Davacı ise arabulucuya başvurduğunu ancak arabulucunun bu davanın arabuluculuğa tabi olmadığını bildirerek esasın kapatıldığını beyan etmiştir. 17/07/2019 tarihli arabulucu anlaşma belgesinin arabuluculuk müessesine aykırı olduğunu tespit etmiştir. Ancak Yerel Mahkeme arabuluculuğun dava şartı olduğunu, arabulucu anlaşma belgesinin geçersizliği istemli davada da arabulucu ön şartının gerçekleşmesi gerektiğini, ancak bu şartın gerçekleşmediğini belirtmiştir. Dava arabuluculuk tutanafının iptali davası ile birlikte işe iade davasıdır. Arabuluculuk belgesi iptal edilmeden işe iade davası görülemez. Davacının öncelikle arabuluculuk tutanağının iptali davası açması gerekmektedir. Arabuluculuk tutanağı iptal edilirse işe iade davası incelenebilecektir....
Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir...." hükmü düzenlenmiştir. 4857 sayılı yasanın 20/1.maddesi son cümlesinden de anlaşılacağı üzere, arabulucuya başvurmaksızın doğrudan doğruya, dava açılıp davanın, dava şartı yoluğu nedeni ile usulden reddine karar verilmesi halinde, söz konusu kararın kesinleşmesinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulup, anlaşılamaması halinde yasal süre içeresinde işe iade davası açılması mümkündür. Somut olayda, davacı tarafça arabulucuya başvurmaksızın işe iade davası açılmış, İstanbul Anadolu 10. İş Mahkemesi'nin 2021/695 Esas sayılı dosyasında işe iade talebi yönünden arabulucuya başvurulmadan dava açıldığından usulden red kararı verilmiş, red kararının 08/03/2022 tarihinde kesinleşmesi üzerine, davacı tarafça 10/03/2022 tarihinde işe iade istemli olarak arabulucuya başvurulduğu görülmüştür....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, öncelikle, usulü açıdan, tespit -işe iade istemli- davasının, hak düşürücü süre içerisinde açılıp açılmadığı; esasa yönelik olarak ise, iş sözleşmesinin feshinin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı, noktasında toplanmaktadır. Feshin geçerli nedene dayandığı konusunda ispat külfeti davalı işverene aittir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait iş yerinde 01.04.1997 tarihinden 15.10.2018 tarihine kadar çalıştığını, 15.10.2018 tarihinde "Grup Şirketlerde yaşanan finansal sorunların aşılamaması nedeni ile tanıtım ve satış sorumlusu kadro sayısının ihtiyaca uyarlanması kararı doğrultusunda istihdam fazlalığı ve başka bir pozisyonda norm kadro tespit edilemediği" gerekçesi ile geçerli hiçbir hukuki sebep gösterilmeksizin iş akdinin feshedildiğini ileri sürerek iş akdi feshinin geçersizliği ve müvekkilinin eski işine iadesini, mahkemece verilecek işe iade kararı kesinleşinceye kadar 4 aylık süreye ilişkin ücret ve diğer yasal haklarının, mahkemece verilecek işe iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin kötü niyetli olduğunun dikkate alınması 8 aylık ücreti tutarında kötü niyet tazminatı, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödenmesini talep ve dava etmiş, işe iade talebi tefrik...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ VE İSTİNAF: Dava, tespit -işe iade istemli- davası olup, ilk derece mahkemesince, 06/01/2022 tarihinde, "Davanın Kabulüne, Davalı işverence yapılan Feshin Geçersizliğine, Davacının İşe İadesine," şeklinde karar verilmesi nedeni ile karar, davalı vekili tarafından istinaf edilmiştir....
Davacı vekili istinaf başvuru dilekçesinde; Mahkemece arabuluculuk son tutanağında işe iade ve buna bağlı alacakların müzakere edilmediğinden bahisle davanın reddine karar verilmiş ise de; başvuru formunda işe iade istemli olarak başvuru yapıldığının açık olduğunu, sırf arabulucunun hatasından kaynaklanan bir yazım eksikliğinin, işe iade ve ona bağlı alacakların müzakere edilmediği anlamına gelmeyeceğini belirterek istinaf talebinde bulunmuştur. Yargıtay 9....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/04/2023 NUMARASI : 2022/160 ESAS, 2023/132 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 51. İŞ MAHKEMESİ'nin 04/04/2023 Tarih, 2022/160 Esas, 2023/132 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı şirketçe davacının iş akdinin geçersiz bir şekilde feshedildiğini iddia ile; müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/09/2020 NUMARASI : 2018/621 ESAS, 2020/300 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 28. İŞ MAHKEMESİ'nin 02/09/2020 Tarih, 2018/621 Esas, 2020/300 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini iddia ile; işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili sunmuş olduğu cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2021 NUMARASI : 2020/216- 2021/40 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde 01.09.2018- 08.02.2020 tarihleri arasında özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığını ve en son net 2.550,00 TL ücret aldığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğini, neticede iş akdinin geçerli neden olmadan feshedildiğinin tespitine, davacının işe iadesine, davacının işe başlatılmaması halinde davacıya, 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ise 4 aylık boşta geçen süre ücretinin ve diğer sosyal hakların davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesini dava ve talep etmiştir....
nın 353/1- b-2. maddesi kapsamında irdelendiğinde ise, yargılamada eksiklik bulunmadığı gibi, yeniden yargılama yapılmasını gerektirir bir husus da olmadığı, görülmekle, fesih ve dava tarihinde yürürlükte olan işe iade mevzuatının, davacı lehine hükmedilecek ve ay olarak belirlenecek / tespit edilecek, ödeme kalemleri açısından, işçi lehine hükümler içermesi nedeni ile fesih ve dava tarihindeki işe iade mevzuatı dikkate alınmak sureti ile yeniden hüküm kurulmasının gerektiği, anlaşılmıştır. Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumuna göre, davacı işçinin, maddi ve usul hukuku açısından her hangi bir eksiği bulunmayan tespit -işe iade istemli- davasının, kabulüne karar verilmesi gerekirken, ilk derece mahkemesince, geçerli nedenle fesih olgusu kabul edilerek, reddine karar verilmesinin, hukuken doğru olmadığı, bu anlamda, davacı vekilinin, istinaf itirazlarının yerinde olduğu anlaşılmakla, istinaf taleplerinin kabulüne karar verilerek ve ilk derece mahkemesi kararının, H.M.K.'...
