İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2022 NUMARASI : 2022/69 ESAS - 2022/672 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın davalı Türkiye Şeker Fab. A.Ş. vekilinin istinaf talebi üzerine mahkemece dosyanın istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2022 NUMARASI : 2022/70 ESAS - 2022/673 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın davalı Türkiye Şeker Fab. A.Ş. vekilinin istinaf talebi üzerine mahkemece dosyanın istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, asıl işveren T3 A.Ş. Genel Müdürlüğüne bağlı iş yerinde TİS imzalamaya yetkili sendika üyesi ve özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, YHK tarafından bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunduğunu, davalılardan T3 asıl işveren, T5 Ltd....
Mahkemece yapılacak iş , Mahkemece emsal ücret noktasında araştırma yapılarak davacının sendika üyesi olmaması veya dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmaması halinde mahkemece davalı işveren işyerinde davacı ile aynı işi yapan, aynı kıdeme sahip ve sendika üyesi olmayan emsal işçi olup olmadığı belirlenerek, yine bu hususta uygun emsal işçi bildirmeleri için taraf vekillerine de süre verilerek, belirlenecek uygun emsal işçiye göre davacı vekilinin taleplerinin değerlendirilip her bir talep açısında savunma, taraf delilleri ortaya konulup, hangi delillerden hangi somut vakıanın sübuta erdiği ortaya konduktan sonra hüküm fıkrası ile gerekçeli karar arasında çelişki yaratmayan ve infazda tereddüt oluşturmayan bir karar verilmesinden ibarettir....
Davacı işçinin Toplu İş Sözleşmesinden yararlanamayacağı tespit olunduğunda, gerekirse bilirkişi raporu alınmak suretiyle, davalı işveren işyerinde davacı ile aynı işi yapan ve sendika üyesi olmayan emsal işçi olup olmadığı belirlenerek emsal işçi olması halinde davacının ücret alacağı emsal işçi ücretine göre hesaplanıp hüküm altına alınmalı; sendikalı olmayan emsal işçi bulunmadığının anlaşılması halinde ise, davacının fark ücret alacağı talebinin reddine karar verilmelidir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.03.2021 tarihinde oy birliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/12/2019 NUMARASI : 2018/257 ESAS - 2019/563 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalıların istinaf talebi üzerine Dairemize gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün kesinlik sınırının üzerinde olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalılar arasında muvazaa bulunduğundan Davalı İETT tarafından sağlanan ücrete göre fark ücret, ikramiye ve fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalılar vekilleri cevap dilekçelerinde özetle; ayrı ayrı muvazaa bulunmadığını, davanın reddini savunmuşlardır. Mahkemece yapılan yargılama, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Uygulamada işçi temini olarak adlandırılan bu hukuki ilişki de taşeron yüklenici , işveren kendi işçileri ile asıl işverene ait işyerinde belirtilen nitelikteki işlerin yapımına konu olan işi üstlenmemekte sadece kendi kadrosunda gösterdiği işçileri işverenin emrine vermektedir. Bu işçiler asıl işverenin emir ve talimatlarına uygun olarak diğer işçiler ile beraber çalışmıştır....
Bu düzenlemeye göre; "(1)Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. (2)Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır. (3)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. (4)Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz....
İlk derece mahkemesi tarafından, Ocak-Şubat-Mart 2018 dönemi için ödenmeyen sendika aidat alacağı 8.350,67 TL olarak hesaplanmış olup takibe konu 8.316,00 TL sendika aidat alacağı isteğinin yerinde olduğu , bu miktara yönelik itirazın haksız olduğu anlaşılmakla itirazın iptali ile alacak likit olduğundan asıl alacak üzerinden %20 icra inkar tazminatının da davalı şirketten tahsili gerektiği gerekçesiyle, davanın şirket yönünden kabulüne, davacı lehine icra inkar tazminatına, davalı bakanlık yönünden davanın reddine karar verilmiştir. Karara karşı davalı şirket yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/26 ESAS-2020/301 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı iddiası; davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının 2000 tarihinden 19/02/2011 tarihine kadar davalı şirketin sahip olduğu ve aynı zamanda davalı şirketin alt işvereni konumunda olan Nemtrans Şirketinde çalıştığını, Nemtrans şirketinde çalışırken Nakliyat İş Sendikasına üye olduğunu, bir kısım sendikalı işçilerin sendika üyeliğinden istifa ederek davalı şirkette ücret zammı ile birlikte çalışmasına devam ettirildiğini, kendisinin üyelikten istifa etmemesi nedeniyle kendisine zam yapılmadığını, fark ücreti ve sendikal tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir....
Fıkrasında ise " Yukarıdaki hükümlere göre ödenmesi gereken aidatı kesmeyen veya kesmesine rağmen bir ay içinde ilgili işçi sendikasına ödemeyen işveren,bildirim şartı aranmaksızın aidat miktarını bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödemekle yükümlüdür." düzenlemeleri mevcuttur. Davacı T1 tarafından 03.12.2018 tarihinde Diyarbakır İcra Müdürlüğünün 2018/84419 Esas sayılı dosyası ile 12.159,68 TL asıl alacak 2.998,86 TL işlemiş faiz olmak üzere toplam 15.158,54 TL üzerinden icra takibi başlatıldığı, davalı şirket tarafından 17.12.2018 tarihli dilekçesinde borca, alacaklının sendika üyelik aidat borcunun 22 Ocak 2015 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan personel çalıştırılmasına dayalı Hizmet Alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Fiyat Farkının Ödenmesine Dair Yönetmelik hükümleri gereği asıl işveren tarafından şirketlerine ödenmemiş olduğundan borcun henüz kesinleşmediği belirterek itiraz edilmiştir....
