5320 sayılı Yasanın 8/1. maddesi gereğince uygulanması gereken 1412 sayılı CMUK'nın 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA; ancak yeniden yargılama yapılmasını gerektirmeyen bu hususların aynı Yasa'nın 322. maddesi uyarınca düzeltilmesi mümkün bulunduğundan, hüküm fıkrasından, TCK'nın 52/4. maddesinin uygulandığı paragrafın sonunda yer alan "ÖDENMEYEN ADLİ PARA CEZASININ HAPİS CEZASINA ÇEVRİLEREK İNFAZ EDİLMESİNE'' ibaresi ile avukatlık ücretine ilişkin paragrafın çıkarılması suretiyle, hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 27.12.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 34. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
100 TL ADLİ PARA CEZASININ 80 TL ADLİ PARA CEZASINA indirilmesi suretiyle sair yönleri usul ve kanuna uygun olan hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 15.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞÇİYE VERİLEN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 34. İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8/1-b maddesi gereğince işveren tarafından Toplu İş Sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Aynı Kanun'un geçici 1. maddesinin 4. fıkrasında da ilk derece mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabi olduğu hususu düzenlenmiştir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : Niksar Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8/1-b maddesi gereğince işveren tarafından Toplu İş Sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Aynı Kanun'un geçici 1. maddesinin 4. fıkrasında da İlk Derece Mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabi olduğu hususu düzenlenmiştir....
Hükümlünün hakkında hazırlanan programa ve denetimli serbestlik görevlilerinin bu kapsamdaki uyarı ve önerilerine uymaması hâlinde, çalıştığı günler hapis cezasından mahsup edilerek kalan kısmın tamamı açık ceza infaz kurumunda yerine getirilir.” şeklindeki düzenlemeye aykırı olarak, hükümlerde infaz yetkisini kısıtlayacak şekilde verilen adli para cezasının ödenmemesi durumunda hapse çevrileceğine karar verilmesi, Bozmayı gerektirmiş, sanığın eşinin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan, hükümlerin bu sebepten 6723 sayılı Kanunun 33. maddesiyle değişik 5320 sayılı Kanunun 8/1. maddesi ile yürürlükte bulunan 1412 sayılı CMUK'un 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, ancak bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden CMUK'un 322. maddesi gereğince, hükümlerde TCK'nin 52/4. maddesinin uygulandığı paragraflarda yer alan "...VE ÖDENMEYEN ADLİ PARA CEZASININ HAPSE ÇEVRİLECEĞİ HUSUSUNUN..." şeklindeki ibareler çıkartılarak hükümlerin DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 02.10.2017 gününde...
8. maddesi gereğince halen uygulanmakta olan 1412 sayılı CMUK'un 321. maddesi uyarınca BOZULMASINA, ancak yeniden yargılama gerektirmeyen bu konularda, aynı Kanunun 322. maddesi gereğince karar verilmesi mümkün bulunduğundan, aynı maddenin verdiği yetkiye istinaden hüküm fıkrasının 2 nolu paragrafındaki “2 YIL 6 AY UZUN SÜRELİ HAPİS CEZASININ;” ibaresinden sonra gelmek üzere, “TCK'nın 50/4-1-a maddesi gereğince 910 GÜN ADLİ PARA CEZASINA ÇEVRİLMESİNE” ibaresinin eklenmesi ile hükmün 2 nolu bendinin b- paragrafındaki “2 yıl süre ile” ibaresinin “2'şer ay arayla” ibaresiyle değiştirilmesi suretiyle sair yönleri usul ve yasaya uygun bulunan hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 28.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
ADLİ PARA CEZASI İLE MÜTESELSİLEN CEZALANDIRILMALARINA," ibaresinin çıkartılmasına hükmolunan sonuç ADLİ PARA CEZASININ 75.627 Liraya indirilmesi, nispi harcın 4.492,20 Liraya çıkartılması suretiyle hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 5.166 TL nispi temyiz onama harcının sanıklardan müteselsilen alınmasına, 10.02.2014 günü oybirliğiyle karar verildi....
Ağar Polis Meslek Eğitim Merkezi Müdürlüğünün 09/02/2017 tarihli ve 23381265.3604. (63232)/54 sayılı yazısı ile muterizin 17/01/2016-09/09/2016 tarihleri arasında öğrenci olduğu ve 09/09/2016 tarihinde kadrosunda göreve başlamak üzere ilişiğinin kesildiğininin anlaşılması karşısında, idarî para cezası verilemeyeceği gözetilmeksizin, başvurunun kabulü yerine, yazılı şekilde reddine verilmesinde isabet görülmediği gerekçesiyle, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 309. maddesi uyarınca anılan kararın kanun yararına bozulması isteminde bulunulmakla gereği görüşülüp düşünüldü; Yukarıda sözü edilen kanuni düzenlemeler karşısında Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının kanun yararına bozma istemine dayanan ihbarname içeriği yerinde görüldüğünden, Horasan Sulh Ceza Hâkimliğinin 22/03/2018 tarihli ve 2017/238 değişik iş sayılı kararının CMK’nin 309/4-d maddesi uyarınca BOZULMASINA, bozma gereği sanık hakkında hükmolunan 1.432,00 TL İDARİ PARA CEZASININ KALDIRILMASINA, 25/09/2019 tarihinde oy birliğiyle...
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 7. İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8/1-b maddesi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Aynı Kanun'un geçici 1. maddesinin 4. fıkrasında da İlk Derece Mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabi olduğu hususu düzenlenmiştir....
