İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/05/2019 NUMARASI : 2018/98 ESAS - 2019/296 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Malatya 2. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davacı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi....
Hukuk Dairesi' nin kapatılması üzerine dava dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla; Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve dosya içerisindeki tüm belgeler okunup incelendikten sonra işin gereği görüşülüp düşünüldü: Her ne kadar Yargıtay Hukuk İşbölümü İnceleme Kurulu' nun kararında istirdadın işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı belirtilmiş ise de; İstirdada konu alacağın temelinin işçi işveren ilişkisinden kaynaklanmadığı, Yomra Asliye Hukuk Mahkemesi' nin 2011/15 E. 71 K. sayılı ilamına dayalı KAMULAŞTIRMA BEDELİNE ilişkin olduğu ve ... Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından karar verildiği anlaşılmıştır. İstirdat talebinin işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanmayıp, KAMULAŞTIRMA BEDELİNDEN kaynaklandığı ve ... Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından karar verildiği anlaşıldığından temyiz incelemesinin Dairemizin görevi haricinde olduğu ve Yargıtay Hukuk İşbölümü İnceleme Kurulu' nun kararının maddi hataya dayandığı açıktır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/05/2019 NUMARASI : 2017/253 ESAS, 2019/161 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı YEDAŞ vekili cevap dilekçesinde özetle, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, davacının müvekkil şirketin işçisi olmadığından kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini, davalı şirket ile diğer işverenler arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunmadığını, davaya konu taleplerin zamanaşımına uğradığını, davacının değişik dönemlerde farklı işverenlerde, ihale makamı olan YEDAŞ'a anahtar teslimi olarak yapılan işlerde işçi olarak çalıştığını, davacının alınması, işinin sevk ve idaresi ile kullandığı izinlerin planlanması gibi işlemlerin hiçbir surette davalı şirket tarafından yürütülmediğini, davacının çalışma süresince diğer davalı firma tarafından işe alındığını, bu şirketlerin gösterdiği işi yaptığını, ücret ve diğer alacakların bu şirket tarafından ödendiğini, bu şirketin emir ve talimatlarına...
kayda geçtiğinin görüldüğü, davalı tanıkları ve diğer tanık beyanlarına göre davacı ile davalının başından beri ortak oldukları, aralarında işçi işveren ilişkisinden bahsedilemeyeceği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş ise de; İlk derece mahkemesince, görevli olduğu kanaati belirtildikten sonra taraflar arasında işçi işveren ilişkisi olmadığı, ortaklık ilişkisi olduğu belirtilmekle çelişkiye düşülmüştür. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1 inci maddesine göre, iş mahkemelerinin görevi “İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi”dir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/02/2020 NUMARASI : 2018/940 ESAS, 2020/112 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilin, asıl işverenlik olan davalı bünyesinde alt işveren işçisi olarak 28.03.2013- Nisan 2018 tarihleri arasında teknik personel olarak en son aylık brüt 4.261,95 TL ücret ile yemek ve yol yardımı karşılığı çalıştığını, çalıştığı süre boyunca SGK kaydı başka işverenliklerde görülmesine rağmen sürekli davalı İşverenlik bünyesinde çalıştığını, sürekli işçi kadrosunda istihdam etmek istediğini, davalı işverenliğe başvuru yaptığını, başvuru sonrasında tüm şartları yerine getirdiğini ve sınava tabi tutulduğunu ancak kendisine yapılan bildirim ile sözlü sınavda başarısız olduğu gerekçesiyle sürekli işçi kadrosuna ataması yapılmayarak...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/02/2022 NUMARASI : 2022/61- 2022/27 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirket bünyesinde işçi olarak çalıştığını, davalının müvekkilinin ücret ve diğer haklarını tam olarak ödememesi, yıllık izinlerini de kullandırmaması nedeniyle iş akdini haklı olarak 01/02/2022 tarihinde feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini, yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalıya tahmilini talep ve dava etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası olup, ilk dereceli mahkemece, yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile karar, davalı vekili tarafından istinaf edilmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ İlk derece mahkemesince yapılan yargılama sonucuda; eldeki dosyada davacının talebinin işçi - işveren ilişkisinden kaynaklandığı, 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunun 1. maddesine göre İş Kanunu'na göre işçi sayılan kimseler ile işveren ve işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan davalara iş mahkemelerinde bakılacağı anlaşıldığından mahkemenin görevsizliğine, görevli ve yetkili mahkemenin iş mahkemeleri olduğuna dair karar verildiği görülmüştür....
Mahkemece; davanın iş mahkemelerinde görülebilmesi için senedin iş ilişkisi sebebi ile verilmiş olması yanında davanın tarafları arasında da işçi işveren ilişkisinin bulunması gerektiği, taraflar arasında işçi işveren ilişkisinin bulunmadığı gerekçesi ile görevsizlik kararı verilmiştir. Ticaret Hukuku hükümlerine dayalı senetlerin, teminat kaydı içerdiğinde, poliçe, bono veya çek olsun vasfını kaybettiği, geçerli olmadığı bilinmektedir. İşçi ve işverenin taraf oldukları iş ilişkisinde başlangıçta işe girerken, bazı iş kollarında işverenin teminat amacı ile bu tür senetler aldığı uygulama ile anlaşılmaktadır. Kuşkusuz bu durumun kanıtlanması halinde bu şekilde alınan senet, teminat senedi niteliğinde sayılmalıdır. Diğer taraftan, İş Hukuku; işçi ve işveren ilişkisinde, işverenin sosyal ve ekonomik bakımından güçlü olması, işçinin korunması ve işçi lehine yorum ilkeleri dikkate alınarak, sözleşme hukuku alanında ayrılmış ve farklı kurallar getirerek gelişmiştir....
Dava dışı işçi tarafından, işçi alacaklarının tazmini için açılan davada, davacı belediye ile birlikte davalı yüklenicilere de husumet yöneltilmiş olup gerek davacı gerekse davalılar açısından İş Yasası kapsamında işçiye olan sorumlulukları oranında ödenecek tazminat miktarları belirlenerek hüküm kurulmuştur. İş bu rücuen tazminat dosyasında da mahkemece, iş Mahkemesindeki dava ve ilamlı icra dosyasındaki belirlenen bedeller dikkate alınarak herkesin kendi sorumluluğuna göre ödemesi gereken miktarlar tespit edilerek hüküm tesis edilmiştir. Ne var ki, somut olayda dava konusu olan istem rücuen alacak isteminden ibarettir. Taraflar arasında hizmet alım sözleşmeleri düzenlenmiş olup rücu ilişkisi bu sözleşmeler kapsamında değerlendirilebilir. Örneğin ... hakkında işçinin bir yılın altında çalısması noktasında işçiye karşı kıdem tazminatı ödemeyecek olması işçi ile bu işveren arasındaki sözleşmesel ilişki olup asıl işvereni ilgilendirmez....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş) Taraflar arasındaki tazminat hukukuna ilişkin davada ... 1. Asliye (İş) Hukuk ile 2. Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belli edilmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi gereği düşünüldü: K A R A R Dava, trafik kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Dosya kapsamından, trafik kazasında yaralanan davacının iş ve gücünden kaldığı, maddi ve manevi tazminat talep ettiği, 2. Asliye Hukuk Mahkemesince davanın işçi-işveren ilişkisinden kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verildiği anlaşılmaktadır. Somut olayda; davacının talebi, B.K.'nun 41, 46 ve 47. maddelerine dayalı haksız fiilden ... maddi ve manevi tazminat olduğu, 5521 Sayılı Yasanın 1. maddesine göre iş mahkemesine ait olmadığı anlaşılmakla, davanın ilk açıldığı ... 2. Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekir....
