HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2041 KARAR NO : 2020/2629 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TOSYA ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 26/03/2020 NUMARASI : 2019/51 ESAS - 2020/117 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatına hak edecek şekilde sona vermediğini, işverenin işlerinin kötü durumda olması ve ekonomik sıkıntı sebebiyle davacının da aralarında bulunduğu işçilerine dört ay ücretsiz izne çıkartmayı teklif ettiğini, işverenin bu teklifini kabul etmediklerini, işçilerle yapılan görüşmelerde işe gelmeyeceklerini arabulucuya gideceklerini beyan ettiklerini, işçilerin işi terk etmelerinden dolayı iş akitlerinin sona erdiğini, davacının yılık izinlerinin kullandırıldığını ve aylık ödemelerinin ne suretle yapıldığına dair kayıtlarının özlük dosyası ile birlikte sunulacağını, davayı kabul anlamına...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2112 KARAR NO : 2020/2634 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TOSYA ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 26/03/2020 NUMARASI : 2019/16 ESAS - 2020/88 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatına hak edecek şekilde sona vermediğini, işverenin işlerinin kötü durumda olması ve ekonomik sıkıntı sebebiyle davacının da aralarında bulunduğu işçilerine dört ay ücretsiz izne çıkartmayı teklif ettiğini, işverenin bu teklifini kabul etmediklerini, işçilerle yapılan görüşmelerde işe gelmeyeceklerini arabulucuya gideceklerini beyan ettiklerini, işçilerin işi terk etmelerinden dolayı iş akitlerinin sona erdiğini, davacının yılık izinlerinin kullandırıldığını ve aylık ödemelerinin ne suretle yapıldığına dair kayıtlarının özlük dosyası ile birlikte sunulacağını, davayı kabul anlamına...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2043 KARAR NO : 2020/2631 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TOSYA ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 26/03/2020 NUMARASI : 2019/60 ESAS - 2020/108 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatına hak edecek şekilde sona vermediğini, işverenin işlerinin kötü durumda olması ve ekonomik sıkıntı sebebiyle davacının da aralarında bulunduğu işçilerine dört ay ücretsiz izne çıkartmayı teklif ettiğini, işverenin bu teklifini kabul etmediklerini, işçilerle yapılan görüşmelerde işe gelmeyeceklerini arabulucuya gideceklerini beyan ettiklerini, işçilerin işi terk etmelerinden dolayı iş akitlerinin sona erdiğini, davacının yılık izinlerinin kullandırıldığını ve aylık ödemelerinin ne suretle yapıldığına dair kayıtlarının özlük dosyası ile birlikte sunulacağını, davayı kabul anlamına...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2040 KARAR NO : 2020/2628 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TOSYA ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 26/03/2020 NUMARASI : 2019/44 ESAS - 2020/104 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatına hak edecek şekilde sona vermediğini, işverenin işlerinin kötü durumda olması ve ekonomik sıkıntı sebebiyle davacının da aralarında bulunduğu işçilerine dört ay ücretsiz izne çıkartmayı teklif ettiğini, işverenin bu teklifini kabul etmediklerini, işçilerle yapılan görüşmelerde işe gelmeyeceklerini arabulucuya gideceklerini beyan ettiklerini, işçilerin işi terk etmelerinden dolayı iş akitlerinin sona erdiğini, davacının yılık izinlerinin kullandırıldığını ve aylık ödemelerinin ne suretle yapıldığına dair kayıtlarının özlük dosyası ile birlikte sunulacağını, davayı kabul anlamına...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/01/2019 NUMARASI : 2017/404 2019/56 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde SGK kayıtlarına göre işe başlama tarihi 2003 yılı olarak görünmesine rağmen 1998 tarihinden beri çalıştığını, sigortasız çalıştırıldığını, kaza geçirdikten sonra sigortasının yapıldığını, 07/05/2015 tarihinde iş akdinin davalı tarafından haksız olarak fesih edildiğini, SGK primlerinin eksik yatırıldığını, işçilik alacaklarının bir kısmının ödenmediğini, tüm resmi tatillerde çalıştığını, dini bayramlarda 2 gün izin kullandığını, davalı işyerinde yemek ve servis bulunduğunu belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücretinin davalıdan tahsilini istemiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü. KARAR Davacı, dava dışı işçi ... ... tarafından Bakanlıkları ile ... Güvenlik Hizmetleri Ltd.Şti. aleyhine açılan işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası neticesinde ... icra müdürlüğünün 2014/1885 esas sayılı dosyası ile ilamlı icra takibi yapıldığını ve dosya borcunun Bakanlık tarafından 07/05/2014 tarihinde 10.628,92 TL olarak ödendiğini, davalı ile müteselsil borçlu konumundaki Bakanlığın yaptığı sözleşmede işten çıkarma neticesinde yasal sorumluluğun şirkete ait olduğunu, bu nedenle Bakanlığın ödemiş olduğu meblağın tamamını rücu hakkı bulunduğunu, davalı alt işveren şirketin elemanı olanı olarak çalışmış olan ...'...
Davalı vekilinin Mahkemeye sunmuş olduğu cevap dilekçesini özetle; Davacı yan dava dilekçesi hiçbir yasal dayanağının bulunmadığını, müvekkili ..., davacının işverini değildir ve işverini olduğunu beyan ettiği şirket ile de hiçbir ilgisinin bulunmadığını, beyan edilen şirkete verildiğine ve herhangi bir iş ilişkisini kapsamında teminat vs bir nedenle verilmiş olduğu kayıt ihtiva etmediğini, yasal dayanaktan yoksun davanın reddini ile davacı yanın %20'den az olmamak üzere icra inkar tazminatına mahkum edilmesini, yargılama giderleri ile ücreti vekaletin davacı yana tahmiline karar verilmesini talep etmiştir. Dava işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklandığı iddiasıyla açılan menfi tespit davasıdır. .... İcra Müdürlüğü'nün 2021/......
Davalı vekilinin Mahkemeye sunmuş olduğu cevap dilekçesini özetle; Davacı yan dava dilekçesi hiçbir yasal dayanağının bulunmadığını, müvekkili ..., davacının işverini değildir ve işverini olduğunu beyan ettiği şirket ile de hiçbir ilgisinin bulunmadığını, beyan edilen şirkete verildiğine ve herhangi bir iş ilişkisini kapsamında teminat vs bir nedenle verilmiş olduğu kayıt ihtiva etmediğini, yasal dayanaktan yoksun davanın reddini ile davacı yanın %20'den az olmamak üzere icra inkar tazminatına mahkum edilmesini, yargılama giderleri ile ücreti vekaletin davacı yana tahmiline karar verilmesini talep etmiştir. Dava işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklandığı iddiasıyla açılan menfi tespit davasıdır. .... İcra Müdürlüğü'nün 2021/......
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, öncelikle, mevcut, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasının açılması ile ilgili, dava şartı niteliğindeki, arabuluculuk prosedürünün, kanunda belirtilen şekli ile usulüne uygun olarak, yerine getirilip getirilmediği, hüküm tekniği açısından ise, yerel mahkeme kararının, vekalet ücreti hükmü açısından, doğru olup olmadığı noktasında toplanmaktadır....
Taraflar arasında uyuşmazlık, davacının çalışma koşullarında yapılan değişikliğin, işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, “çalışma koşulları” olarak değerlendirilmelidir. 4857 sayılı İş Kanununun 22. inci maddesindeki, “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir....
