"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, silah tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, yemek ücreti, iaşe yardımı alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
nın fazla çalışma ücreti ve hafta tatili çalışma ücreti ile resmi bayram çalışma ücreti, dini bayram çalışma ücreti, gece çalışma ücreti alacaklarının olmadığı yönündeki savunmasını ispat edemediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davalı ... vekilinin temyizi üzerine karar Özel Dairece, yukarıda açıklanan gerekçelerle bozulmuştur....
Dairenin çoğunluk Başkan ve Üyelerinin kanaati gibi tek ücreti vekalet hükmolunacağının kabulü durumunda ise bu kez bu tek ücretin karşı taraf sanıktan mı yoksa hazineden mi alınacağı hususunda karar verilmesi gerekecektir. Örneğin benzer durumda beraat eden katılan sanığa tarifenin 13/5 maddesine göre beraat eden sanık sıfatıyla hazineden alınarak vekalet ücreti verilse idi bu karar sadece sanık tarafından temyiz edilseydi ne hüküm verilecektir yada aynı durumda hazineden alınarak katılan sanığa vekalet ücreti verilmiş olsa bu durumda katılan sıfatıyla kararı temyiz eden katılan sanık ''benim katılan sıfatım ve kendimi vekil ile temsil ettirmem karşısında tarifenin 13/1 maddesine göre de vekalet ücreti istiyorum'' gerekçesiyle hükmü temyiz etse nasıl hüküm kurulacaktır. Tek vekalet ücreti kimden alınarak katılan sanığa verilecektir. Avukat bir dosyada hem katılan hem de sanık vekili sıfatıyla hizmet vermiş olmakla, hem sanık hem de katılan sıfatıyla vekalet ücreti almalıdır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ücreti,hafta tatili ücreti,bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılar, davanın reddini istemiştir....
Milli Eğitim Bakanlığı'na ait birime nakledilmiş açtığı bu davada belediyede geçen çalışmaları sebebiyle fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayrama ve genel tatil ücreti, gece çalışma ücreti alacaklarını talep etmiştir. Mahkeme fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti isteklerinin kabulüne, diğer taleplerinin reddine karar vermiş, yasal süresi içinde davalı temyiz etmiştir. Dosya kapsamından davacının dava tarihinden önce dava dışı T.C. Milli Eğitim Bakanlığı'na nakledildiği anlaşılmakta ise de dava tarihinden önce iş sözleşmesinin nakil olduğu yerde devam edip etmediği anlaşılamamaktadır. Yıllık izin hakkı iş sözleşmesinin feshi ile ücrete dönüştüğünden, davacının dava tarihinden önce nakil olduğu işyerinde sözleşmesinin devam edip etmediği araştırılarak fesih söz konusu ise şimdiki gibi yıllık izin ücreti isteğinin kabulüne karar verilmelidir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Dosya içeriğine göre, davacı işçi tarafından dava tarihinden önce davalıya gönderilen 04.09.2014 tarihli ihtarnamede kıdem tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının derhal ödenmesinin istendiği, söz konusu ihtarnamenin davalı tarafa 08.09.2014 tarihinde tebliğ edildiği anlaşılmıştır. Mahkemece davacı lehine hükmedilen fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ücret alacaklarına, işverenin ihtarname ile temerrüde düştüğü tarihten itibaren faiz yürütülmemesi bozma sebebi ise de, bu yanlışlığın düzeltilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hükmün 6100 sayılı HMK’nun geçici 3/2. maddesi yollaması ile HUMK’nun 438/7 maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir....
, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Dava kısmi dava olup, davacı vekilinin 13.05.2015 harç tarihli ıslah dilekçesi sonrası davalı vekili süresi içinde ıslah zamanaşımı def'inde bulunmuş ve mahkemece ek rapor alınarak fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacakları ıslah zamanaşımı def'i dikkate alınarak yeniden hesaplanmıştır. Ancak mahkeme ıslah zamanaşımı def'i dikkate alınarak hesaplama yapılan 06.07.2015 havale tarihli ek rapora göre değil, 16.04.2015 tarihli kök rapora göre fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarını kabul etmiştir. Islah zamanaşımı def'inin gerekçesi dahi açıklanmadan dikkate alınmaması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının iş aktinin davalı tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, taleplerin yersiz olduğunu ve zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini istemiştir....
