taksitlerine ek olarak öncesinde müvekkile bilgi verilmeksizin ve müvekkil ile müzakere edilmeksizin kredi dosya ücreti, kredi tahsis ücreti, hesap özeti ücreti, ticari teklif ücreti, ticari kredi komisyonu, ticari ekspertiz ücreti ve çeşitli adlar altında yapılan kesintilerin müvekkile iade edilmesi gerektiğini beyan ederek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 100,00-TL tutarında davalı banka tarafından müvekkilinden yapılan haksız kesintilerin müvekkiline faizi ile iadesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
Davacının bahşiş dahil son ücreti dosya kapsamına uygun olarak aylık net 2.500,00 TL kabul edildiği halde, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının asgari ücretten hesaplanması hatalıdır. Mahkemece yapılacak iş, davacının fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarını bahşiş dahil ücreti üzerinden hesaplattırarak hüküm altına almaktan ibarettir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 25/11/2019 tarihinde oy birliği ile karar verildi....
Bu nedenle davacının yurt içinde çalıştığı süre belirlenerek, yurt içinde çalıştığı döneme hasren hafta tatili ücretinin tespiti ile hüküm altına alınması gerekirken yetersiz inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi hatalıdır. 3-Davacının hesaplamalara esas ücreti giydirilmiş ücreti konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır....
Fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda karineye dayalı makul indirim (taktiri indirim) yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır (Yargıtay 9.HD. 11.2.2010 gün 2008/17722 E, 2010/3192 K; Yargıtay, 9.HD. 18.7.2008 gün 2007/25857 E, 2008/20636 K.). Ancak fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti taleplerinin tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Somut uyuşmazlıkta, davacının fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti alacakları tanık beyanına göre belirlenmiş ve mahkemece bu alacaklardan %50 oranında karineye dayalı makul indirim (taktiri indirim) yapılmıştır. Yapılan karineye dayalı makul indirim (taktiri indirim) oranı hakkın özünü etkileyecek nitelikte yüksektir....
Davacının hafta tatili talebi reddedilmiş olup kabul edilen ulusal bayram genel tatil ücreti talebi için ise dava dilekçesinde istenen 150,00 TL’nin tamamı ulusal bayram genel tatil ücreti olarak istenmiş gibi hüküm kurulmuştur. Davacı vekili ayrıştırma yapmadığından sözü edilen 150,00 TL’nin 75,00 TL’sinin hafta tatili, 75,00 TL’sinin ise ulusal bayram genel tatil ücreti olarak talep edildiği kabul edilmeli ayrıca davacı ıslah dilekçesinde de aynı şekilde hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti ayrımı yapmaksızın 2.850,00 TL’lik artırıma gitmiş, bu artırım miktarının ne kadarının hafta tatili ücreti ne kadarının ulusal bayram genel tatil ücretine ait olduğunu açıklamamıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı ile davalılardan ... ve... Air Turd Sey İth ve İhr San Ltd Şti avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının 28/05/2002 tariihnde davalı ...'de işe başladığını, halen çalıştığını, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı ......
, hafta tatil ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir....
alacağı miktarının 11.980,14 TL, genel tatil ücreti alacağı miktarının 4.739,66 TL olduğunun tespit edildiği, hesaplanan fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarından B.K'nun 51 ve 52.maddeleri uyarınca Yargıtay ilgili dairesinin takdir hakkı gereği %50 taktiri indirim yapıldıktan sonra, fazla mesai ücreti alacağı miktarının 5.990,00 TL, genel tatil ücreti alacağı miktarının 2.370,00 TL olarak tespitine, açılan fazla mesai ücreti alacağı davasının kısmen kabulüne, genel tatil ücreti alacağı davasının kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin, hafta tatili, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile harcırah alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının,davalıya ait işyerinde 2006 yılının 10. ayından 2009 yılının Şubat ayına kadar tır şoförü olarak kesintisiz çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, alacak ve tazminatlarının ödenmediğini ileri sürerek,kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti,ücret alacağı ve harcırah alacağının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir....
Mahkemece, % 30 oranında hakkaniyet indirimi yapılarak, net 402,64 TL genel tatil ücreti hüküm altına alınmış, alacağın 100 TL'lık kısmına dava tarihinden itibaren faiz yürütülmüştür. Davacı, dava dilekçesinde ne kadarının hafta tatili ücreti ne kadarının ise genel tatil ücreti için talep edildiğini belirtmeksizin 50 TL hafta tatili ve genel tatil ücreti talep etmiş, mahkemece davacının taleplerini ayrıştırması için bir işlem yapılmamıştır. Bu durumda, 50 TL'nin 25 TL'lik kısmının genel tatil ücreti için 25 TL'lik kısmının da hafta tatili ücreti için talep edildiği kabul edilmelidir. Yapılan bu açıklamalara göre, hüküm altına alınan 402,64 TL genel tatil ücretinin 25 TL'lik kısmına dava tarihinden itibaren kalan kısmına ise ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken, alacağın 100 TL'lik kısmına dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi de isabetsizdir....
