Başkanlığınca oluşturulan teknik komisyonca belirlenen asgari işçilik oranının yüksek olduğu iddiasına dayalı işe uygulanması gereken işçilik oranının tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece uyulan bozma kararı uyarınca alınan 29.09.2010 tarihli açıklamalı gerekçeli bilirkişi raporuna göre işçilik oranının %9.03 olarak tespiti üzerine bu oran üzerinden hüküm kurulmuşsada davacının işçilik oranını 16/05/2005 tarihli bilirkişi raporuna göre %9.21 olarak tespitine ilişkin olarak kurulan 29/06/2005 tarihli kararı temyiz etmemesi nedeniyle %9.21 işçilik oranı kendisi açısından kesinleşmiştir. İşçilik oranına %9,21 olarak karar verilmesi gerekirken kurum yararına kazanılmış hak yok sayılarak yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itarazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklananan nedenlerle BOZULMASINA, 07.06.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi...
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı Kurum vekili istinaf dilekçesinde; davacı şirketin Konya Büyükşehir Belediyesi’nden almış olduğu ihale sonucu yüklendiği iş "katı atık depolama sahalarının işletilmesi" işine ilişkin olup 28928 sayılı RG'de yayımlanan Asgari İşçilik Tespit Komisyonu’nca belirlenen Çeşitli İş Kollarına Ait Asgari İşçilik Yapılmasına dair Tebliğ’in Ek-1 düzenlemesinde 436. Sırada belirlendiği üzere %20 asgari işçilik oranını gerektirdiğini, gerekli yazı cevapları alınmadan dosyanın bilirkişiye tevdii edildiğini, bilirkişi raporunda da bu hususun belirtildiğini, bilirkişi raporunun denetime elverişli olmadığını beyanla mahkeme kararının kaldırılmasına karar verilmesi talep edilmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve HUKUKİ SEBEPLER : Dava; Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir. Mahkemece davanın kabulüne dair verilen karara karşı davalı Kurum vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
bildirilmesi gereken asgari işçilik miktarı tutarından, 197.850,56TL eksik işçilik bildirildiğinin tespit edildiğini, ayrıca taşeronlar/alt işverenler tarafından bildirilen sigortalıların ücret düzeyinin genellikle asgari ücret olduğunu, kaynak, kumlama, boya, raspa türünden nitelikli işçilik gerektiren işlerin ikmalinde çalıştırılan sigortalıların asgari ücret düzeyinden çok daha fazla ücret aldıklarının sektöre yakın herkes tarafından bilindiğini, burada çalışma gün sayısı yanında ücret düzeyi olarak da prim kaybı bulunduğunun anlaşıldığını, her bir geçersiz ücret tediye bordrosu için aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır hükmü gereğince işlem yapıldığının anlaşıldığını, davalı kurum tarafından hatalı veya eksik yapılan herhangi bir işlemin söz konusu olmadığını belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Mahkemece, asgari işçilik oranının %8 olarak ve bildirilen asgari işçilik tutarının ise 65.501,20 TL olarak alınmasında bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak, taraflar arasındaki uyuşmazlığın varlığı karşısında, %8 olan işçilik oranından %25 oranında eksiltme yapılmaması gerektiği nazara alınıp, bildirilmesi gereken asgari işçilik tutarının %8 işçilik oranı uygulanarak belirlenmesi ve tarafların hak ve borcunun buna göre tespit edilmesi gereğinin gözetilmemesinin usul ve yasaya aykırı olduğundan bahisle karar bozulmuştur. B. BOZMA SONRASI MAHKEME KARARI Mahkemenin 03.09.2015 tarihli ve 2015/70 Esas, 2015/355 Karar sayılı kararıyla; Mahkemenin daha önceki kararında direnilmesine, davanın kabulü ile 4.4008.01.01.1133128.016.12-26 işyeri sicil numaralı davacı şirketin .... 478 ... Doğalgaz Polietilen ve Servis Hattı İnşaası İşi nedeni ile Kurum tarafından yapılan ek işçilik tahakkuku işleminin iptali gerektiğinin tespitine karar verilmiştir....
karara bağlanması amacıyla Kurum bünyesinde Asgari İşçilik Tespit Komisyonu kurulduğu açıklanmıştır....
Esas olarak, uygulamada ölçümleme olarak adlandırılan işlemden kaynaklanan prim borcu tahakkuku işleminin iptali istemine ilişkin olan eldeki davada; asgari işçilik tutarının hesaplanmasında, özel bina inşaatlarında binanın ruhsatında kayıtlı alanı (binanın ruhsatı mevcut değilse bu husus mahallinde yapılacak keşifle belirlenmelidir) ile Bayındırlık Bakanlığı birim maliyet bedeli çarpımı sonucu bulunacak yaklaşık maliyet bedeline işin yapım tarihinde yürürlükte bulunan Kurumca tespit edilmiş asgari işçilik oranının uygulanması sonucu elde edilecek miktarın asgari işçilik tutarı olarak kabul edilmesi, ihale konusu işlerde ise müteahhide ödenen toplam istihkak tutarının işin yapımı tarihinde yürürlükte olan asgari işçilik oranı ile çarpımı sonucu bulunacak asgari işçilik miktarına itibar edilmesi gerekir....
tarafından tespit edilir.” düzenlemesi; kayıt dışı çalışmadan kaynaklanan prim kaybının önüne geçilebilmesi yönünden, 506 sayılı Yasanın 79. maddesindeki yöntem ve asgari işçilik oranlarıyla bağlı kalınmaksızın, eksik işçilik bildiriminde bulunulup bulunulmadığının tespitine olanak vermektedir....
ASGARİ İŞÇİLİK ORANIEKSİK İŞÇİLİK BİLDİRİMİPRİM ALACAĞI 506 S. SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) [ Madde 79 ] 506 S. SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) [ Madde 83 ] 506 S. SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) [ Madde 130 ] "İçtihat Metni" Davacı, prim ve gecikme cezası tahakkukuna ilişkin işlemin iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, bilirkişi incelemesi sonucu düzenlenen rapor içeriğinde, üstlenilen iş nedeniyle bildirilmesi gereken işçilik miktarının üzerinde bildirim yapıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir....
süresinde olduğu, Kurumun asgari işçilik uygulaması tebliğ ve itiraz prosedürünü uygulamadan doğrudan ödeme emri tebliğ ettiği anlaşılmaktadır....
Asgari işçilik incelemesine konu inşaat veya ihale konusu işin tamamının işyerinde çalışan sigortalılarca yapılması mümkün olduğu gibi işin bir kısmının fatura veya Vergi Usul Kanunu'na uygun gider belgeleri karşılığında başka işyerinde çalışan sigortalılara veya Kanun'un (4/1-b) maddesi kapsamında kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlara yaptırılması da mümkündür. Gerçek bir hukuki ilişki için Vergi Usul Kanunu hükümlerine uygun olarak düzenlenen malzemeli işçilik veya salt işçilik faturaları ile diğer gider belgeleri eksik işçilik tutarının belirlenmesinde dikkate alınmalıdır. İhale konusu işe dair asgari işçilik incelemesinde sunulan malzemeli veya salt işçilikli faturalarının değerlendirmeye esas alınabilmesi için faturayı düzenleyen üçüncü kişinin bu faturayı düzenleme hak ve yetkisine sahip olması ve faturanın gerçek bir hukuki ilişki için düzenlenmesi gerekir....
