, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ile maddi ve manevi tazminat alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, dava dışı işçiye ödenen kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve ... ücreti alacağından hangi tarafın veya tarafların ne oranda sorumlu olduklarına ilişkindir. Uyuşmazlığın çözümünde öncelikle taraflar arasındaki sözleşme hükümlerine, aynı sözleşmelerden kaynaklanan uyuşmazlıkla ilgili verilmiş mahkeme kararları ve genel hukuk prensipleri dikkate alınarak bir sonuca gidilmelidir. Somut olayda mahkeme, davacının dava dışı işçiye ödediği kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ... ücreti alacaklarının tamamından son alt işveren olması nedeniyle ... Taahhüt A.Ş.’yi sorumlu tutmuştur....
Anılan dosyanın mahkeme gerekçesinde, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve ücret alacaklarından bahsedilerek somutlaştırma yükümlülüğünün yenine getirilmemesi nedeni ile ispat edilemediğinden davanın esastan reddine karar verilmiş ve davacının istinaf başvurusu, süresinde olmaması nedeni ile reddedilerek karar 23.09.2021 tarihinde kesinleşmiştir. 2020/203 Esas sayılı dosyanın dava dilekçesi ve mahkeme kararı bir bütün olarak değerlendirildiğinde, anılan dosyada talep edilen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve ücret alacakları yönünden davaların tarafları, konusu ve sebebi aynı olup bu alacaklar yönünden kesin hükme ilişkin dava şartı yokluğu nedeni ile davanın usulden reddedilmesi yerindedir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı şirket nezdinde şarküteri şefi olarak çalıştığını, iş akdine hiçbir gerekçe gösterilmeden son verildiğini iddia ederek fazla mesai ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ile asgari geçim indirimi alacağını davalıdan tahsilini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, tatil izin ücreti, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti Davacı, ödenmeyen ücret alacakları nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarından takdiri indirim yapılması gerekip gerekmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde bu alacak miktarlarından indirim yapılması gerektiği Dairemizce son yıllarda istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak, fazla çalışmanın takdiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Somut olayda, fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti, bir dönem için sunulan işyeri kayıtları ve taraf tanıklarının ortak beyanlarına göre belirlenmiştir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık; iş akdinin davalı işverence haklı nedenle feshedilip edilmediğine, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep hakkının doğup doğmadığına, alacakların zaman aşımına def'inin dikkate alınıp alınmadığına, davacı tanık beyanlarına itibar edilip edilemeyeceğine, davacının ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, UBGT ücreti, hafta tatili ücreti, AGİ ücreti alacağı bulunup bulunmadığına, faiz türü ile hakkaniyet indirimine ilişkindir....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Somut olayda davacı, dava dilekçesinde ve ıslah dilekçesinde fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve ücret alacakları için en yüksek mevduat faizi, diğer talepleri için ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmasını istemiştir. Mahkemece, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacakları için yasal faiz, diğer alacaklar için ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmıştır. Dairemizin yerleşik kararlarına göre yıllık izin ücreti dışındaki ücret niteliğindeki alacaklar için bankalarca bir yıllık mevduata fiilen uygulanan en yüksek mevduat faizi uygulanmalıdır. Toplu iş sözleşmesinden doğan diğer alacaklar için ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmalıdır....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Somut olayda davacı, dava dilekçesinde ve ıslah dilekçesinde fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ve ücret alacakları için en yüksek mevduat faizi, diğer talepleri için ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmasını istemiştir. Mahkemece, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacakları için yasal faiz, diğer alacaklar için ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmıştır. Dairemizin yerleşik kararlarına göre yıllık izin ücreti dışındaki ücret niteliğindeki alacaklar için bankalarca bir yıllık mevduata fiilen uygulanan en yüksek mevduat faizi uygulanmalıdır. Toplu iş sözleşmesinden doğan diğer alacaklar için ise en yüksek işletme kredisi faizi uygulanmalıdır....
Somut olayda, fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak, 16.05.2007 tarihinde açılan davada fazla mesai ücreti yönünden 250,00 TL, genel tatil ücreti yönünden de 250,00 alacağın hüküm altına alınması talep edilmiş, 04.05.2009 tarihli ıslah dilekçesi ile anılan talepler artırılmış, davalı tarafından, dava ve ıslaha karşı zamanaşımı def'i ileri sürülmüştür. Mahkemece, bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasına dair karar, fazla mesai ve genel tatil alacaklarına ilişkin olarak, ıslaha karşı zamanaşımı def'i ileri sürüldüğünden, dava dilekçesinde korunan miktarlar hariç olmak üzere, ıslah tarihine göre 04.05.2004 tarihinden önceki fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle 9. Hukuk Dairesi’nin 03.10.2012 tarihli kararı ile bozulmuştur. Mahkemece, bozma ilamına uyulmuş, ancak bozmanın gereği tam olarak yerine getirilmemiştir....
