 ilâ 30.11.2017 dönemi ve ikinci olarak 01.12.2017 ilâ 01.04.2018 dönemi ile ilgili olarak aldığı, işyerinin 1543869.35 ve 1641652.35 sicil numarası ile tescil olunduğu ve işlem gördüğü, ihale konusu olan işyeri ile ilgili davalı Sendikanın yetki belgesinin geçerli olduğunun yargı kararı ile kesinleştiği, bu konunun çekişme konusu olmadığı, davalı Sendikanın yetkili olduğunun Bakanlık tarafından 02.10.2015 tarihinde tespit edilerek bildirilmesine karşın itirazlar sonucu sürecin uzaması nedeniyle yetki belgesinin 02.11.2018 tarihinde kesinleştiği, grev oylaması sonucunda "greve hayır" çıkması üzerine davalı Sendikanın Yüksek Hakem Kuruluna başvurduğu ve Yüksek Hakem Kurulu tarafından 15.08.2015 ilâ 30.11.2017 döneminde geçerli olan toplu ... sözleşmesinin imzalandığı, toplu ... sözleşmesinin imzalanması ile ilgili...

gerektiğini,Merkez ... ye bağlı işyerlerinde çalışan hiçbir Merkez ... işçisinin greve katılmadığını, Sendika'nın uygulamaya koyduğu grevin etkin olmadığını ve TİS bağıtlanmasında zorlayıcı bir mücadele aracı olmadığını davanın açıldığı tarihe kadar ilgili işyerlerinde grev pankartından başka greve dair herhangi bir durumun gözlemlenmediğini, şirketin faaliyetine aynen devam ettiğini, grevin gözcüsü dahi bulunmadığını, Sendika'nın uyguladığı grevin Mahkeme kararıyla sona erdirilmesi konusunda bir karar verilinceye kadar grevin durdurulması için ihtiyati tedbir kararı verilmesine, grev kararının alındığı 16/12/2008 tarihinden bu yana 4 sene gibi uzun bir süre geçtiğini, Sendika'nın yetki belgesindeki üye işçi sayısının 3/4 oranından da fazla azalması nedeniyle grevin sona erdirilmesine, Sendika'nın yetki belgesinin geçersizliğine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; uygulanacağının bildirildiği tarihte grevin başlamadığı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 60 ncı maddesinin dördüncü fıkrası gereğince yetki belgesinin hükmü kalmayacağı gerekçesiyle davanın kabulü ile yetki belgesinin hükümsüz kaldığının tespitine, uygulanmakta olan bir grev bulunmadığından grevin sona erdirilmesi talebinin de konusuz kaldığının tespitine karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. B....

Dairemizin 18.01.2024 tarihli ve 2023/20994 Esas, 2024/694 Karar sayılı kararı ile; dava açıldıktan sonra grevin kaldırılması yeni bir vakıa olmakla birlikte, bu yeni vakıaya dayalı olarak kısmi ıslah suretiyle talep sonucunun genişletilerek sendikanın yetkisinin düştüğünün tespitine de karar verilmesini talep etmenin olanaklı olmadığı, dava gerekçeleri ve hukuki sebebi itibarıyla ayrı ve bağımsız bir dava niteliğinde olan bu talebin, yöntemince yeni bir dava açılması yahut tam ıslah suretiyle ileri sürülebileceği, diğer taraftan kabule göre de her davanın açıldığı tarihteki maddi ve hukuki olgulara göre karara bağlanması gerektiğinden ve dava tarihi itibarıyla grev devam ettiğinden, sendikanın yetkisinin düştüğünün tespiti talebinin kabulüne karar verilmesinin de isabetsiz olduğu, açıklanan bu maddi ve hukuki olgulara göre Mahkemece sadece grevin kaldırılması talebi bakımından karar verilmesine yer olmadığına karar verilmesi, diğer talep bakımından hüküm kurulmaması gerektiği gerekçesiyle...

B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı taraf davacı işverenin sendikal hakları engellemek istediğini ve sendikaya üye işçi sayısının 3/4 oranında eksilmesi halinde dahi sendikanın yetkisinin düşmeyeceğini bu nedenle davanın usulden ve esastan reddi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, tensip tutanağında alınan kararlarla bilirkişi incelemesine gidilmiş, sonrasında dosya üzerinden yapılan inceleme ile, yetki tespiti başvuru tarihinde sendikanın üyesi olan işçilerin (457) dörtte üçünün (343) sendika üyeliğinden ayrıldığının tespit edildiği, böylece 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu on birinci bölümü Grev ve Lokavtı sona erdirme başlığı 75. Madde 6. fıkrası gereğince grevin durdurulması şartlarının oluştuğu gerekçesiyle davanın kabulü ile davacı işyerinde alınan grev kararının sonlandırılmasına ve davalı sendikanın yetki belgesinin geçersizliğine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir....

DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve GEREKÇE: Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. Dava, davalı sendikanın yetkisinin düştüğünün ve grevin kanun dışı olduğunun tespiti talebine ilişkindir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'da Düzenlenen Yetkinin Düşeceği Veya Yetki Belgesinin Hükümsüz Kalacağı Hâller: Yetkisi kesinleşen ve Bakanlık tarafından kendisine yetki belgesi verilen işçi sendikasının bu aşamadan sonra toplu görüşmeye başlaması şarttır. 6356 sayılı Kanun'un 46'ncı maddesinin birinci fıkrasına göre taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırır....

Bildirilen tarihte başlamayan grev hakkı veya lokavt düşer, süresi içerisinde grev kararı uygulamaya konulmamışsa ve alınmış bir lokavt kararı yoksa veya lokavtde süresi içerisinde uygulamaya konulmamışsa yetki belgesinin hükmü kalmaz... Bu bilgiler ışığında yapılan incelemede, davalı sendikanın davacı işyerinde sendika örgütlenmesi sonucunda 16/05/2019 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı' na yetki tespit başvurusunda bulunduğu, bakanlığın 20/05/2019 tarihinde davacı işyerinde davalı sendikaya TİS yapma yetkisi verdiği, tespit kararının iptali istemi ile İzmir 6....

-Yine sendikanın baskı ve tehditlerine maruz kaldığı için şikayette bulunan Muhammet Yasin Balıkçı sendikanın baskı ve tehditlerinden dışarıya çıkamaz halde iken , sendikanın baskısı ile ifade değiştirmiş şikayetini geri almıştır. -Bu her iki durumda Sendika tarafından işveren aleyhine her platformda yasal sendikal faaliyetlerde bulunmadığı iddiasıyla kullanılmıştır. -6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun grev hakkının kötüye kullanımını düzenleyen 72.maddesi ve Anayasanın 54....

Kurumu İl Müdürlüğünün 18.11.2019 tarihli ve 553-....02.01-E.00003580693 sayılı işlemin hukuka aykırılığının tespiti ile iptaline ve toplu ... sözleşmesi prosedürünün grev aşamasından itibaren kaldığı yerden devamının gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacı Sendikanın grev kararı aldığını, grev oylamasını reddeden müvekkili Kurum aleyhine işlemin iptali için dava açtığını ancak grev oylamasının grevin zorunlu şartı olmadığını, grev oylamasına başvurunun zorunlu olmadığı gibi uygulamaya koyma sırasında grev oylamasını beklemenin ve grev oylaması talep edilmesini beklemenin de zorunlu olmadığını, açık düzenleme karşısında davacı Sendikanın bu davayı açmakta hukuki yararı bulunmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini talep etmiştir. III....

Grev oylaması isteyen işçilerin sayısının yeterli orana ulaşıp ulaşmadığının tespiti ile grev oylamasının sonuçları işletme merkezinin bağlı bulunduğu görevli makamda toplanır ve toplu sonuç orada belirlenir. (5) Grup toplu iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin uyuşmazlıkta grev oylaması talebi, grubun her bir işyerinin bağlı bulunduğu görevli makama yapılır. Grev oylaması isteyen işçilerin sayısının yeterli orana ulaşıp ulaşmadığının tespiti ile grev oylamasının sonuçları her işyeri için ayrıca belirlenir. (6) Grev oylamasının usul ve esasları Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir." 4. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin biirnci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri. 3. Değerlendirme 1. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371 inci maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. 2....