İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/12/2017 NUMARASI : 2017/371 ESAS - 2017/604 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili Sera Taşıt İşletmesinde davalılardan 15 nolu taşımacılık iş kolunda kurulu nakliyat iş sendikasının çoğunluğunun olduğu gerekçesi ile davalı T4 tarafından 24/07/2017 tarihi itibariyle yasanın aradığı çoğunluğu sağladığını belirterek çoğunluk tespiti yapıldığını, davalı işyerinin aynı iş kolunda üç işyeri bulunması sebebiyle ancak işletme ünitesi olarak çoğunluk tespiti yapılabileceğini, başvuru tarihi itibariyle işletmede çalışan sayısının daha yüksek olması gerektiğini, üye olarak hesaba esas alınan çalışanların sendikalar kanunu uyarınca tespit tarihinde üyeliklerinin geçerli olup olmadığının belli olmaması, davalı sendikanın gerçekte çoğunluğunun olmaması nedenleriyle yasaya aykırı olduğunu, işyeri çoğunluk tespitine ilişkin yetki davalarında işyerinin bulunduğu yer iş...

mevcut yetki uyuşmazlığında ileri sürülemeyeceği, davalı Sendikanın toplu ... sözleşmesi yapabilmek için gereken çoğunluğu sağladığı, dava dilekçesinde yer alan itirazların yapılan çoğunluk tespitinin iptalini gerektirir nitelikte olmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....

bir bütün olarak ele alınacağı ve işletme sayılacağı bu kapsamda da %40 çoğunluk ile toplu ... sözleşmesi yapılabileceği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir....

İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 6. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi ise şu şekildedir...

Resmi Gazete' de yayımlanan Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespiti île Grev Oylaması Hakkında Yönetmelik'in 7 nci maddesinin 2 nci fıkrasında "Yetki tespit başvurusunun Bakanlık evrak kayıtlama alındığı tarih başvuru tarihi obrak kabul edilir." hükmü bulunduğunu, tespit başvuru tarihinden sonra işyeri ile ilgili işçi glriş-çıkışları, sendika üyeliği ve sendika üyeliğinden ayrılmanın yetki tespit işlemini etkilemediğini, 11 Ekim 2013 tarih 28792 sayılı Resmi Gazete1 de yayımlanarak yürürlüğe giren Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespiti İle Grev Oylaması Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında "Bakanlık, yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alır. hükmü bulunduğunu, Yetki tespit İşleminde SGK üzerinden gelen İşçi verileri ve e-Devlet aracılığıyla gelen sendika üyelik bilgileri doğrultusunda yetki tespit işlemi gerçekleştirildiğini...

Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; taraflar arasındaki uyuşmazlığın davalı Bakanlıkça 26.01.2022 tarihinde yapılan işletme düzeyindeki yetki tespiti kararının usul ve kanuna uygun bulunup bulunmadığı noktasında toplandığı, Bakanlıkça işyerlerinde 183 işçinin çalıştığı bunlardan 78 tanesinin davalı Sendika üyesi olduğu ve davalı Sendikanın işletmede toplu ... sözleşmesi yapabilmek için yeterli çoğunluğu sağladığının tespit edildiği, davacı tarafça işkolu tespiti konusunda Bakanlığa bir işkolu tespiti talebi ve buna bağlı olarak açılmış bir dava olmadığı, 6356 sayılı Kanun'un 5 ... maddesi ikinci fıkrasındaki düzenleme de göz önüne alınarak davacının bu yöndeki itirazlarının yerinde görülmediği, davacıya ait yedi ayrı işyerindeki işçilerin toplam sayısı ve Sendika üyesi işçi sayısına göre davalı Sendikanın işletme düzeyinde toplu ... sözleşmesi yapmak üzere 6356 sayılı Kanun'un aradığı yeterli çoğunluğu sağladığı ve buna göre...

Mahkememizce yapılan araştırma ve dosyaya kazandırılan mahkeme kararları ile Yargıtay onama ilamlarından anlaşıldığı üzere , 2005/Ocak dönemi ve 2005/Temmuz dönemi istatistikleri Bakanlığın tespitinin doğru olduğuna yönelik karar ile kesinleştiği, yine 2006/Ocak dönemi ve 2006/Temmuz dönemi istatistikleri Bakanlığın tespitinin doğru olduğuna yönelik karar ile kesinleştiği, son olarak bekletici mesele yapılan 2007/Ocak istatistiği için Ankara 16. İş Mahkemesinin 2007/591 esas sayılı dosyasında görülmekte olan davanın da bakanlığın tespitinin doğru olduğu şeklinde Yargıtay ilamı ile kesinleştiği anlaşılmaktadır....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile; Çalışma T3 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 20 Ekim 2016 tarihli ve 68656013/103.02- 22957 sayılı T7 - İş Sendikası lehine olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: İlk derece mahkemesi kararı davalı Bakanlık vekili ve davalı sendika vekilince istinaf edilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/04/2019 NUMARASI : 2019/168 E 2019/429 K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili sendikanın 02/01/2019 tarihinde Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nün başvuru tarihi itibari ile T4 ve bağlı iş kollarında çalışan 2017 işçinin 543'ünü sendikalarına üye yaparak yasanın aradığı çoğunluğu sağmayamadıkları gerekçesiyle olumsuz yetki tespitine karar verdiğini, davalı kurumun işleminin hukuka aykırı olduğunu, davalı işyerinde sendika yetki tespiti yeter sayısının bulunduğunu beyan etmiş, olumsuz yetki tespiti işleminin iptalini, müvekkili sendikanın toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkili olduğunun tespitini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı taraf üzerinde bırakılmasını talep ve dava etmiştir....

da bulunan işyerinin tuvalet kâğıdı, peçete, kâğıt havlu ile kâğıt tepsi, tabak, bardak, çocuk bezi vb. toptan ticareti faaliyeti yürütüldüğü, ... kodunun 46.49 (10 ticaret, büro, eğitim ve ... sanatlar işkolu) olarak belirlendiği, her iki işyerinin de birbirinden bağımsız değil, bağlı işyerleri olduğu, bu sebeple yetki tespiti için gerekli işçi sayısı belirlenirken her iki işyerinde çalışan işçi sayısı toplamının esas alınması gerektiği, davalı Sendikanın yetki tespiti için gerekli sayısal verilerin yarıdan fazla üye sayısı olarak hesaplanması gerektiği, bu hâlde yeterli çoğunluğu sayısal olarak sağlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulü ile yetki tespitinin iptaline karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalılar vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuşlardır. B. İstinaf Sebepleri 1....