İşkolunun belirlenmesi konusunu düzenleyen 6356 sayılı Kanun'un 5. maddesine göre, işkolu tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılacaktır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılan tespit ile ilgili kararın Resmi Gazete'de yayımlanmasını müteakip, bu tespite karşı ilgililer, onbeş gün içinde dava açabilir. Belirtilen süre hak düşürücüdür. 6356 sayılı Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasına göre, işkolları, Kanuna ekli (1) sayılı cetvelde gösterilmiştir. Maddenin ikinci fıkrasına göre ise, bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır. Yine aynı maddede, bir işkoluna giren işlerin neler olacağının, işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşü alınarak ve uluslararası normlar göz önünde bulundurularak, yönetmelikle düzenleneceği belirtilmiştir. İşkolu kavramı sendikaların faaliyet alanlarını belirleyen temel bir öğedir. Birbirine benzer işler bir hukuki kalıp altında toplu iş hukukuna sunulmaktadır....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/128 KARAR NO : 2022/922 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KASTAMONU İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/11/2020 NUMARASI : 2020/189 E., 2020/330 K., DAVA KONUSU : Tespit (Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Tespit Davaları) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ : İDDİANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş kazasının meydana geldiği 30/04/2016 tarihinde davalı T3 yanında kurye olarak çalıştığını, müvekkilinin geçirmiş olduğu iş kazasından dolayı sürekli iş göremezlik kaybına uğradığını, zararının tanzimi için 2017/30 E....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Daha önce de aynı sebeple geri çevirme yapılmasına rağmen geri çevirme gereklerinin tam olarak yerine getirilmediği anlaşılmakla; davacının davalı asıl işveren nezdinde çalıştığını iddia ettiği dönemde sigortalı hizmet cetvelinde dava dışı bir kısım işverenler tarafından hizmetinin bildirildiği tespit edilmiş olmakla birlikte; bu işverenlerin davalı asıl işverenden ihale ile iş alıp almadıkları dosya kapsamı ile denetlenemediğinden, sigortalı hizmet cetvelinde görünen işverenlerin davalı asıl işverenden ihale ile iş alıp almadıklarının Sosyal Güvenlik Kurumundan ve davalı işverenlerden sorulup, varsa ilgili hizmet alım sözleşmeleri ve gelen cevabi yazı ile belgeler eklendikten sonra gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 22.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliğine bağlı 13 sağlık tesisinin ve burada çalışan işçilerin hangi işkoluna girdiğinin tespiti için 24.12.2014 tarihli ve 2439 sayılı yazıları ile başvuru yaptıklarını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca işyerinde yapılan işler ile işçilerin vasıfları, ne ... yaptıkları, ihale sözleşmesinin niteliği, işçilerin çalıştıkları birimler dikkate alınarak işyerinde müfettişleri aracılığı ile yaptığı inceleme sonucunda, sağlıkla ilgili hastane hizmetlerinin Merdan Şirketi ile imzalanan hizmet alım sözleşmesi gereğince, adı geçen Şirket tarafından yürütüldüğü ve bu işlerin İşkolları Yönetmeliği'nin 17 sıra numaralı sağlık ve sosyal hizmetler işkolunda yer aldığının tespit edildiğinin bildirildiğini, 6356 sayılı Kanun'un 5 ... maddesi ve İşkolları Yönetmeliği'ne göre hastanelerin sağlık işkoluna girdiğini, bazı işlerin ihale ile başka şirkete verilmiş olmasının yapılan ... ve işyerini değiştirmeyeceğini, asıl işveren alt işveren ilişkisi söz konusu olmayıp...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2017/603 ESAS - 2018/258 KARAR DAVA KONUSU : İş (İş Kolunun Tespiti İstemli) KARAR : GEREKÇELİ KARARIN YAZIM TARİHİ : 25/10/2018 Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; şirketlerinin; 19/06/2017 tarih ve 67182 ilgi sayı yazı ile Türkiye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iş kolu tespit başvurusu sonucu Türkiye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2017/25 Karar nolu İşkolları Genel Yönetmeliği'nin 18 sıra numaralı “Konaklama ve Eğlence İşleri” iş kolu ve 10 sıra numaralı “Ticaret, büro ,eğitim ve güzel sanatlar” işkolu tespit kararı 17/11/2017 tarih 30243 sayı Resmi Gazete’de yayınladığını ve Nilbel Sosyal Tesis Otel Düğün Salonu Kreş Kafeterya ve Otopark İşletmeciliği Anonim Şirketi olarak % 100 sermayesi Nilüfer Belediyesi’ne ait olmak üzere kurulmuş kamu niteliği taşıyan anonim şirket olduğunu; Bursa Sosyal Güvenlik Kurumu’nda kayıtlı iki farklı işkolunda dört farklı sınıf kodlarının bulunduğunu; Çalışma ve Sosyal...
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, asıl davanın ve birleşen davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Davalı vekili, alt işverenin işkolunun asıl işverene göre belirlenemeyeceğini ve bu sebeple işkolu tespitine ilişkin hükmün hukuka aykırı olduğu ileri sürerek, sadece birleşen dava yönünden kararı temyiz etmiştir. Gerekçe: Dava, ... tarafından yapılan işkolu tespitinin iptali istemine yöneliktir. Dava tarihinde yürürlükte bulunan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 4. maddesine göre “Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılır. ... tespit ile ilgili kararını Resmi Gazetede yayımlar. Kararın yayımını müteakip bu tespite karşı ilgililer iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede onbeş gün içinde dava açabilirler. Mahkeme iki ay içinde kararını verir. Kararın temyiz edilmesi halinde Yargıtay uyuşmazlığı iki ay içinde kesin olarak karara bağlar.”...
bakmakla yükümlü olduğu çocukları için, yürürlükten kaldırılan ilgili sosyal güvenlik mevzuatının Kanuna aykırı olmayan hükümlerinin uygulanacağı" düzenlemelerine yer verilmiştir....
XVII No.2 (2020). s: 665 vd., Aydın, Ufuk (2017), Yargıtay'ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2015-İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği, ...: On İki Levha Yayıncılık, s. 557- 868). 6. Maddi hukukta iş kazası ve meslek hastalığı kavramının iki boyutu ele alınmaktadır: İlk olarak ikili ilişkinin tarafları arasında meselenin iş hukuku ve iş sözleşmesi boyutudur. İkinci olarak ise denetleme ve gözetleme yükümlülüğü çerçevesinde sosyal güvenlik hukuku bakımından konu ele alınmaktadır. Türk hukukunda TBK, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başta olmak üzere pek çok hukuki düzenlemede işçinin, işveren tarafından korunması ve gözetilmesine ilişkin hükümler kabul edilmiştir. İş Sağlığı ve İş Güvenliği hükümlerinin de doğrudan uygulanan kurallar olduğu unutulmamalıdır. 7....
Ancak devam eden uyuşmazlıklar ile tanımlanmamış hukuki durumlara yeni yasa veya düzenleyici kural " derhal yürürlüğe girme" niteliği nedeniyle uygulanacak ve hukuki sonuçlarını doğuracaktır. Bu gibi durumlarda yasaların geriye yürümesi değil ani etkisi söz konusudur. Ne var ki, sosyal güvenlik hukukunun ilgi alanı kamusal olup, otoritesi kamu düzenini ilgilendirmektedir. Bu nedenle sosyal güvenlik hukuku ile ilgili yasalar yürürlüğe girdiği tarihten itibaren derhal hukuksal sonuçlarının doğurur....
Ancak devam eden uyuşmazlıklar ile tanımlanmamış hukuki durumlara yeni yasa veya düzenleyici kural " derhal yürürlüğe girme" niteliği nedeniyle uygulanacak ve hukuki sonuçlarını doğuracaktır. Bu gibi durumlarda yasaların geriye yürümesi değil ani etkisi söz konusudur. Ne var ki, sosyal güvenlik hukukunun ilgi alanı kamusal olup, otoritesi kamu düzenini ilgilendirmektedir. Bu nedenle sosyal güvenlik hukuku ile ilgili yasalar yürürlüğe girdiği tarihten itibaren derhal hukuksal sonuçlarının doğurur....
