Feshin geçersizliği ve işe iade davasında, asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu takdirde, her iki işverene birlikte dava açılmasında işçi açısından yarar vardır. Muvazaa olmadığı sürece, alt işveren işçisi ile ilgili davada istemin ve verilecek kararın, feshin geçersizliği ve işe iade yönünden alt işveren, ancak feshin geçersizliğine bağlanan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden her iki işverenin birlikte sorumluluğu kapsamında olması gerekir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İşe İade İstemli K A R A R Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin İş Bölümü alanı, özel Kanunlarda başkaca hüküm bulunmadığı taktirde, "Yargıtay Kanunu" nun 14'ncü maddesiyle sınırlıdır. Anılan madde hükmünde ise, Dairemizin hasren 506 ve 1479 sayılı Yasalardan doğan uyuşmazlıklara ilişkin olarak İş Mahkemelerinden verilen hüküm ve kararları inceleyeceği öngörülmüştür. İnceleme konusu karar, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine(İş Kanunu m.18,19,20) ilişkin olup belirgin şekilde 14'ncü maddenin kapsamı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin işbölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 22.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 06.10.2011 gününde oybirliği ile karar verildi....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, öncelikle, usulü açıdan, tespit -işe iade istemli- davasının, hak düşürücü süre içerisinde açılıp açılmadığı; esasa yönelik olarak ise, iş sözleşmesinin feshinin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı, noktasında toplanmaktadır. Feshin geçerli nedene dayandığı konusunda ispat külfeti davalı işverene aittir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki işe iade istemli tespit talebine ilişkin davada İzmir 9. İş ve İzmir 2. Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, feshin geçersizliği ve işe iade istemine ilişkindir. Dosya, her ne kadar yargı yeri belirlenmesi için gönderilmişse de dosya kapsamından, İzmir 2. Asliye Hukuk Mahkemesinin verdiği görevsizlik kararının davacı vekiline 20.07.2011 tarihinde, davalı vekiline ise 19.07.2011 tarihinde tebliğ olunduğu, temyiz süreleri beklenmeksizin ve kesinleşme şerhi verilmeden dosyanın 19.07.2011 tarihinde gönderildiği anlaşılmaktadır. 6100 Sayılı HMK’nun 22/II....
HUKUK DAİRESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ YARGITAY KARARI Davacı hakkında adli ve idari yönden FETÖ/PDY soruşturması olup olmadığı, varsa buna ilişkin belgeler ve sonucu Cumhuriyet Başsavcılığından ve çalıştığı Kurum’dan sorularak gelecek cevap ve belgelerle birlikte temyiz incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmesi için dosyanın Bölge Adliye Mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 07.05.2018 günü oybirliği ile karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ YARGITAY KARARI Davacı hakkında adli ve idari yönden FETÖ/PDY soruşturması olup olmadığı, varsa buna ilişkin belgeler ve sonucu Cumhuriyet Başsavcılığından ve çalıştığı Kurum’dan sorularak gelecek cevap ve belgelerle birlikte temyiz incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmesi için dosyanın Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi’ne GERİ ÇEVRİLMESİNE, 30/05/2018 günü oybirliği ile karar verildi....
HUKUK DAİRESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 13. İŞ MAHKEMESİ YARGITAY KARARI Davacı hakkında adli ve idari yönden FETÖ/PDY soruşturması olup olmadığı, varsa buna ilişkin belgeler ve sonucu Cumhuriyet Başsavcılığından ve çalıştığı Kurum’dan sorularak gelecek cevap ve belgelerle birlikte temyiz incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmesi için dosyanın Bölge Adliye Mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 10/05/2018 günü oybirliği ile karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/07/2021 NUMARASI : 2020/314 ESAS, 2021/562 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 12. İŞ MAHKEMESİ'nin 05/07/2021 Tarih, 2020/314 Esas, 2021/562 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ile; işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/07/2021 NUMARASI : 2020/312 ESAS, 2021/561 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 12. İŞ MAHKEMESİ'nin 05/07/2021 Tarih, 2020/312 Esas, 2021/561 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ile; işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
Md gereğince davacının yasal süresi içerisinde başvurusuna rağmen davalı işverenin bir aylık yasal süre içerisinde davacı işçiyi işe başlatmaması halinde davacının hizmet yılı, yaptığı iş ve fesih sebebi göz önüne alınarak davalı işveren tarafından ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin takdiren 4 aylık ücreti olan NET 27.392,74 TL olarak belirlenmesine, 4857 sayılı iş kanununun 21. Mad gereğince davacının işe iade için işverene süresi içerisinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücreti ile diğer hakların toplamı olan NET 22.216,42 TL ücretin davalıdan tahsili ile davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine, Davacının süresi içerisinde işe başlatılması halinde varsa ödenen kıdem ve ihbar tazminatının bu alacaktan mahsup edilmesine karar verilmiştir. GERİ ÇEVİRME GEREKÇESİ : Dava, işe iade istemine ilişkindir....
