Sevkiyatta gönderilen 2.840.- adet mal ile sınırlı olduğuna karar vermesi halinde davacının kâr kaybının 24.288,79 Euro olarak hesaplandığı, Beyan edilen satış fiyatlarına göre maliyet fiyatları üzerinden % 233 satış kârlıliği ile oluşan kâr kaybı tutarından Sayın Mahkemenin belirleyeceği bir indirim yapılmasının hakkaniyetli olacağı " yönünde mütalaada bulunulduğu görülmüştür....
-TL brüt fazla çalışma ücreti alacağından 2/5 takdiri indirim uygulayıp 872,68.-TL brüt fazla çalışma ücreti alacağına, 4.898,66.-TL brüt hafta tatili ücreti alacağından 1/3 takdiri indirim uygulayıp 2.939,20.-TL brüt hafta tatili ücreti alacağına, 142,70.-TL brüt talep edilen genel tatil ücreti alacağından 1/3 takdiri indirm uygulayıp 85,62.-TL brüt genel tatil ücreti alacağına hükmetmiştir. Ancak birleşen ... 6. İş Mahkemesi'nin 2015/576 E. sayılı dosyasının ek dava olup, asıl davada fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarına takdiri indirim yapılmış olup ek davanın takdiri indirim uygulandıktan sonra ve zamanaşımı dikkate alınarak açıldığı anlaşılmaktadır. Asıl davada takdiri indirim yapılan fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmayan bakiye tutarlarından tekrar takdiri indirim yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
İşçinin fazla çalışma ve tatil alacaklarından indirim yapılması konusunda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtayca son yıllarda indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Bu indirim, dosyadaki delillerin durumu ve niteliğine göre yapılması gerekli uygun bir indirimdir. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline, işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma ücreti miktarına göre takdir edilmelidir. Somut olayda, davacı taraf davalı iş yerinde fazla çalışma yaptığını iddia ederek fazla çalışma ücreti talebinde bulunmuş, mahkemece talep %60 indirim yapılarak kabul edilmiştir....
yapılması ve teşebbüs hükümleri uygulanırken 5237 sayılı TCK'nın 35/2. maddesi uyarınca temel cezadan indirim yapılırken sanığın suç yolunda katettiği mesafe gözönüne alınarak indirim oranının belirlenmesi yerine, en üst sınırdan indirim yapılması suretiyle hüküm kurulması karşı temyiz olmadığından bozma nedeni yapılmamıştır....
cezanın 12 yıldan fazla olamayacağı hükmü gözetilmeksizin, doğru uygulandığında neticeden 10 yıl hapis cezasına hükmedilmesi gerekirken, temel cezadan yaş küçüklüğü nedeniyle 1/3 oranında indirim yapılmak suretiyle belirlenen 16 yıl hapis cezası üzerinden takdiri indirim uygulanarak yazılı şekilde neticeten 13 yıl 4 ay olarak fazla ceza tayin edilmesi, Yasaya aykırı olup, bu hususlar yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, 1412 sayılı CMUK.nun 322. maddesinin verdiği yetkiye dayanılarak, A-Yaş küçüklüğü nedeniyle ve takdiri indirim uygulanan hüküm fıkralarının çıkarılarak yerlerine, sırasıyla, "sanığın cezasından TCK.nun 31/1. fıkrası uyarınca 1/3 oranında indirim yapılması halinde belirlenecek 16 yıl hapis cezası ilgili fıkranın son cümlesi uyarınca 12 yıldan fazla olamayacağından, 12 yıl hapis cezası ile cezalandırılmasına" ve " sanığın tevil yollu ikrarı, duruşmadaki hal ve tavrı, geçmişi, fiilden sonraki ve yargılama sürecindeki davranışları, cezanın sanığın geleceği üzerindeki olası...
İşçinin fazla çalışma alacaklarından indirim yapılması konusunda yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Fazla çalışma alacağının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtayca son yıllarda indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Bu indirim, dosyadaki delillerin durumu ve niteliğine göre yapılması gerekli uygun bir indirimdir. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline, işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma ücreti miktarına göre takdir edilmelidir....
Kanun yararına bozma isteyen tebliğnamede; Tüm dosya kapsamına göre; 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 31/3. maddesinin 08/07/2005 tarihinde yürürlüğe giren 5377 sayılı Kanun'la değiştirilmeden önceki peklinde indirim oranının 1/2 olduğu ve bu indirim oranının sanık lehine olduğu nazara alınarak 1/2 oranında indirim yapılması gerekirken 1/3 oranında indirim yapılarak fazla ceza tayin edilmesinde isabet görülmediğinden 5271 Sayılı CMK.nun 309. maddesi uyarınca anılan kararın bozulması lüzumu kanun yararına bozma talebine dayanılarak ihbar olunmuştur. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Kanun yararına bozma istemi yerinde görüldüğünden, (BALIKESİR) 1.Sulh Ceza Mahkemesinden verilip kesinleşen, 02.12.2009 gün ve 2007/295, 2009/926 sayılı kararın 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanununun 309.maddesinin 4.fıkrasının (d) bendi uyarınca BOZULMASINA, sanığın, eylemine uyan 5237 sayılı TCK.'...
cezasından 1/6 oranında indirim yapılarak 5 YIL HAPİS CEZASI İLE CEZALANDIRILMASINA,", "9- SSÇ'nin NETİCETEN 5 YIL HAPİS CEZASI İLE CEZALANDIRILMASINA," fıkraların karardan çıkartılarak yerlerine sırasıyla "Suça sürüklenen çocuğun suç tarihinde on iki yaşını bitirip on beş yaşını doldurmadığı anlaşıldığından verilen cezalarda 5237 sayılı TCK'nın 29.06.2005 tarihli 5377 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten önceki 31/2. maddesi gereğince 2/3 oranında indirim yapılarak 4 YIL HAPİS CEZASIYLA CEZALANDIRILMASINA", " Suça sürüklenen çocuğa verilecek cezanın geleceği üzerindeki olası etkileri lehine takdiri indirim nedeni kabul edilerek 5237 sayılı TCK'nun 62/1 maddesi uyarınca cezasında 1/6 oranında indirim yapılarak 3 YIL 4 AY YIL HAPİS CEZASI İLE CEZALANDIRILMASINA," fıkralarının eklenmesi suretiyle sair yönleri usul ve kanuna uygun olan hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 25.10.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Somut olayda, Mahkemece, tanık beyanlarına dayanılarak hesaplanan fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacağından % 50 oranında indirim yapılmıştır. Takdiri delil niteliğindeki tanık beyanlarına dayanılarak hesaplanan fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacağı ücretlerinden indirim yapılması yerinde ise de, yapılan % 50 oranındaki indirim dosyadaki delil durumu dikkate alındığında fahiş miktardadır. Mahkemece davacının işyerinde yaptığı işin niteliğine, çalışma süresine ve hesaplanan fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti miktarlarına göre, % 30'dan aşağı olmamak üzere uygun bir indirim yapılmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.06.2020 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
cezanın failin geleceği üzerindeki olası etkileri" nin dikkate alınması gerektiği gözetilmeden ve bozma öncesi kurulan hükümde sanık hakkında TCK'nin 62. maddesi uygulandığı ve bu hususta bozma nedeni bulunmadığı halde, bozma sonrası kurulan hükümde "Sanığın lehine olarak sanık hakkında basit yargılama usulünün terki sebebiyle 1/4 oranında indirim yapıldığından ve TCK 62 maddesi gereğince indirim yapılması halinde hak ve nesafet kurallarına aykırı olacağından" şeklindeki yasal ve yerinde olmayan gerekçe ile sanık hakkında takdiri indirim hükümlerinin uygulanmaması, Kabul ve uygulamaya göre de; 3) TCK'nin 62. maddesinde düzenlenen takdiri indirim hükümlerinin sanık hakkında uygulanıp uygulanmayacağına karar verildikten sonra belirlenecek sonuç ceza üzerinden 5271 sayılı CMK'nin 251/3 maddesi uyarınca (1/4) oranında indirim uygulanması gerektiğinin gözetilmemesi, Bozmayı gerektirmiş, o yer Cumhuriyet savcısının temyiz sebepleri bu itibarla yerinde görüldüğünden, hükmün bu nedenlerden...
