DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava; Hukuki niteliği itibariyle davacı şirkette çalışan davalı--- tarihinde davacı şirketten ayrılıp diğer davalı şirkette çalışmaya başlaması neticesinde taraflar arasında akdedilen------ tarihli iş sözleşmesinin rekabet yasağı ve gizlilik yükümlülüğü hükümlerine aykırı davrandığı ayrıca her iki davalının davacı müşteri portföyünü davalı şirkete yönlendirerek haksız rekabet eyleminde bulunduğu iddiasıyla açılan cezai şart istemli alacak ve maddi manevi tazminat istemli tazminat davasıdır. Mahkememizce her iki şirketin sicil kayıtları,----hizmet döküm cetvelleri ve derdestlik itirazında bulunulan ---- dosyası celp edilmiştir. İncelenen---- dosyasında dava tarihinin ---- olduğu, Mahkememiz dosyasının davalısı----- incelenen dosyada da davalı olduğu, dava dilekçesinin 7. Sayfasının 1....

Somut olayda, taraflar arasındaki sözleşmenin 12. maddesinde davalının rekabet yasağı sözleşmesini ihlali halinde rekabet yasağı kararlaştırılmış olup, bununla ilgili TBK 446.maddesi uyarınca “ rekabet yasağına aykırı davranan işçi, bunun sonucu olarak işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlüdür. Yasağa aykırı davranış bir ceza koşuluna bağlanmışsa ve sözleşmede aksine bir hüküm de yoksa, işçi öngörülen miktarı ödeyerek rekabet yasağına ilişkin borcundan kurtulabilir; ancak, işçi bu miktarı aşan zararı gidermek zorundadır” düzenlemesi yer almasına ve davacı tarafça cezai şart alacağı talebinde bulunulmasına rağmen Mahkemece cezai şart alacağı yerine maddi tazminata hükmedilmesi doğru olmamış, hükmün bu nedenle davacı yararına bozulması gerekmiştir....

rekabet halinde olan başka bir işveren emrinde çalışmayacağını ve işverenle rekabet halinde olan bir iş kurmayacağını, şirket kanalıyla iş yapıp menfaat temin etmeyeceğini taahhüt ettiğini, 17. maddede de sözleşmenin herhangi bir şartının ihlali halinde şirketin iş akdini haklı nedenle tazminatsız olarak feshederek doğacak tüm zararlarını ayrıca talep etme hakkı saklı kalmak kaydıyla, son brüt maaşının 5 katını cezai şart olarak ödemeyi kabul ve taahhüt ettiğini ileri sürerek, 10.643,85 TL cezai şart alacağının dava tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

un, müvekkili şirketin eski çalışanı olduğunu, şirkette 02.03.2014 tarihinde çalışmaya başladığını, davalı işçi tarafından iş ilişkisinin kurulduğu 02/03/2014 tarihinde düzenlenen gizlilik, sır saklama ve rekabet yasağı taahhütnamesi imzalanmış olup davalı işçi taahhütnamede yer alan maddelere aykırı davranarak 30.12.2015 tarihinde şirketten ayrılıp müvekkili şirketle aynı sektörde hizmet veren ... Şirketinde çalışmaya başladığını, davalının hizmet sözleşmesinin 4.14 maddesi ve gizlilik, sır saklama ve rekabet yasağı taahhüdünü ihlal ettiğini, davalıya karşı 02.03.2016 tarihinde, işçinin, Gizlilik, Sır Saklama ve Rekabet Yasağı Taahhüdü'ne aykırılığı nedeniyle 100.000,00 TL'lik icra takibi başlatıldığını, takibin itiraz neticesinde durdurulduğunu, ...'...

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama sonucunda; "...Dava; davalının, davacı işyerinden ayrıldıktan sonra rakip firmada çalışmaya başlayarak gizlilik ve rekabet etmeme yükümlülüğüne aykırı davranışı iddiası ile cezai şart talebine ilişkin olup, Uyuşmazlık; iş sözleşmesinin fesih sebebi ve şekli, haksız fesih olup olmadığı, haksız fesih var ise davacı yönünden cezai şart talebine engel teşkil edip etmeyeceği, davalının gizlilik ve rekabet etmeme ihlali olup olmadığı, cezai şart tutarının davalının çalıştığı süre ve gelir durumuna göre makul olup olmadığı, cezai şart taahhüdünün Anayasal ve Borçlar hukuku ilkelerine aykırı olup olmadığı, geçerli bir cezai şart hükmü olup olmadığı noktalarında toplanmaktadır. TTK.nun 5.maddesinde yapılan değişiklikle maddeye eklenen "aksine hüküm bulunmadıkça" ibaresi mevcuttur. İş kanuna göre işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda iş mahkemelerinin görevli olduğu düzenlenmiştir....

Dava, rekabet yasağının ihlalinden kaynaklı cezai şart istemine ilişkin olup, mahkemece, davalının rekabet yasağı sözleşmesine aykırı davrandığı kanaatine varılmış, yapılan sosyal-ekonomik durum ve malvarlığı araştırmasına göre cezai şart miktarının davalının ekonomik yönden mahvına sebep olacak nitelikte görülmediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Ancak, cezai şartın ekonomik yönden mahva neden olması TBK'nın 27. maddesi kapsamında, tacirler yönünden değerlendirilebilecek bir durum olup, davalı gerçek kişi yönünden ise TBK'nın 182/3 maddesi gereğince cezai şartın aşırı (fahiş) olup olmadığının değerlendirilmesi gerekir....

Maddesinde yer alan cezai şart bölümü uyarınca; aynı sözleşmenin 8.b.c.d.e bentlerinden herhangi birinin kısmen veya tamamen ihlali halinde başkaca herhangi bir ihbar ve ihtara gerek kalmaksızın TBK 446. Madde gereği işverenin uğradığı her türlü menfi ve müspet, maddi ve manevi zararları tazmin edeceğini; ayrıca iş akdi ile belirlenen son aldığı brüt ücretin 6 katı tutarındaki cezai şart bedelini de ödeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt ettiğini, İşbu cezai şart maddesine rağmen işten çıkar çıkmaz rakip firmada çalışmaya başlayan davalının TBK 446. Maddesi gereği müvekkilin uğradığı ve uğrayacağı tüm zararları tazmin ederek; rekabet yasağını ihlalinden, sır saklama ve gizlilik taahhütlerine aykırılıktan ve sadakat borcu ve özenle çalışma yükümlülüğüne aykırı eylemleri sebebiyle sayılan 3 ihlal için ayrı ayrı belirsiz süreli iş akdinin 9. Maddesine göre son aldığı brüt ücretin 6 katı oranında cezai şart bedeli ödemesi gerekmekte olduğunu, Yargıtay 11....

Bunun yanında rekabet yasağı sözleşmelerinde ceza koşuluna dair özel hüküm içeren TBK'nın 446 ncı maddesi gereğince işçi aleyhine kararlaştırılan ceza koşulunun geçerliliğine dair işveren yönünden herhangi bir karşı edim yükümlülüğünün aranmamış olması, kanun koyucunun bu yöndeki bilinçli bir tercihinden kaynaklanmakta olup rekabet yasağı sözleşmesinin sahip olduğu bu nitelikler ve bu sözleşmeye ilişkin TBK'daki özel hükümlerden hareketle hizmet sözleşmelerinde öngörülecek olan ceza koşulunun geçerliliğine dair TBK'nın 420/1 madde hükmünün rekabet yasağı sözleşmelerinde uygulanması söz konusu olamaz. Dolayısıyla rekabet yasağı sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine öngörülen cezai şart, işveren tarafından bu kapsamda bir karşı edim üstlenilmemiş olsa dahi geçerli olarak sözleşmenin işçi tarafından ihlâli durumunda hüküm ve sonuçlarını doğurur. 11....

Yine TTK'nın 444 ve 445. maddeleri uyarınca yapılan incelemede de iş sözleşmesinin 9/2 maddesinde 1 yıl süreyle ve davacının işyerinin bulunduğu coğrafi bölge için sınırlama getirilmekle rekabet yasağının kanuna uygun ve geçerli olduğu kanaatine varılmıştır. Davacı vekilinin istinaf itirazlarına gelince; iş sözleşmesinni 9/2. maddesinde rekabet yasağı hükmüne yer verilmiş olup davalı çalışanın davacı şirketteki pozisyonu dikkate alındığında davalının davacı hakkındaki bilgileri kullanması, işveren davacı açısından önemli bir zarara sebep olabileceği için sözleşmede öngörülen cezai şarta hükmedilmesi doğru ise de iş sözleşmesinin 9/3. maddesinde belirtildiği üzere rekabet yasağının ihlali nedeniyle cezai şart miktarını aşan zararın istenebilmesi için bunun ispatlanması gerekmektedir....

ın davacı yana ait kullanılabilir ve rekabet şartlarını zorlayabilir bilgi birikimine sahip olduğu, 09.01.2017 tarihli iş sözleşmesinin eki olarak düzenlenmiş “Gizlilik Sözleşmesinin” Çalışma ve Rekabet Yasağı Bölümündeki düzenlemelerin geçerliliğinin hukuki kıymetlendirme ve takdiri Mahkemenizde olmak üzere; davalı işçinin çalışma ve rekabet yasağına aykırılığın kabulü halinde, davalının sorumluluğu olduğu cezai şart miktarı 84.000,00TL olarak hesaplandığı bildirilmiştir. Davacı vekili 21/02/2024 tarihli dilekçesi ile davasını ıslah etmiştir....