İlk derece mahkemesince, davanın maddi tazminat yönünden reddine, manevi tazminat yönünden kısmen kabulüne dair verilen kararın taraflarca istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine yapılan inceleme sonucunda verilen karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Dosya içeriğine göre, disiplin cezasının iptali talepli somut davada İlk Derece Mahkemesinin karar tarihi 25.10.2017 tarihinden sonra olduğundan; Bölge Adliye Mahkemesi kararına yönelik temyiz isteminin 7036 sayılı Kanun'un 8/1-b maddesi ve geçici 1. maddesinin 4. fıkrası gereğince REDDİNE, peşin alınan karar harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kararın bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 07.06.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Dosya içeriğine göre, disiplin cezasının iptali talepli somut davada İlk Derece Mahkemesinin karar tarihi 25.10.2017 tarihinden sonra olduğundan; Bölge Adliye Mahkemesi kararına yönelik temyiz isteminin 7036 sayılı Kanun'un 8/1-b maddesi ve geçici 1. maddesinin 4. fıkrası gereğince REDDİNE, kararın bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 04.07.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Müdürlüğüne gönderildiğini, bunun üzerine hakkında disiplin soruşrutması başlatıldığını ve tüm iddiaların araştırıldığını, neticede hakkında ceza tayinine yer olmadığına karar verildiğini, bu süreçte çok üzüldüğünü belirterek manevi tazminat talebinde bulunmuştur. Davalı, bahsettiği olayların hepsinin doğru olduğunu, çocuğunun kaçırılmasıyla ilgili ceza davası açıldığını, davacının kendisiyle hayvan satıcılarına olan borcunu ödemesi konusunda görüştüğünü, hemen ardından da oğlunun kaçırıldığını, davacıya iftira atmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; davalının oğlunun kaçırılmasıyla ilgili davada davacının sanık sıfatıyla yer almadığı, hakkındaki disiplin soruşturması neticesinde davacı hakkında ceza tayinine yer olmadığına karar verildiği gerekçesiyle istem kısmen kabul edilmiştir. Dosya kapsamından; davalının oğlunun kaçırılması olayı ile ilgili........
Örgütü Disiplin Tüzüğü'nün 6/B-5. maddesi uyarınca verilen disiplin cezasının iptali isteminin reddine ilişkin kısmının onanmasına, Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü'nün 8/16. ve 6/B-5. maddelerinin iptali isteminin reddine ilişkin kısım yönünden davacının temyiz isteminin reddine hükmedilmiştir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacıya verilen disiplin cezasının usule ve kanuna uygun olup olmadığı, disiplin cezasının iptali halinde disiplin cezası olarak kesilen 3 gündeliğin tahsiline karar verilip verilmeyeceği konularındadır. İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler (İş K.m. 18/I, 19, 25/II, 38, BK.m.315) yer almaktadır. İş Hukuku'nun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacıya verilen disiplin cezasının usule ve kanuna uygun olup olmadığı, disiplin cezasının iptali halinde disiplin cezası olarak kesilen 3 gündeliğin tahsiline karar verilip verilmeyeceği konularındadır. İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler (İş K.m. 18/I, 19, 25/II, 38, BK.m.315) yer almaktadır. İş Hukuku'nun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır....
Üç yıllık bir dönem içinde iki veya daha fazla disiplin cezasını gerektiren davranışta bulunan meslek mensubuna, her yeni suçu için bir öncekinden daha ağır ceza uygulanabilir. Beş yıllık dönem içinde iki defa mesleki faaliyetten alıkoyma cezası ile cezalandırılmasından sonra bu cezayı gerektiren fiili yeniden işleyen meslek mensupları hakkında meslekten çıkarma cezası uygulanır. Disiplin kurulları bir derece ağır veya bir derece hafif disiplin cezasının uygulanmasına karar verebilirler. Takibat ve hüküm tesisi disiplin soruşturması yapılmasına ve disiplin cezası uygulanmasına engel değildir. Meslek mensubu hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Yetkili disiplin kurulunun 10 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde savunma yapmayanlar, savunma hakkından vazgeçmiş sayılırlar....
İlgilinin eylemine uyan disiplin cezasıyla cezalandırılmadığının tespiti halinde; diğer bir anlatımla olayda tipiklik şartının yerine getirilmediği durumlarda yargı yerince disiplin cezasının iptaline karar verilebilecek olmakla birlikte, ayrıca ilgilinin eylemine uyan disiplin cezasının tespitinin de yapılması, disiplin otoritesinin yetki alanına girildiği anlamına gelmekte ve hukukilik denetiminin sınırlarının aşılması sonucunu doğurmaktadır. Bu itibarla, Mahkemece, idarenin yerine geçerek davacının eylemine uyan disiplin cezasının tespitinin yapılmaması gerekmektedir....
değerlendirildiği, davacının manevi tazminat ödenmesini gerektirecek bir manevi zarara uğradığının kabulünün olanaklı olmadığı gerekçesiyle manevi tazminat istemi yönünden ise davanın reddine karar verilmiştir....
