Gelinen noktada sosyal güvenlik destek primi ve yaşlılık aylığı ile ilgili yasal düzenlemelerin açıklanmasında yarar bulunmaktadır. 31. 1 Ekim 2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun geçici 14. maddesinin 1. fıkrasında; “Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi veya sigortalı olanlar, vazife malûllüğü, malullük ve yaşlılık veya emekli aylığı bağlananlar ve bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edenler hakkında; bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında çalışmaya başlayanlar hariç olmak üzere sosyal güvenlik destek primine tabi olma bakımından bu Kanunla yürürlükten kaldırılan ilgili kanun hükümlerinin uygulanmasına devam edilir…” yönünde düzenleme bulunmaktadır. 32. Bu durumda dava konusu uyuşmazlık 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanun (506 sayılı Kanun) hükümlerinin uygulanması gerekecektir. 33....
Müdürlük ve bağlı işyerlerinde çalışan işçiler adına bankacılık İşkolunda kurulu Öz Flnans-İş Sendikası İle imzalanmış ve yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinin de bulunduğunun yine müfettişlerce tespit edildiğini, söz konusu dava ile ilgili en önemli hususun alt işveren İlişkisinin bulunup bulunmadığı olduğunu, güvenlik görevlilerinin alt İşveren ilişkisi dışında doğrudan asıl işverene bağlı olarak çalıştırıldıkları durumlarda asıl işverenin girdiği İşkoluna bakılmaksızın 19 nolu işkolunda tescil edileceklerini, fakat söz konusu dava da asıl-alt işveren ilişkisinin olduğunu ve bu hususun müfettiş raporlarınca da tespit edildiğini, bu durumda da güvenlik görevlilerinin 19 nolu işkoluna tescil edilmelerinin söz konusu olmayacağını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep ettiği görülmüştür....
Müdürlük ve bağlı işyerlerinde çalışan işçiler adına bankacılık İşkolunda kurulu Öz Flnans-İş Sendikası İle imzalanmış ve yürürlükte olan toplu iş sözleşmesinin de bulunduğunun yine müfettişlerce tespit edildiğini, söz konusu dava ile ilgili en önemli hususun alt işveren İlişkisinin bulunup bulunmadığı olduğunu, güvenlik görevlilerinin alt İşveren ilişkisi dışında doğrudan asıl işverene bağlı olarak çalıştırıldıkları durumlarda asıl işverenin girdiği İşkoluna bakılmaksızın 19 nolu işkolunda tescil edileceklerini, fakat söz konusu dava da asıl-alt işveren ilişkisinin olduğunu ve bu hususun müfettiş raporlarınca da tespit edildiğini, bu durumda da güvenlik görevlilerinin 19 nolu işkoluna tescil edilmelerinin söz konusu olmayacağını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep ettiği görülmüştür....
Kurumu İl Müdürlüğü aleyhine açılan davanın pasif husumet yokluğu nedeni ile reddine; davalı Bakanlık bakımından ise söz konusu Bakanlık müfettişleri tarafından düzenlenen 07.04.2015 tarihli ve 76020743-667.1-11906 sayılı rapora karşı muvazaalı işlemin diğer tarafını oluşturan dava dışı Habaş Sınai ve Tıbbi Gazlar İstihsal End. A.Ş. tarafından da raporun iptali amaçlı ... 10. ... Mahkemesi nezdinde dava açıldığı, ... 10. ... Mahkemesinin 13.....2017 tarihli ve 2015/339 Esas, 2017/211 Karar sayılı kararı ile davalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı aleyhine açılan davanın reddine karar verildiği, söz konusu kararın Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay incelemesinden geçerek kesinleştiği, aynı konuda açılan söz konusu davanın reddine ilişkin kararın işbu dava bakımından da güçlü delil teşkil ettiği gerekçesi ile davalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hakkında açılan davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir....
İşkolunun belirlenmesi konusunu düzenleyen 6356 sayılı Kanun'un 5 inci maddesine göre, işkolu tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılacaktır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılan tespit ile ilgili kararın Resmî Gazete'de yayımlanmasını müteakip, bu tespite karşı ilgililer, onbeş gün içinde dava açabilir. Belirtilen süre hak düşürücüdür. 6356 sayılı Kanun'un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasına göre, işkolları, Kanuna ekli (1) sayılı cetvelde gösterilmiştir. Maddenin ikinci fıkrasına göre ise, bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır. Yine aynı maddede, bir işkoluna giren işlerin neler olacağının, işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşü alınarak ve uluslararası normlar göz önünde bulundurularak, yönetmelikle düzenleneceği belirtilmiştir. İşkolu kavramı sendikaların faaliyet alanlarını belirleyen temel bir öğedir. Birbirine benzer işler bir hukuki kalıp altında toplu iş hukukuna sunulmaktadır....
XVII No.2 (2020). s: 665 vd., Aydın, Ufuk (2017), Yargıtay'ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 2015-İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Derneği, ...: ... Yayıncılık, s. 557- 868). 6.Maddi hukukta iş kazası ve meslek hastalığı kavramının iki boyutu ele alınmaktadır: İlk olarak ikili ilişkinin tarafları arasında meselenin iş hukuku ve iş sözleşmesi boyutudur. İkinci olarak ise denetleme ve gözetleme yükümlülüğü çerçevesinde sosyal güvenlik hukuku bakımından konu ele alınmaktadır. Türk hukukunda TBK, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başta olmak üzere pek çok hukuki düzenlemede işçinin, işveren tarafından korunması ve gözetilmesine ilişkin hükümler kabul edilmiştir. İş Sağlığı ve İş Güvenliği hükümlerinin de doğrudan uygulanan kurallar olduğu unutulmamalıdır. 7.Türk Sosyal Güvenlik mevzuatına göre sözleşme ile kayıt ettirilmeyen ve sigorta ettirilmeyen bir çalışanın meydana gelen kaza sonrasında ......
Prim (sosyal sigorta primi) kelimesinin sosyal güvenlik hukuku açısından tanımı ise, yürürlükte bulunan sosyal sigorta mevzuatı bakımından, sigortalılara yapılacak sosyal sigorta yardımları ile Kurumun yönetim giderlerini karşılamak amacıyla yasaca belirlenen usul ve esaslara göre sigortalıdan ve işverenden zorunlu olarak alınan nakit şeklinde yapılabilir. (Güzel, A./Okur, A.R./ Caniklioğlu, N.: Sosyal Güvenlik Hukuku, 16. Baskı, İstanbul 2016, s. 222). Sosyal sigortalarda prim ödeme yükümlülüğünün muhtevası ve ödenecek primlerin miktarı kanunla belirlenir. Kanun koyucu prime esas kazanç belirlemesi yaptıktan sonra sigortalılar ve varsa işverenleri bu miktarlardan belirli bir oranda prim ödemekle yükümlü tutulmaktadır. (Arıcı, K.; Türk Sosyal Güvenlik Hukuku, Ankara 2015, s. 206)....
Davalı vekili ... 18.02.2011 tarihli dilekçesi ile anılan işyerinde 10.02.2011 tarihinde meydana gelen göçük nedeniyle Bakanlık yetkili birimlerince işyerinin 17.02.2011 tarihinde 2011/1 sayılı kararı ile kapatılmasına karar verildiğini, Mahkemece, dekapaj işinin asıl işin ayrılmaz bir parçası niteliğinde olması nedeni ile dava dışı ... Elektrik Madencilik Turizm San. Tic. A. Ş. ile davacı arasındaki asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU İLE İLGİLİ TESPİT DAVALARI MAHKEMESİ : ... 2. İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 20.01.2017 tarihli ve 2017/1 sayılı kararı, 27.01.2017 tarihli ve 29961 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak 01.02.2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Danıştay Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 6723 sayılı Kanun 23.07.2016 tarih ve 29779 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak aynı tarihte yürürlüğe girmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın niteliğine ve Yargıtay Büyük Genel Kurulunun anılan kararına göre, Kurum işleminin iptali ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81. maddesi kapsamındaki teşvik indiriminden faydalandırılma istemine ilişkin davalar hakkında verilen hüküm ve kararların temyiz incelemesi, Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin görev alanı içerisine girmektedir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU İLE İLGİLİ TESPİT DAVALARI MAHKEMESİ : ... 1. İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 20.01.2017 tarihli ve 2017/1 sayılı kararı, 27.01.2017 tarihli ve 29961 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak 01.02.2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Danıştay Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 6723 sayılı Kanun 23.07.2016 tarih ve 29779 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak aynı tarihte yürürlüğe girmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın niteliğine ve Yargıtay Büyük Genel Kurulunun anılan kararına göre, Kurum işleminin iptali ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 81. maddesi kapsamındaki teşvik indiriminden faydalandırılma istemine ilişkin davalar hakkında verilen hüküm ve kararların temyiz incelemesi, Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin görev alanı içerisine girmektedir....
