Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, davacının hizmet tespiti ve işçilik alacaklarına hükmedilmesine dair alacak davasını birlikte açmış olduğu, ayrı bir esasa kaydedilerek yürütülen hizmet tespiti davasının 15/09/2015 tarihinde karara çıktığı ve reddedildiğinin anlaşıldığı, davacının hizmet tespiti davası reddedilmiş olduğundan alacak davasının da reddi gerektiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Somut olayda; davacı vekili ilk defa Mahkemenin 2012/292 esas sayılı dosyasına kayıtlı olmak üzere davalı işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu aleyhine davacının davalı şirket nezdinde 01.07.2005-Ocak 2009 tarihleri arasında kesintisiz şekilde çalışmasına karşın bildirilmeyen hizmet süresi olduğu gerekçesiyle hizmet tespiti ve iş akdinin haklı nedene dayalı feshedildiği iddiası ile işçilik alacaklarına hükmedilmesi istemli davasını birlikte açmıştır....
Grup Şirketlerinde, ... ve Kooperatiflerde çalışmış oldukları sürelerin dikkate alınacağı, sözleşmeli personel statüsüne geçmeden önce şeker fabrikalarının mevsimlik işlerinde ve/veya pancar işletme kampaylarının yarısından fazla çalışmış sayılan sözleşmeli personelin o kampanya ve/veya o yılda tam olarak çalıştığı kabul edileceği, askere giden ve dönüşte şirkette çalışmaya devam eden personelin askerde geçen sürelerin hizmet süresinin hesabında dikkate alınacağı, bir aydan fazla ücretsiz izinlerin hizmet süresinde dikkate alınmayacağı, her hizmet yılı için bir defaya mahsus ödülünün verileceği, hizmet sürelerinin doldurulduğu tarihteki sözleşme ücretlerinin ödemede dikkate alınacağı belirtilmiştir. Somut olayda mahkemece subut bulmayan davanın reddine karar verilmiştir. İşçinin mal veya hizmet üretiminde daha istekli hale gelmesi ve başarısının artması için işverence ödül niteliğinde ek ödeme yapılabilir....
Davacı, davalı işverenin Fen İşleri Müdürlüğü atölyesinde boyacı olarak 25.09.1990 tarihinden itibaren olan çalışmalarında itibari hizmet süresinden/fiili hizmet süresi zammından yararlanması gerektiğinin tesptini istemiş, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama neticesinde Mahkemece, 27.03.2007–01.10.2008 tarihleri arasında geçen hizmetlerinde itibari hizmet süresinden faydalanabileceğinin tespitine yönelik kısmen kabul hükmü kurulmuştur....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının hizmet onur ödülüne hak kazanıp hak kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 15.03.2010 tarihinde yürürlüğe giren A.... B.... Holding A.Ş. ve B... Z..ve Tic. A.Ş. Personel Yönetmeliğinin 68. maddesine göre görevde devamlı ve verimli çalışmayı teşvik etmek, aidiyet duygusuna katkıda bulunmak için hizmette geçen 5, 10, 15, 20, 25 yılını dolduranlara hizmet onur ödülü ve şirket amblemini taşıyan hizmet onur belgesi verileceği düzenlenmiştir. Hizmet yılının hesabında yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren işe girenler için A... B......
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında davacının hizmet onur ödülüne hak kazanıp hak kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 15.03.2010 tarihinde yürürlüğe giren A... B... Holding A.Ş. ve B... Z.. ve Tic. A.Ş. Personel Yönetmeliğinin 68. maddesine göre görevde devamlı ve verimli çalışmayı teşvik etmek, aidiyet duygusuna katkıda bulunmak için hizmette geçen 5, 10, 15, 20, 25 yılını dolduranlara hizmet onur ödülü ve şirket amblemini taşıyan hizmet onur belgesi verileceği düzenlenmiştir. Hizmet yılının hesabında yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren işe girenler için A... B.......
Holding Grup Şirketlerinde, P.... ve Kooperatiflerde çalışmış oldukları sürelerin dikkate alınacağı, sözleşmeli personel statüsüne geçmeden önce şeker fabrikalarının mevsimlik işlerinde ve/veya pancar işletme kampaylarının yarısından fazla çalışmış sayılan sözleşmeli personelin o kampanya ve/veya o yılda tam olarak çalıştığı kabul edileceği, askere giden ve dönüşte şirkette çalışmaya devam eden personelin askerde geçen sürelerin hizmet süresinin hesabında dikkate alınacağı, bir aydan fazla ücretsiz izinlerin hizmet süresinde dikkate alınmayacağı, her hizmet yılı için bir defaya mahsus ödülünün verileceği, hizmet sürelerinin doldurulduğu tarihteki sözleşme ücretlerinin ödemede dikkate alınacağı belirtilmiştir. Somut olayda, işçinin mal veya hizmet üretiminde daha istekli hale gelmesi ve başarısının artması için işverence ödül niteliğinde ek ödeme yapılabilir. Bu ödemesinde amaç, işçinin daha verimli bir şekilde çalışmaya özendirilmesidir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Ağır Ceza Mahkemesi SUÇ : Görevi kötüye kullanma, hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma HÜKÜM : Beraat Görevi kötüye kullanma ve hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçlarından, sanığın beraatine ilişkin hükümler, katılan vekili tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü; Katılan vekili, sanık hakkında, görevi kötüye kullanma ve hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçlarından verilen hükümleri temyiz etmiş olmasına rağmen, hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçuyla ilgili olarak tebliğnamede bir görüşe yer verilmediği anlaşılmakla; hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçuyla ilgili ek tebliğname düzenlenmesi amacıyla dosyanın Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı'na TEVDİİNE, 25/04/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
hak kazanacakları, 33'üncü maddesinde; fiili hizmet müddeti zamlarının, emeklilik muamelelerinde fiili hizmet sayılacağı ve bu zamların toplamı 8 yılı geçemeyeceği, geçici 205/son maddesinde ise 32....
itibariyle gerçekleşme oranı (100- 20) %80 bu hakedişten denetim hizmet bedeline esas tutar (3*4) 1.261,680,00- TL denetim hizmetbedeli (gerektiğinde ilave hizmet bedeli oranı %5,31 bu hakedişten tahakkuk eden denetim hizmet bedeli (5*6) 66.995,21- TL KDV 12.059,14- TL ödenmesi gereken toplam hizmet bedeli tutarı 79.054,35- TL olduğu rapor edilmiştir....
Bunun yanı sıra Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliğinin 3. maddesinde, yapımla ilgili hizmet işinde iş bitirme belgesi, iş deneyim belgesi olarak tanımlanmış, 39. maddesinin 1/c bendinde, iş deneyimini gösteren belgelerin istenildiği ihalelerde; yurt içinde veya yurt dışında kamu veya özel sektörde bedel içeren tek bir sözleşme kapsamında taahhüt edilen ihale konusu iş veya benzer işlere ilişkin olarak yapımla ilgili hizmet işleri dahil hizmet alımı ihalesiyle gerçekleştirilecek danışmanlık hizmetlerinde, Danışmanlık Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliğinin 38'inci maddesinde düzenlenen iş deneyimini gösteren belgelerin isteneceği belirtilmiş, aynı maddenin 6/b bendinde, yapımla ilgili hizmet işine ilişkin ihalelerdeki belgeler düzenlenmiş, 43. maddesinde, yapımla ilgili hizmet işleri için iş deneyim belgesini düzenlemeye yetkili olanlar sayılmış, 44. maddesinde de, yapımla ilgili hizmet işlerinin, Danışmanlık Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliğinin 6'ncı maddesinde...
