İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/01/2022 NUMARASI : 2021/491 2022/8 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işveren firmasında 02/10/2014 ile 01/06/2021 tarihleri arasında kesintisiz bir şekilde çalıştığını ve kendi üzerine düşen iş göre edimini tam ve eksiksiz yerine getirir iken iş veren ve iş verenin oğlu tarafından müvekkilinin sürekli olarak hakaretlere ve mobing uygulanması suretiyle istifaya zorlayarak işten ayrılmasına neden olduklarını ileri sürerek müvekkilinin Kıdem tazminatı, Fazla mesai alacağı, Hafta tatil ücreti alacağı, Bakiye ücret alacağı, Yıllık ücretli izin alacağı, Genel tatil alacağı, Asgari geçim indirimine hak kazandığı ve iş bu alacaklar tarafına ödenmediği için iş bu davayı açma zarureti doğduğunu, Davacının gelir sağlayabileceği hiçbir imkanı bulunmadığını, bu sebeple davanın adli yardımlı olarak kabulüne karar verilmesini talep etmiştir...

ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 23/09/2022 NUMARASI : 2021/45 ESAS, 2022/658 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme ve müzakere sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 22/09/2017- 26/03/2020 tarihleri arasında davalı şirkete ait Bahçeşehir Koleji'nde fen bilgisi öğretmeni olarak en son 3.700,00 TL ücretle çalıştığını, iş akdinin işten çıkarma yasağı olmasına kod:29 ile haksız feshedildiğini, bir kısım maaşlarının ödenmediğini, fazla çalışma yaptığını, tatil günlerinden çalıştığını ancak karşılığı ücretlerin ödenmediğini, asgari geçim indiriminin de hiç ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, ek ders ücret alacağı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile asgari geçim indirimi alacaklarının hüküm altına alınmasını...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/02/2021 NUMARASI : 2019/194E - 2021/9K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)|Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacının davalıya ait işyerinde 31/01/2018- 26/03/2019 tarihine kadar çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından haksız ve önelsiz olarak fesih edildiğini, işyerinde fazla çalışma yaptırıldığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi üzerine davacının haklarını istediğinde işverence hakarete maruz kaldığını'' bu işyerine bir daha gelme'' denilerek işten kovulduğunu, UBGT günlerinde çalıştırıldığını, bu çalışmaların karşılığının ödenmediğini belirterek şimdilik fazlaya ilişkin talep hakkı saklı kalmak kaydı ile 500,00 TL kıdem tazminatı, 200,00 TL fazla çalışma ücreti, 100,00...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/05/2018 NUMARASI : 2016/781 ESAS - 2018/526 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı Selçuk Üniversitesi cevap dilekçesinde özetle; davacının Selçuk Üniversitesi Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı tarafından Kamu İhale Kanunu ile dışarıdan hizmet alman ihaleyi alan yüklenici firmalara bağlı olarak ve en son diğer davalı T3 T10 Ştl.'...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/08/2022 NUMARASI : 2019/279 ESAS - 2022/710 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; müvekkilinin 18/08/2006 tarihinde PAÜ de çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin feshedildiği 30/03/2018 tarihine kadar toplam 12 yıl 2 ay 12 gün kesintisiz olarak çalıştığını, işverenin 37.459,06 TL kıdem tazminatına ilişkin eksik ödeme yapıldığını ve ihbar tazminatına ve fazla mesai ücretlerine ilişkin herhangi bir ödeme yapılmadığını, bu nedenlerle 10.016,93 TL alacağın kıdem tazminatı yönünden akdin fesih tarihi olan 30/03/2018 tarihinden itibaren en yüksek faiz ile ihbar tazminatı ve uzman bilirkişiler tarafından hesaplandığında artırılmak üzere fazla çalışma ücreti, genel tatil ve hafta tatili ücreti yönünden...

GEREKÇE Dava, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan işçi alacaklarına ilişkindir. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet cetveline göre; davacının 04.05.2010- 26.05.2014 tarihleri arasında 1065520 işyeri sıra numaralı davalıya ait işyerinden çalışma bildiriminin yapıldığı anlaşılmaktadır. Davacı işçi mobinge maruz kaldığını, işçilik haklarının ödenmediğini beyanla iş akdini eylemli olarak 15.05.2014 tarihinde feshettiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının devamsızlığı nedeniyle iş akdini feshettiğini savunmuştur. Davacı işçinin fesih için ileri sürdüğü işçilik alacaklarından fazla çalışma ve ubgt ücretlerinin ödenmemesi İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi uyarınca davacıya haklı fesih imkanı imkanı verdiğinden, dosya kapsamına göre davacının iş akdinin sonlanışının haklı nedenle fesih kapsamında değerlendirilmesinde isabetsizlik bulunmamaktadır....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Mahkemece özetle, "Mahkememiz 2023/190 Esas sayılı dosyasında, davalılardan T3'nin işveren sıfatının bulunmadığı, taraflar arasındaki uyuşmazlığın işçi işveren ilişkisinden kaynaklanmadığı anlaşıldığından, anılan davalı yönünden dosyanın tefrikine karar verilerek, dosya yukarıdaki esasa kaydedilmek suretiyle incelendi. Dosya üzerinden yapılan inceleme neticesinde, söz konusu uyuşmazlığın işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı, ancak davalılardan T3'nin işveren ya da işveren vekili sıfatının bulunmadığı, işletme müdürü olarak ana dosyadaki diğer davalı şirket Küre Turizm Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti.'...

Madde ve Giyim Bedeli Alacağı, Sosyal Yardım Zammı Alacağı, Vardiya Zammı Alacağı ve İlave Tediye alacağı ile Kıdem ve ihbar tazminatı alacağının faizi ile davalıdan tahsilini talep edilmektedir....

DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve HUKUKİ SEBEPLER : Dairemizce istinaf incelemesi HMK'nun 355. ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. 1- Taraflar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı işçilik alacaklarından sorumlu olup olmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, işveren bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak açıklanmıştır. O halde asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için öncelikle mal veya hizmetin üretildiği işyeri bulunan bir işverenin ve aynı işyerinde iş alan ikinci bir işverenin varlığı gerekir ki asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilsin. Alt işverenin başlangıçta bir işyerinin olması şart değildir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/04/2023 NUMARASI : 2023/89 E - 2023/121 K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İDDİA VE SAVUNMANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davalının 05/07/2004- 15/08/2022 tarihleri arasında müvekkil şirkette çalışmış olup davalının müvekkil nezdinde son iş tanımının "işletme şefi" olduğunu, davalının müvekkile ait işyerindeki iş sözleşmesini 15/08/2022 tarihinde emeklilik nedeniyle feshettiğini, bu fesih sonrasında kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, ücret alacağı gibi kalemlerde kendisine ödeme yapıldığını, davalının son aylık brüt ücreti 17.783,65 TL olduğunu, davalının asıl iradesinin iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle feshedilmesi değil, davacı işyerinin portföyünde yer alan ve davalının davacı işveren adına ziyaretlerde bulunduğu şirketlerle aslında eşinin kardeşi tarafından tür ve isim değişikliği yapılarak etiket üretim ve satışı alanında da faaliyet gösterecek olan şirket için müşteri zemini...