Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının talebinin 6111 sayılı Kanun'un 166/6. maddesinin son cümlesinde geçen "devir tarihinden önce ve devir tarihinde ödenmesi gereken" alacak istemine ilişkin olmadığı, davacının davalı ile Koop-İş Sendikası arasında imzalanan 15.03.2012– 14.03.2015 yürürlük tarihli toplu iş sözleşmesinde, devir tarihi olan 02.01.2011 tarihinden önce çalıştığı işyeri (belediye) ile Hizmet-İş Sendikası arasında imzalanan 15.02.2009–14.02.2012 yürürlük tarihli toplu iş sözleşmesine göre "sosyal haklar" konusunda aleyhe olacak şekilde fark bulunduğundan bahisle, söz konusu farkın tazminat olarak ödenmesini istediği, bu itibarla dava doğru tarafa yöneltildiğinden...
Uyuşmazlık, taraflar arasında taraflar arasındaki işyeri devir sözleşmesi kapsamında KDV alacağı için düzenlenen faturadan kaynaklı alacak istemine dayalı olarak icra takibine davalı tarafça yapılan itirazın haklı olup olmadığı, KDV den davalının sorumlu olup olmadığı, sorumlu ise miktarı, icra inkar tazminatı şartlarının oluşup oluşmadığı hususundadır. Taraflar arasında 10.01.2022 tarihinde İşyeri Devir Sözleşmesi imzalanmış olup sözleşmenin 4. Maddesinde: Taraflar işyerinin devri için 700.000,00 TL ücretin devir ücreti olarak ödenmesi hususunda mutabakata varmışlardır. Devralan, iş bu devir ücretinin tamamını sözleşmenin imza tarihinde aşağıdaki banka hesabına peşin olarak ödeyecektir. İşbu devir ücretine işyerinde devralanın kullanımına bırakılacak olan makinelerin kira ücretleri dahil değildir. İlgili kira ücretleri iş bu sözleşmenin imzalanmasından sonra ayrıca akdedilecek iş ortaklığı sözleşmesi ile taraflarca belirlenecektir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 02/12/2020 NUMARASI : 2020/282 ESAS DAVA KONUSU : Alacak (İşyeri Devir Sözleşmesi Kaynaklı) KARAR : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; davacı ile davalı arasında Tokat 3.Noterliği'nin 03/07/2020 tarih ve 09265 yevmiye sayılı devir sözleşmesi imzalandığını, davalının sözleşme bedelini aldığı halde edimini yerine getirmeyerek devir sözlemesine konu mülkiyeti Tokat Belediyesine ati iş yerini davacıya devir etmediğini, 500.000,00 TL'yi davacının peyder pey ödediğini ve ticari anlamda bitme noktasına geldiğini, davacının yaptığı sözleşmeye istinaden hal dükkanını devir alacağını düşünerek Kuzey Meyve Sebze Tarım Hay.Nak.Tur.San.Tic.Ltd.Şti.'...
Zira yukarıda belirtildiği üzere 22/06/2015 tarihindeki devir ile birlikte Orhaneli Tunçbilek Termik Santrali işyeri EÜAŞ’a bağlı işyerleri için alınmış işletme toplu iş sözleşmesi yetkisinin kapsamından çıkmıştır. İmza tarihinde bu işyeri EÜAŞ’a ait olmadığı ve dolayısıyla da yetki kapsamında olmadığından bu işletme 16. Dönem TİS’in ORHANELİ Tunçbilek Termik Santrali işyeri için uygulanması mümkün değildir; bu işyeri 16. Dönem TİS’in yer itibariyle uygulama kapsamına girmemektedir. Dolayısıyla TİS’in yürürlük başlangıcının devir tarihinden önceye götürülmüş olması da bu işyerinde çalışan işçilerin 16.Dönem TİS ‘den faydalanmasına imkan tanımaz. Bu işçiler en son EÜAŞ’a bağlı işyerleri için imzalanan 15....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ Uyuşmazlık; işyeri devir sözleşmesinden kaynaklı alacak istemine ilişkindir. Davanın bu niteliğine göre, inceleme görevi Yargıtay 11. Hukuk Dairesinindir. Bu itibarla dosyanın gerekli inceleme yapılmak üzere Yüksek 11. Hukuk Dairesine gönderilmesine 24.09.2019 tarihinde oy birliği ile karar verildi....
Zira yukarıda belirtildiği üzere 22/06/2015 tarihindeki devir ile T3 Termik Santrali işyeri EÜAŞ’a bağlı işyerleri için alınmış işletme toplu iş sözleşmesi yetkisinin kapsamından çıkmıştır. İmza tarihinde bu işyeri EÜAŞ’a ait olmadığı ve dolayısıyla da yetki kapsamında olmadığından bu işletme 16. Dönem TİS’in ORHANELİ Tunçbilek Termik Santrali işyeri için uygulanması mümkün değildir; bu işyeri 16. Dönem TİS’in yer itibariyle uygulama kapsamına girmemektedir. Dolayısıyla TİS’in yürürlük başlangıcının devir tarihinden önceye götürülmüş olması da bu işyerinde çalışan işçilerin 16.Dönem TİS ‘den faydalanmasına imkan tanımaz. Bu işçiler en son EÜAŞ’a bağlı işyerleri için imzalanan 15....
CEVAP: Davalı vekili, davacının faturaya dayalı akdi ilişkiyi ve fatura içeriğini gerekçelendirmediğini, taraflar arasında 24.06.2011 tarihli noterde düzenlenen işyeri devir sözleşmesi imzalandığını, sözleşmede devir bedelinin davacı tarafından alındığının beyan edildiğini, dava konusu faturanın ve içeriğinin kabul edilmediğini belirterek davanın reddine ve kötü niyet tazminatına karar verilmesini istemiştir....
İş sözleşmesinin devri kendine özgü üçlü bir ilişki olup devreden işverenin, devralan işverenin ve de işçinin rızasının uyuşması sonucu ortaya çıkmaktadır.6111 sayılı Yasanın 166/6. maddesinin “(6) Devredilen işçilerin ücret ile diğer malî ve sosyal hakları; toplu iş sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesi olmayan işçiler bakımından 2010 yılı Kasım ayında geçerli olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir. Devre konu işçiler bakımından devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralan kurum sorumlu tutulamaz. Kıdem tazminatına ilişkin hükümler saklıdır.” şeklindeki hükmü uyarınca "devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken kıdem tazminatı dışındaki borçlardan devralan kurum değil devreden kurum sorumludur" denilmektedir.Somut olayda, davacı, davalı ......
İş sözleşmesinin devri kendine özgü üçlü bir ilişki olup devreden işverenin, devralan işverenin ve de işçinin rızasının uyuşması sonucu ortaya çıkmaktadır.6111 sayılı Yasanın 166/6. maddesinin “(6) Devredilen işçilerin ücret ile diğer malî ve sosyal hakları; toplu iş sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesi olmayan işçiler bakımından 2010 yılı Kasım ayında geçerli olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir. Devre konu işçiler bakımından devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralan kurum sorumlu tutulamaz. Kıdem tazminatına ilişkin hükümler saklıdır.” şeklindeki hükmü uyarınca "devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken kıdem tazminatı dışındaki borçlardan devralan kurum değil devreden kurum sorumludur" denilmektedir.Somut olayda, davacı, davalı ......
Sözleşmesi'nin imzalandığı, 22.....2015 tarihindeki devir ile birlikte ... ... Termik Santrali işyerinin ...’a bağlı işyerleri için alınmış işletme toplu ... sözleşmesi yetkisinin kapsamından çıktığı, imza tarihinde bu işyerinin ...’a ait olmadığı ve dolayısıyla da yetki kapsamında olmadığından 16. Dönem Toplu ... Sözleşmesi'nin ... ... Termik Santrali işyeri için uygulanmasının mümkün olmadığı, devralan işveren ... AŞ'nin 16. Dönem Toplu ... Sözleşmesi'nin tarafı olmadığından davacının bu toplu ... sözleşmesine dayanarak davalı işverenden fark ücret alacakları talep etmesinin mümkün olmadığı, davacının 15. Dönem İşletme Toplu ... Sözleşmesi, 1. Dönem Toplu ... Sözleşmesi ve 2. Dönem Toplu ... Sözleşmesi'nden kaynaklanan fark ücret alacaklarının bulunmadığı, fazla çalışma ücretlerinin dönemler itibarıyla uygulanan toplu ... sözleşmesi hükümlerine uygun olduğu, 15. Dönem İşletme Toplu ......
