İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/09/2021 NUMARASI : 2019/603 ESAS, 2021/523 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü....
Hukuk Dairesi MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi KARAR Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemine ilişkin olup, hüküm Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin bozma ilamına uyularak kurulmuştur. 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 6723 sayılı Kanunun 21. maddesi ile değişik 60/3. maddesi gereğince, Yargıtay Büyük Genel Kurulunun Hukuk Dairelerinin işbölümünü düzenleyen 26/01/2022 tarihli ve 2022/1 sayılı Kararına ve davanın açıklanan niteliğine göre temyiz inceleme görevi Yargıtay 9. Hukuk Dairesine ait bulunmaktadır. SONUÇ: Yukarıda belirtilen nedenlerle dosyanın sözü edilen görevli Yüksek Daire Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 07/09/2022 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 25/12/2019 NUMARASI : 2017/940E - 2019/392K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)|Tazminat (Maddi-Manevi Tazminat)|Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; Davacının 15/11/2012- 22/07/2014 tarihleri arasında davalı şirkette uzun yol şoförü olarak çalıştığını, davacının sürekli mal yükleyip0 İstanbul'a gittiğini, bütün gün çalıştığını dinlenme zamanının günlük 5- 6 saati geçmediğini, ayda 1- 2 gün tatili olduğunu, resmi ve dini bayramlarda çalıştığını, davacının güveni kötüye kullanma suçu nedeni ile davalı işveren tarafından şikayet edildiğini, davacının beraat ettiğini, şirketin davacıyı bu iftiralar nedeni ile 22/07/2014 tarihinde işten çıkardığını ve tazminatları ile işçilik...
Taraflar arasındaki uyuşmazlık; davacı işçinin, işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebi ile haklı nedenle iş akdini feshettiğine dair iddiası ile, davalı işverenin, davacının işe devamsızlığı sebebi ile haklı nedenle iş akdini feshettiğine dair iddiası kapsamında; işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak - tazminat taleplerinin sübut bulup bulmadığı noktasında toplanmaktadır. Genel olarak ispat külfeti, H.M.K.'nın 190/1. maddesi gereğince, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan kendi lehine hak çıkaran tarafa aittir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/03/2021 NUMARASI : 2019/859 ESAS - 2021/191 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı asıl işveren TJK Derneği At Yetiştiriciliği ve Yarış T3 ait işyerinde dava dışı alt işverenler nezdinde 27/11/2015- 31/05/2019 tarihleri arasında temizlik personeli olarak çalışırken iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, öncelikle, mevcut, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasının açılması ile ilgili, dava şartı niteliğindeki, arabuluculuk prosedürünün, kanunda belirtilen şekli ile usulüne uygun olarak, yerine getirilip getirilmediği, hüküm tekniği açısından ise, yerel mahkeme kararının, vekalet ücreti hükmü açısından, doğru olup olmadığı noktasında toplanmaktadır....
tazminatı tazminat niteliğinde bir ödeme olduğunu, ek ödeme tazminatından işveren/işçi SGK payı da kesilmediğini, tüm bu özellikleriyle ek ödeme tazminatının 'tazminat niteliğinde olup ücret olmadığını, en azından ek ödeme tazminatı için 10 yıllık zamanaşımının olduğu kabul edilerek, davanın kabulüne karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/07/2020 NUMARASI : 2019/125E - 2020/138K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)|Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacının davalı T4 Şirketi'nin işçisi olarak asıl işveren olan T6 A.Ş'de ye ait işyerinde 04/09/2010 tarihinde işe başladığını, güvenlik görevlisi olarak asgari ücretle kesintisiz çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından, Aynes T6 A.Ş ile aralarındaki sözleşmenin sona ermesi gerekçesiyle 15/01/2019 tarihinde haksız ve hukuka aykırı olarak fesih edildiğini, davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, UBGT'lerde çalıştırılıp karşılığının ödenmediğini belirterek şimdilik fazlaya ilişkin talep hakkı saklı kalmak kaydı ile...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/01/2021 NUMARASI : 2018/708 Esas - 2021/8 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İstinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize tevzi edilen dava dosyası yukarıda belirtilen esasa kaydedilerek yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının mülga Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne bağlı olarak 1993 yılından itibaren mevsimlik işçi olarak çalışmakta iken, 02.02.2001 tarihten itibaren kadrolu işçi statüsünde çalışmaya devam ettiğini, 2005 yılında tüm hakları ile birlikte T3 geçtiğini, 11- 29 kademe derecesinden düz işçi maaşının ödendiği, "iş makinesi operatörü" intibakı yapılması gerektiğini beyanla, 100.00 TL fark ücret alacağı, 100.00TL fark ikramiye alacağı, 100.00 TL fark ilave tediye alacağı, 100.00TL fark yıpranma primi alacağı ve 100.00 TL fazla mesai ücret farkı alacağının ödenmesi gereken tarihten itibaren bir yıllık en yüksek mevduat...
talep edilen tüm alacak - tazminat kalemlerine yönelik takdiri ile usul ve esas yönünden, İş Hukuku mevzuatına, her hangi bir yasa hükmüne ve Yargıtay içtihadına aykırılık bulunmadığı, anlaşılmıştır....
