DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 06/07/2017- 02/05/2019 tarihleri arasında çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine karar verilerek boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklarının, işe iade edilmez ise işe başlatmama tazminatının müvekkiline ödenmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacının dava dilekçesindeki iddialarını kabul etmediklerini, davacının iş akdinin müvekkili işverenlik tarafından işyerinin ve işin gereklerine dayalı olarak ekonomik nedenlerle geçerli nedene dayalı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEME KARARI Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalılara ait iş yerinde 17.05.2010- 01.04.2018 tarihleri arasında iş akdine dayalı olarak çalıştığını, davacının 696 sayılı KHK uyarınca kamu işçiliğine geçiş için başvuru yaptığını, sözlü sınavda başarısız olduğu bildirilerek iş akdine son verildiğini, itiraz komisyonuna yapılan itirazın reddedildiğini, arabuluculuk görüşmelerinden sonuç alınamadığını, davacının işe iadesine, davacının işe başlatılmaması durumunda iş güvencesi tazminatının 8 aylık ücret tutarında, boşta geçen süre ücretinin 4 aylık ücret tutarında tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı T4 vekili cevap dilekçesinde özetle ; hak düşürücü süre ve husumet itirazında bulunduklarını, idarenin sorumluluğunun bulunmadığını, davacının kendisine sorulan soruları doğru cevaplayamadığını, iş akdinin haklı olarak fesih edildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir....
Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumu ile kamu düzenine aykırılık halleri de bulunmadığı hususları göz önüne alınarak, ilk derece mahkemesinin, tespit -işe iade istemli- davasının kabulüne yönelik kararındaki gerekçenin, dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olduğu görülmekle, davalı taraf istinaf başvurularının, H.M.K.'nın 353/1- b-1. maddesi gereğince, Esastan Reddine karar verilmesi gerektiği, kanaatine varılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/05/2022 NUMARASI : 2021/1662 ESAS, 2022/283 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, işçi tarafından açılan davanın esasen ve usulen haksız olduğunu, feshin haklı ve geçerli nedenle usulüne uygun şekilde yapıldığını, işe iade davasının şartlarının oluşmadığını beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından “iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği” gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen karara karşı davalı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/11/2022 NUMARASI : 2021/496 ESAS- 2022/194 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 17.01.2017- 13.10.2021 tarihleri arasında depo sorumlusu olarak 3.360 TL net ücretle çalıştığını,iş sözleşmesinin davalı tarafından pandemi nedeniyle işte küçülmeye gidiyoruz diye sonlandırıldığını, ancak asıl olarak pandemi nedeniyle iş yerine gelinmeyen günlerin yıllık izinlerden düşüleceğinin söylendiğini, davacının da bu şekilde yıllık izinlerin kullanılmış gibi gösterilmesine yönelik kağıtlara imza atmadığını ve bu sebeple işten çıkarıldığını, feshin son çare olması ilkesinin göz önüne alınmadığını beyanla fesih işleminin geçersiz olduğunun tespiti ile işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2022 NUMARASI : 2020/424 ESAS 2022/215 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin geçersiz olarak feshedildiğini beyanla işe iadeye karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının ücretsiz izin teklifinin kabul etmediğini ve iş sözleşmesinin feshi seçeneğini tercih ettiğini, iş gücü fazlalığı nedeniyle personel azaltılması zorunluluğu doğduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk Derece Mahkemesi'nce; "Davanın KABULÜ ile, 1) Davalı işveren tarafından yapılan İŞ AKDİNİN FESHİNİN GEÇERSİZLİĞİ ile DAVACININ İŞE İADESİNE, 2) 4857 S....
GEREKÇE: Dava, işe iade ve yasal sonuçlarına hükmedilmesi istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (HMK) 355. maddesi uyarınca istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine ilişkin nedenler re'sen nazara alınarak yapılmıştır. İşe iade davalarında işe iadenin koşullarının oluşup oluşmadığı mahkemece re'sen araştırılmalıdır.İlk derece mahkemesince her ne kadar davacının alt işveren şirket bünyesindeki en son ki 4 aylık çalışma süresi gözetilerek işe iade davasının koşullarından olan 6 aylık kıdem şartının sağlanamadığından açılan davanın reddine karar verilmiş ise de ; işe iade davalarında asıl işveren şirket bünyesinde ancak farklı alt işverenler nezdinde geçen çalışmaların toplam süresi üzerinden 6 aylık kıdem koşulunun oluşup oluşmadığı değerlendirilmelidir....
Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde, sözleşmede taraf sıfat bulunmadığından, işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/10/2022 NUMARASI : 2021/210- 2022/244 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, Tespit (İşe İade İstemli) isteminden ibarettir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece Mahkemesi davanın kabulüne karar vermiştir. Verilen karara karşı davalı vekili istinaf yasa yoluna başvurmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacının iş sözleşmesinin performans düşüklüğü nedeniyle haklı olarak feshedildiğini, yazılı savunmasının alındığını, savunmanın yetersiz bulunduğunu, performans kriterlerinin objektif olarak düzenlendiğini, davanın reddi gerektiğini ileri sürmüştür....
Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumu ve kamu düzenine aykırılık halleri de bulunmadığı göz önüne alınarak, ilk derece mahkemesinin, işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan işe iade istemli tespit davasının reddine yönelik kararındaki gerekçenin, dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olduğu görülmekle, davacı tarafın istinaf başvurusunun H.M.K. 'nın 353/1- b-1. maddesi gereğince, Esastan Reddine karar verilmesi gerektiği, kanaatine varılmıştır....
