GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; davacının 23.07.2004- 06.09.2017 tarihleri arasında davalı işverenlikte mali müşavir olarak çalıştığını, işe girişinin 28.08.2004 tarihinde kuruma bildirildiğini, sigorta primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması, yıllık izinlerin yasaya uygun şekilde kullandırılmaması, doğumlarındaki analık izni ve ücretsiz izin sürelerinde yapılan çalışmaların karşılığının ödenmemesi, süt izninin kullandırılmaması, süreklilik arz eden mobbing uygulamaları nedeniyle müvekkilinin iş akdini İş Kanunu'nun 24.maddesi gereğince haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, izin ücreti, süt izni ve analık izni alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/2526 KARAR NO : 2022/1273 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : VAN 1.AİLE MAHKEMESİ TARİHİ : 19/10/2021 NUMARASI : 2021/167 ESAS-2021/571 KARAR DAVA KONUSU : Analık Davası-Babalık (Babalık Davası) KARAR : Taraflar arasında görülen davada Van 2. Asliye Hukuk Mahkemesi ve Van 1....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/2526 KARAR NO : 2022/1273 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : VAN 1.AİLE MAHKEMESİ TARİHİ : 19/10/2021 NUMARASI : 2021/167 ESAS-2021/571 KARAR DAVA KONUSU : Analık Davası-Babalık (Babalık Davası) KARAR : Taraflar arasında görülen davada Van 2. Asliye Hukuk Mahkemesi ve Van 1....
nin telefonuna "Söyle aysuna pezoların altına yatcana pic ametine analık yapsın yavşak, davut aysunu sinkaf edimiyorsan gönder, pezoya karılık yapçana çaybaşıdaki piç ametine analık yap yavşak aysun, pezevenk davut analı kızlı sinkaf ediyorsun şenolda sizi sinkaf edecek az kaldı." şeklindeki mesajları göndermek suretiyle, sanık hakkında tehdit, kişilerin huzur ve sükununu bozma ile hakaret suçlarından açılan davada, tehdit ve kişilerin huzur ve sükununu bozma suçlarının unsurları oluşmadığından beraatine, sanığın atılı hakaret suçunu işlediği Yerel Mahkemece kabul olunmuştur. 2.Sanık mesajları kendisinin gönderdiğini kabul etmiş ancak hakaret kastıyla hareket etmediğini savunmuştur. 3. Katılanların aşamalardaki beyanları uyumludur. 4. 05.12.2014 tarihli mesaj tespit tutanağı dosya içinde mevcuttur. IV. GEREKÇE A....
Ayrıca 6100 sayılı Kanunun 1. maddesinde, mahkemelerin görevinin ancak kanunla düzenleneceği, göreve ilişkin kuralların kamu düzeninden olduğu hüküm altına alınmış olmakla görev değerlendirmesinin mahkemelerce yargılamanın her aşamasında kendiliğinden yapılması gerekmektedir. 506 sayılı Kanunun geçici 20. maddesin de “Bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret, odaları, sanayi odaları, borsalar veya bunların teşkil ettikleri birlikler personelinin malüllük, yaşlılık ve ölümlerinde yardım yapmak üzere” sandık kurulacağı, yine aynı maddenin (b) bendi "Bu personelin, iş kazalarıyla meslek hastalıkları, hastalık, analık, malûllük, yaşlılık ve ölüm, eşlerinin analık, eş ve çocuklarının hastalık hallerinde, en az bu kanunda belirtilen yardımları sağlayacak," hükmünü içermekte olup davalı vakıf, mensupları yönünden zorunlu sosyal güvenlik kurumu niteliğindedir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun uygulanmasına ilişkin 2 nolu tebliğin de 506 sayılı Yasanın Geçici 20. maddesine tabi...
./....K. sayılı kararda belirtilen gerekçelerle bozulmuş, mahkemece, bozma ilamına uyulmasına rağmen, davacının Fransız sigorta Kurumu hesabındaki 1986 yılındaki bildirimin,Türkiye Cumhuriyeti ile Fransa Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Sözleşmesinin 30/1. maddesi kapsamında Fransız sigorta rejimine giriş niteliğinde bir sigortalılık olup olmadığı ve giriş tarihi açık ve net olarak sorularak belirlenmesi yönünde bozma gereği yerine getirilmeden, 6552 sayılı Kanun gereğince analık, çocuk bakım sürelerinin kabul edildiğinden bahisle davacının sigortalılık başlangıç tarihi olarak 01.07.1986 tarihi olarak kabul edilerek, yaşlılık aylığına hak kazandığının tespitine yönelik davanın kabulüne dair hüküm kurulduğu anlaşılmaktadır....
İş kazasının vuku bulduğu tarihte yürürlükte bulunan 506 sayılı Kanunun 9. maddesinde, "işveren çalıştırdığı sigortalıları... en geç bir ay içinde kurum'a bildirmeye mecburdur" hükmü yer almıştır. 10. madde de, “Sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde Kuruma bildirilmemesi halinde bildirgenin sonradan verildiği veya sigortalı çalıştırıldığının Kurumca tespit edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde ilgililerin sigorta yardımları Kurumca sağlanır. Sigortalı çalıştırmaya başlandığı Kuruma bildirilmiş veya bu husus Kurumca tespit edilmiş olmakla beraber, yeniden işe alınan sigortalılardan, süresi içinde Kuruma bildirilmiyenler için de, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde gerekli sigorta yardımları Kurumca sağlanır....
Sigortalı çalıştırmaya başlandığı Kuruma bildirilmiş veya bu husus Kurumca tespit edilmiş olmakla beraber, yeniden işe alınan sigortalılardan, süresi içinde Kuruma bildirilmeyenler için de, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde gerekli sigorta yardımları Kurumca sağlanır. Ancak, yukarıdaki fıkralarda belirtilen sigorta olayları için Kurumca yapılan ve ilerde yapılması gerekli bulunan her türlü masrafların tutarı ile, gelir bağlanırsa bu gelirlerin 22’nci maddede sözü geçen tarifeye göre hesap edilecek sermaye değerleri tutarı, 26’ncı maddede yazılı sorumluluk halleri aranmaksızın, işverene ayrıca ödettirilir.” hükmünü öngörmektedir....
./67.mad) Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalı kadının, iki defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla hizmet akdine istinaden işyerinde çalışmaması ve çocuğunun yaşaması şartıyla talepte bulunulan süreleri, kendilerinin veya hak sahiplerinin yazılı talepte bulunmaları ve talep tarihinde 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın % 32'si üzerinden hesaplanacak primlerini borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ödemeleri şartı ile borçlandırılarak, borçlandırılan süreleri sigortalılıklarına sayılır” hükmü getirilmiştir. 5510 sayılı Kanunun 41/1-a düzenlemesinde, "a" bendinin ilk kısmında yer verilen borçlanma imkanı, çalışırken ücretsiz doğum ya da analık izni kullanılan sürelere ilişkindir ki bu doğal olarak daha önce sigortalı olmayı gerektirir...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine, ücretli analık izin hakkı alacağının ödenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde, davanın açılmamış sayılmasına karar vermiştir. Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dava, hizmet tespiti ve ücretli analık izni hakkı alacağının ödenmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, davacı vekilinin 19.09.2013 tarihli celsede mazeret bildirmemesi nedeniyle davanın (2.) kez takipsiz bırakıldığı gerekçesiyle HMK'nın 320/4.maddesine göre davanın açılmamış sayılmasına karar verilmiştir....
