Anlaşılacağı üzere, itibari hizmet süresi hak ve olanağından yararlanmak için, maddede yazılı fiziksel koşullarla birlikte iş kolu ve iş yeri şartlarının da gerçekleşmesi zorunluluğu bulunmaktadır....
Anlaşılacağı üzere, itibari hizmet süresi hak ve olanağından yararlanmak için, maddede yazılı fiziksel koşullarla birlikte iş kolu ve iş yeri şartlarının da gerçekleşmesi zorunluluğu bulunmaktadır....
Mahkemece, davanın kabulü ile davacının ... işyeri sicil numaralı iş yerinde 21.01.1997-30.09.2008 tarihleri arasında toplam 4208 gün sigorta primi ödenmiş çalışma günlerinin ve 1052 gün itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin davacının sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmiştir....
Mahkemece, davacının davalı işyerlerinde gece muhabiri olarak geçen çalışmalarının 5953 sayılı Yasa kapsamında kaldığı ve itibari hizmet süresinden yararlanma hakkı bulunduğu kabul edilerek ...'ye ait işyerinde 203 gün, ... Televizyon Hizmetleri AŞ'ye ait işyerinde 196 gün ve ... Televizyon Yayıncılık AŞ'ye ait işyerinde 3 gün itibari hizmet süresi bulunduğu ve itibari hizmet süresinin 506 sayılı Yasa'nın Ek-6.maddesinde belirtilen en az 3.600 gün koşulu gerçekleştiği taktirde yaşlılık aylığı isteminde hesaba katılması gerektiğinin tespitine karar verilmiştir. Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davacının 29.8.2000-30.4.2001 tarihleri arasında ...'ye ait "669851.34" no'lu, 01.05.2001-27.11.2002 tarihleri arasında ...'ye ait "91029378.34" no'lu, 16.9.2003-17.11.2005 tarihleri arasında ... Televizyon Hizmetleri AŞ'ye ait 1041962.34 no'lu, 18.11.2005 – 31.12.2005 tarihleri arasında ......
çalışma süreleri için 506 sayılı kanunun Ek 6.maddesindeki 3600 günlük çalışma koşulunun gerçekleşmesi halinde 506 Sayılı Kanunun Ek 5.maddesi ../... -3- gereğince itibari hizmet süresinden yararlanması gerektiğinin TESPİTİNE” karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
öngörülmüş olup, 506 sayılı Yasanın Ek 5. maddesinin 3. fıkrasının “… Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır.” hükmü gereği, davacının davalı işyerinde çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan gün sayısının sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekirken, infazda tereddüt ../... -3- oluşturacak şekilde “Davacı ...’un davalı işveren.....çalışmaya başladığı, 17/06/1991 tarihinden itibaren kadroya geçtiği 25/08/1995 tarihleri arasındaki çalışma süreleri için 506 sayılı Kanunun Ek 6.maddesindeki 3600 günlük çalışma koşulunun gerçekleşmesi halinde 506 sayılı Kanunun Ek 5.maddesi gereğince itibari hizmet süresinden yararlanması gerektiğinin TESPİTİNE” karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
Davacı, 19.11.1992 tarihinden itibaren çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinden yararlandırılması gerektiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, ilâmında belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. 1-Davacı, hizmet cetveline göre 19.11.1992 tarihind......numaralı işyerinde çalışmaya başlamış, davalı işveren yanında çalışmalarının başladığı 24.08.1995 tarihine kadar muhtelif işverenler yanından çalışmaları davalı Kuruma bildirilmiş; sonrasında ise 24.08.1995 tarihinden itibaren davalı .... çalışmış ve bu işyerindeki çalışmaların primleri, 1997/1. dönem sonrasında itibari hizmet süresinden yararlanmayı gerektirir koşullarda bildirilip ödenmiştir....
hükmü öngörülmüş olup, 506 sayılı Yasanın Ek 5. maddesinin 3. fıkrasının “… Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır.” hükmü gereği, davacının davalı işyerinde çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan gün sayısının sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekirken, infazda tereddüt oluşturacak şekilde “Davacı ...’ün davalı işveren ...... çalışmaya başladığı, 10/01/1994 tarihinden itibaren kadroya geçtiği 25/08/1995 tarihleri arasındaki çalışma süreleri için 506 sayılı kanunun Ek 6.maddesindeki 3600 günlük çalışma koşulunun gerçekleşmesi halinde 506 Sayılı Kanunun Ek 5.maddesi ../... -3- gereğince itibari hizmet süresinden yararlanması gerektiğinin TESPİTİNE” karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
II-CEVAP: Davalı işveren vekili, davacının bildirimlerinin usulüne uygun şekilde yapıldığını, işin itibari hizmet kapsamında olmadığını beyanla davanın reddini istemiştir. Davalı Kurum vekili, işveren tarafından yapılan bildirimlere göre Kurum kayıtlarının tutulduğunu, dava konusu işin itibari hizmet kapsamında olması gerektiğine dair bir tespitin bulunmadığını, yargılama sonucu kabul kararı verilmesi halinde davaya sebebiyet verilmediğinden müvekkili Kurum aleyhine yargılama giderlerine hükmedilmemesi gerektiğini beyanla davanın reddini istemiştir....
yasanın ek 5/IV maddesine göre itibari hizmet süresinde kanunda gösterilen miktarda yararlanması ve bu itibari hizmet süresinin 506 sayılı yasanın 108. maddesindeki sigortalık süresine eklenmesi gerektiğinin TESPİTİNE,” karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
