hakkında; hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçundan hükmün açıklanmasının geri bırakılması (ayrı ayrı 3- Sanık ... hakkında; beraat Sanıklar ... ve ... hakkında hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçundan verilen mahkumiyet hükümleri, sanık ... ve katılan vekili, sanıklar ... ve ... hakkında hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçundan verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ilişkin kararlar ve sanık ... hakkında hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçundan verilen beraat hükmü, katılan vekili tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: 1-Sanık ... hakkında hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçundan kurulan hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ilişkin temyiz itirazının incelenmesinde; Hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ilişkin kararların 5560 sayılı Yasa ile değişik 5271 sayılı CMK.'...
e devredildiğini, inşaatta eksik ve ayıplı imalatlar olduğunu ileri sürerek, eksik ve kusurlu işlerin giderilme bedelinin tahsilini; birleşen 2010/52 esas sayılı davada, davacı şirket vekili, davalı arsa sahiplerinin vekili ile davacı arasında yapı denetimi hizmet sözleşmesi imzalandığını, davacının edimlerini yerine getirdiği halde hizmet bedelini ödemediklerini ileri sürerek, hizmet bedelinin tahsilini talep ve dava etmişlerdir....
Eklemek gerekirse; 5434 sayılı Yasanın geçici 205. maddesinde de, 32’inci madde gereğince fiilî hizmet sürelerine zam yapılanların bu maddede belirtilen yaş hadlerinden, hizmetlerine eklenen fiilî hizmet süresi zammı kadar indirim yapılır....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ YARGITAY KARARI Davacının kabul edilen hizmet süresi olan 01/08/2008-31/12/2014 tarihleri arasında davacının hizmet döküm cetvelinde görünen işyerlerinin bir kısmının TÜBİTAK yerleşkesi/Marmara Teknokent A.Ş....
Eklemek gerekirse; 5434 sayılı Yasanın geçici 205. maddesinde de, 32’inci madde gereğince fiilî hizmet sürelerine zam yapılanların bu maddede belirtilen yaş hadlerinden, hizmetlerine eklenen fiilî hizmet süresi zammı kadar indirim yapılır....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesince " Davanın KABULÜ ile; Davacının davalıya ait iş yerinde çalıştığı süreye yönelik olarak 5510 sayılı Yasanın 40. maddesi gereği fiili hizmet süresinden yararlanması gerektiği ve 2010/6. dönemden 06/03/2020 tarihine kadar fiili hizmet kapsamında olan toplam 3491 gün çalışma gün sayısına göre 3491 x 60 / 360 = 581,83 gün fiili hizmet zammı süresinin bulunduğu ve bu 581,83 günlük sürenin davacıya ait prim ödeme gün sayısına fiili hizmet zammı süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine," karar verilmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesince "Davanın Kabulü ile; davacının davalıya ait iş yerinde çalıştığı süreye yönelik olarak 5510 sayılı Yasanın 40. maddesi gereği fiili hizmet süresinden yararlanması gerektiği ve 2009/12. dönemden 06/03/2020 tarihine kadar fiili hizmet kapsamında olan toplam 3688 gün çalışma gün sayısına göre 3688 x 60 / 360 = 614,67 gün fiili hizmet zammı süresinin bulunduğu ve bu 614,67 günlük sürenin davacıya ait prim ödeme gün sayısına fiili hizmet zammı süresi olarak eklenmesi gerektiğine " karar verilmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk Derece Mahkemesince " Davanın KABULÜ ile; davacının davalıya ait iş yerinde çalıştığı süreye yönelik olarak 5510 sayılı Yasanın 40. maddesi gereği fiili hizmet süresinden yararlanması gerektiği ve 2009/12. dönemden 06/03/2020 tarihine kadar fiili hizmet kapsamında olan toplam 3661 gün çalışma gün sayısına göre 3661 x 60 / 360 = 610,17 gün fiili hizmet zammı süresinin bulunduğu ve bu 610,17 günlük sürenin davacıya ait prim ödeme gün sayısına fiili hizmet zammı süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine"karar verilmiştir....
İnceleme konusu davada, davacının dava dilekçesiyle ve tüm yargılama aşamasında, diğer davalı işveren yanında geçen ve bildirilen hizmet akdine dayalı çalışmalarından, verilecek gün sayısı veya verilmesi gereken tarih aralığı belirtmeksizin, itibari hizmet süresinin tespitini talep ettiği, Mahkemece, izin günleri düşülerek, kalan süre için hesaplanan hizmet süresine itibari hizmet süresi verildiği ve devamla davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken kısmen kabulüne karar verildiği anlaşılmaktadır. Karar eksik araştırma ve incelemeye dayalıdır. Mahkemece davacının davalı işverene ait şeker fabrikasında ham fabrika bölümlerinden birisi olan kireç ocağında geçen çalışmalarından, bildirilen tüm hizmet süresi için itibari hizmet süresi hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir. VII....
Maddeleri arasında) fiili hizmet müddeti, 11. kısmında (35 ila 38. maddelerinde) ise itibari hizmet süresi düzenlenmiştir. 5434 sayılı yasanın 31. maddesinde “Fiili hizmet müddeti; iştirakçinin 30 uncu madde gereğince bu kanunla tanınan haklardan faydalanmaya başladığı tarihten itibaren tam kesenek vermek suretiyle geçirdiği müddet” olarak tanımlanmış, 32. maddesinde; İştirakçilerin, 5434 sayılı yasa kapsamında kesenek ödenen her yılı için görevlerine göre eklenecek fiili hizmet zamları belirlenmiş ve 32’nci maddede gösterilen vazifelere yılbaşından sonra girenlerin fiili hizmet müddet zamlarının, girdikleri ay hariç olmak üzere, o yılın geri kalan ayları için ve yılsonundan önce ayrılanların fiili hizmet müddeti zamlarının, ayrıldıkları ay da dâhil olmak üzere, yılın geçmiş ayları için hesaplanacağı belirtilmiş, ayrıca fiili hizmet müddeti zamlarının, emeklilik işlemlerinde fiili hizmet sayılacağı fakat toplamının 8 yılı geçemeyeceği belirtilmiş olsa da, Lokomotif makinist ve ateşçilerin...
