Fıkrasında ise " Yukarıdaki hükümlere göre ödenmesi gereken aidatı kesmeyen veya kesmesine rağmen bir ay içinde ilgili işçi sendikasına ödemeyen işveren,bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödemekle yükümlüdür." düzenlemeleri mevcuttur. Davacı T1 tarafından 03.12.2018 tarihinde Diyarbakır İcra Müdürlüğünün 2018/84419 Esas sayılı dosyası ile 12.159,68 TL asıl alacak 2.998,86 TL işlemiş faiz olmak üzere toplam 15.158,54 TL üzerinden icra takibi başlatıldığı, davalı şirket tarafından 17.12.2018 tarihli dilekçesinde borca, alacaklının sendika üyelik aidat borcunun 22 Ocak 2015 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan personel çalıştırılmasına dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik hükümleri gereği asıl işveren tarafından şirketlerine ödenmemiş olduğundan borcun henüz kesinleşmediği belirterek itiraz edilmiştir....
Davalı savunması: Davalı kurum vekili cevap dilekçesinde özetle; zaman aşımı ve husumet itirazının bulunduğunu, müvekkil kurumun işveren sıfatına haiz olmadığını, ihale makamı olduğunu, anahtar teslimi ile ihale edilen iş nedeniyle ihale makamının sorumlu olmadığını, kurum işçilerinin yüklenici işçileri ile birlikte çalışmadığını, onlara emir ve talimat vermediğini, muvazaa iddiasının kabul edilemeyeceğini, davanın belirsiz alacak davası olarak açılamayacağını, muvazaa olmadığını, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin olamayacağını, davacının TİS'den kaynaklanan fark ücret talebinin olamayacağını, ilave tediye yönünden de talebin yerinde olmadığını kurumun taraf olduğu TİS'den yararlanma taleplerinin kuruma iletilmediğinden bahisle davanın reddine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davacı tarafa yükletilmesini talep etmiştir. Mahkemece: Mahkemece, davanın Kabulü ile; davacının TİS'ten kaynaklı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmiştir....
Mahkemece, davacının sendika üyelik fişi getirtildiğinde 28/10/2015 tarihinde sendika üyesi olduğu ve sendika üyeliğinin işverene bildirilmediğinin, davalı T3 ile dava dışı alt işveren şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olması nedeniyle davacının baştan itibaren T3nün işçisi sayılması gerektiği, davacı işçinin sendika üyeliğinin davalı işverene açıkça bildirilmemesi nedeniyle iş yerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmasının mümkün olmadığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulü ile, davalı ile dava dışı alt işveren şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun ve davacının baştan itibaren davalı T3nün işçisi sayılması gerektiğinin tespitine, ilave tediye alacağının arabuluculuk son tutanak tarihi olan 26/02/2021 tarihinden itibaren işleyecek olan yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, taban ücret yevmiye alacağı, prim alacağı, vardiya zammı alacağı, iş riski primi alacağı, ikramiye alacağı, yemek yardımı alacağı, iaşe bedeli alacağı, sosyal...
Mahkemece, davacının sendika üyelik fişi getirtildiğinde 28/10/2015 tarihinde sendika üyesi olduğu ve sendika üyeliğinin işverene bildirilmediğinin, davalı T3 ile dava dışı alt işveren şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olması nedeniyle davacının baştan itibaren T3nün işçisi sayılması gerektiği, davacı işçinin sendika üyeliğinin davalı işverene açıkça bildirilmemesi nedeniyle iş yerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmasının mümkün olmadığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulü ile, davalı ile dava dışı alt işveren şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun ve davacının baştan itibaren davalı T3nün işçisi sayılması gerektiğinin tespitine, ilave tediye alacağının arabuluculuk son tutanak tarihi olan 26/02/2021 tarihinden itibaren işleyecek olan yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, taban ücret yevmiye alacağı, prim alacağı, vardiya zammı alacağı, iş riski primi alacağı, ikramiye alacağı, yemek yardımı alacağı, iaşe bedeli alacağı, sosyal...
Mahkemece, davacının sendika üyelik fişi getirtildiğinde 28/10/2015 tarihinde sendika üyesi olduğu ve sendika üyeliğinin işverene bildirilmediğinin, davalı T3 ile dava dışı alt işveren şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olması nedeniyle davacının baştan itibaren T3nün işçisi sayılması gerektiği, davacı işçinin sendika üyeliğinin davalı işverene açıkça bildirilmemesi nedeniyle iş yerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmasının mümkün olmadığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulü ile, davalı ile dava dışı alt işveren şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun ve davacının baştan itibaren davalı T3nün işçisi sayılması gerektiğinin tespitine, ilave tediye alacağının arabuluculuk son tutanak tarihi olan 26/02/2021 tarihinden itibaren işleyecek olan yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, taban ücret yevmiye alacağı, prim alacağı, vardiya zammı alacağı, iş riski primi alacağı, ikramiye alacağı, yemek yardımı alacağı, iaşe bedeli alacağı, sosyal...
Mahkemece, davacının sendika üyelik fişi getirtildiğinde 28/10/2015 tarihinde sendika üyesi olduğu ve sendika üyeliğinin işverene bildirilmediğinin, davalı T3 ile dava dışı alt işveren şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olması nedeniyle davacının baştan itibaren T3nün işçisi sayılması gerektiği, davacı işçinin sendika üyeliğinin davalı işverene açıkça bildirilmemesi nedeniyle iş yerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmasının mümkün olmadığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulü ile, davalı ile dava dışı alt işveren şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun ve davacının baştan itibaren davalı T3nün işçisi sayılması gerektiğinin tespitine, ilave tediye alacağının arabuluculuk son tutanak tarihi olan 26/02/2021 tarihinden itibaren işleyecek olan yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, taban ücret yevmiye alacağı, prim alacağı, vardiya zammı alacağı, iş riski primi alacağı, ikramiye alacağı, yemek yardımı alacağı, iaşe bedeli alacağı, sosyal...
Mahkemece, davacının sendika üyelik fişi getirtildiğinde 28/10/2015 tarihinde sendika üyesi olduğu ve sendika üyeliğinin işverene bildirilmediğinin, davalı T3 ile dava dışı alt işveren şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olması nedeniyle davacının baştan itibaren T3nün işçisi sayılması gerektiği, davacı işçinin sendika üyeliğinin davalı işverene açıkça bildirilmemesi nedeniyle iş yerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmasının mümkün olmadığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulü ile, davalı ile dava dışı alt işveren şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun ve davacının baştan itibaren davalı T3nün işçisi sayılması gerektiğinin tespitine, ilave tediye alacağının arabuluculuk son tutanak tarihi olan 26/02/2021 tarihinden itibaren işleyecek olan yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, taban ücret yevmiye alacağı, prim alacağı, vardiya zammı alacağı, iş riski primi alacağı, ikramiye alacağı, yemek yardımı alacağı, iaşe bedeli alacağı, sosyal...
Mahkemece, davacının sendika üyelik fişi getirtildiğinde 28/10/2015 tarihinde sendika üyesi olduğu ve sendika üyeliğinin işverene bildirilmediğinin, davalı T4 ile dava dışı alt işveren şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olması nedeniyle davacının baştan itibaren T4nün işçisi sayılması gerektiği, davacı işçinin sendika üyeliğinin davalı işverene açıkça bildirilmemesi nedeniyle iş yerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmasının mümkün olmadığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulü ile, davalı ile dava dışı alt işveren şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun ve davacının baştan itibaren davalı T4nün işçisi sayılması gerektiğinin tespitine, ilave tediye alacağının arabuluculuk son tutanak tarihi olan 26/02/2021 tarihinden itibaren işleyecek olan yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, taban ücret yevmiye alacağı, prim alacağı, vardiya zammı alacağı, iş riski primi alacağı, ikramiye alacağı, yemek yardımı alacağı, iaşe bedeli alacağı, sosyal...
İş Mahkemesi’nin 23/10/2015 tarih, 2014/1080 Esas 2015/567 Karar sayılı ilamı ile karara bağlandığı, davalı T3 A.Ş. ile hizmet alımı yapılan firmalar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunmadığı, ilişkinin muvazaaya dayalı olduğu, bu durum çerçevesinde davacının baştan itibaren asıl işveren olan T3 A.Ş. işçisi olduğu, davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklı 02/11/2010- 17/12/2014 tarihleri arasına ait fark alacak talebinde bulunabileceği kabulü ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakların hüküm altına alındığı, davalı tarafın temyiz başvurusunun Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 10/05/2018 tarih, 2016/2548 Esas 2018/11396 Karar sayılı ilamıyla onanarak kesinleştiği; eldeki davada ise, davacının ücret farkı, ilave tediye, şeker ikramiyesi (akdi ikramiye), kıdem zammı, giyim yardımı, sosyal yardım, şeker yardımı ve aile yardımı alacaklarının 18/12/2014- 01/07/2018 (emeklilik) tarihleri arasına ilişkin olarak hüküm altına alındığı görülmüştür....
İş Mahkemesi’nin 23/10/2015 tarih, 2014/1080 Esas 2015/567 Karar sayılı ilamı ile karara bağlandığı, davalı T3 A.Ş. ile hizmet alımı yapılan firmalar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunmadığı, ilişkinin muvazaaya dayalı olduğu, bu durum çerçevesinde davacının baştan itibaren asıl işveren olan T3 A.Ş. işçisi olduğu, davacının toplu iş sözleşmesinden kaynaklı 02/11/2010- 17/12/2014 tarihleri arasına ait fark alacak talebinde bulunabileceği kabulü ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacakların hüküm altına alındığı, davalı tarafın temyiz başvurusunun Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 10/05/2018 tarih, 2016/2548 Esas 2018/11396 Karar sayılı ilamıyla onanarak kesinleştiği; eldeki davada ise, davacının ücret farkı, ilave tediye, şeker ikramiyesi (akdi ikramiye), kıdem zammı, giyim yardımı, sosyal yardım, şeker yardımı ve aile yardımı alacaklarının 18/12/2014- 01/07/2018 (emeklilik) tarihleri arasına ilişkin olarak hüküm altına alındığı görülmüştür....
