Somut uyuşmazlıkta, Sendika Tüzüğü ile ihdas edilen Temsilcilikler Sendika Yönetim Kurulu kararı ile oluşturulmakta, temsilciliklere atama yapılması da Sendika Yönetim Kurulu tarafından gerçekleştirilmektedir. Temsilci olarak görev yapan kişiler, sendika zorunlu organ üyesi olmadığı gibi seçilmiş yönetici sıfatını haiz üyeler arasında da yer almamaktadır. 3. Bu anlamda Sendika Tüzüğü'ne göre temsilci atama yetkisi ve aynı şekilde görevden alma yetkisi Sendika Yönetim Kurulunda olduğu gibi takdir hakkı da atamayı gerçekleştiren organa aittir. Açıklanan bu maddi ve hukuki olgulara göre davanın reddine karar verilmesi gerekirken, İlk Derece Mahkemesince yazılı şekilde hüküm tesisi ve Bölge Adliye Mahkemesince istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. VI. KARAR Açıklanan sebeplerle; 1. Temyiz olunan, İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA, 2....

Kanun'un 41 inci maddesi uyarınca, Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) yapılan işyerlerine ilişkin tescil ve işçi bildirimleri ile e-Devlet üzerinden yapılan sendika üyelik işlemlerinin esas alındığını, müvekkili Bakanlığın kayıtlarına göre davalı Sendika tarafından davacıya ait işyerinde toplu ... sözleşmesi yapmak için 09.03.2021 tarihinde yetki tespiti başvurusunda bulunulduğunu, söz konusu işyerinde 18 işçinin çalıştığı ve 13 işçinin davalı Sendika üyesi olduğunu, başvuru yapılması hâlinde işyerinin girdiği işkolu konusunda tespit yapıldığını, davacının işkolu tespitine dair bir başvurusu bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir. 2. Davalı Sendika cevap dilekçesinde; davacı Şirketin ticari merkezi ve işyerine göre yetkili mahkemenin ... Çalışma ve ......

Daire kararının özeti: Danıştay Onikinci Dairesinin 07/06/2022 tarih ve E:2019/4940, K:2022/3358 sayılı kararıyla; Davalı idare yanında müdahilin usule ilişkin itirazları yerinde görülmemiş, Anayasa'nın 53 ve 128/2.; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek 15.; 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun 24, 25/3, 28, 32 ve 43.; 28/08/2019 tarih ve 2019/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı'nın "Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar" başlıklı dördüncü bölümünün "Sosyal Denge Tazminatı" başlıklı 1. madde hükümlerine yer verildikten sonra; Sosyal denge tazminatı sözleşmelerinin konusunun, toplu sözleşmelerde belirlenen tavan tutarı aşmamak kaydıyla ilgili kurum ve kuruluşlarda çalışan kamu görevlilerine ödenecek sosyal denge tazminatı tutarını belirlemek olduğu; 4688 sayılı Kanun'un 28. maddesinde belirtildiği şekilde sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılamayacağı, aksine bir yorumun sosyal...

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli olup olmadığı ve feshin sendikal sebeple yapılıp yapılmadığı noktasında toplanmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun “Sendika özgürlüğünün güvencesi” başlıklı 25. maddesini birinci fıkrasına göre; işçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamaz; üçüncü fıkrasına göre; işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz....

E) Gerekçe: Mahkemenin direnme kararı Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından ".. direnme kararının usulüne uygun olmadığı.." gerekçesi ile bozulmuştur. 1086 sayılı HUMK. nun 429/4 ve 6100 sayılı HMK. nın 373/7. maddeleri uyarınca "Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına uymak zorunludur. " Bu emredici düzenleme karşısında Mahkemenin Yargıtay Hukuk Genel Kurulu' nun bozma kararına uyarak usulüne uygun bir direnme kararı verilmesi yasal zorunluluktur. Mahkemenin hiçbir hal ve şartta Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına aykırı bir karar vermesi söz konusu olamaz. Kaldı ki ilk direnme kararı ile davalı yararına usuli kazanılmış hak oluşturmuştur....

Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......

Şirket yönetim ve genel müdürünün değişikliğe uğradığını, bir türlü düzen tutturulamadığını, yönetim değişikliği olduğunda, bir önceki yönetim zamanında imzalanmış ve uygulanmakta olan toplu ... sözleşmesinin uygulanmasında zaman içinde çıkan sorunların halli için her zaman ve her toplu sözleşmede protokol ile yapılan iyileştirmeler bahane edilerek müvekkili Sendikadan hiçbir bilgi dahi alma gereği duyulmadan ve düşmanca tavır ile müvekkili Sendika yöneticileri hakkında Şirketin zarara uğratılması iddiası ile suç duyurusunda bulunulduğunu, durumun zıvanadan çıktığını, yönetim zaafıyeti ile işyerinde gerçekleşen olumsuzlukların işyeri sendika temsilcilerine fatura edilmeye kalkıldığını, bütün bunlara rağmen sözleşme görüşmelerinde ilerleme sağlanamadığını ve yasal sürenin sonunda işyerinde yetkiyi düşürmemek için grev kararı alındığını, ancak müvekkili Sendikanın sağduyulu yaklaşımlarının buna fırsat vermediğini ve toplu ... sözleşmesinin Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlandığını, bütün...

Somut olayda, kooperatif üyesi olan davacılar tarafından, kooperatif yönetim kurulu üyelerinin görevden alınması konusunda, öncelikle genel kurula müracaat edilmesi gerektiği, buradan verilecek karara göre dava açma hakkını kullanabileceği, davalı yönetim kurulu üyeleri aleyhine zimmet ve güveni kötüye kullanma suçlarıyla ilgili ceza davası açılmış ise de anılan suçları işlediklerine ilişkin kesinleşmiş bir Mahkeme kararı bulunmadığı, davalı kooperatifin genel kurul ve yönetim kurulu toplantılarının gerçekleştirildiği ve yönetim kurulunun seçildiği 28/11/2018 tarihli genel kurulda seçilen yönetim kurulu asil ve yedek üyelerinin görev sürelerinin dava tarihi itibariyle dolmadığı, yine söz konusu genel kurulun iptaline dair herhangi bir dava da açılmadığı, dolayısıyla kayyum atanması talep edilen davalı kooperatifte dava tarihi itibariyle organ boşluğunun bulunmadığı anlaşılmıştır....

AŞ'ye yönelik olarak açılan ve 19.04.2022 tarihli genel kurul toplantısında alınan yönetim kurulu seçimi kararının yoklukla batıl olduğunun tespiti istemli davada davacının, eldeki davada da ileri sürdüğü sahtelik iddialarına dayandığı görülmektedir. Mezkur dava dosyasının UYAP sistemi üzerinde yapılan incelemesinde; davaya ...'in müdahil olarak katıldığı, ...'e pay devrinin onayına dair 03.11.2022 tarihli yönetim kurulu kararı, yönetim kurulu kararı ile ekinde bir adet ortaklar pay belgesi, muris ...'nun paylarının nama yazılı olarak düzenlendiğine dair 2016/21 sayılı yönetim kurulu kararı ile murise teslimine dair belge sunulduğu görülmektedir....

TTK 410/2 madde; "Yönetim kurulunun, devamlı olarak toplanamaması, toplantı nisabının oluşmasına imkan bulunamaması veya mevcut olmaması durumlarında, mahkemenin izniyle tek bir pay sahibi genel kurulu toplantıya çağırabilir. Mahkemenin kararı kesindir" hükmünü amirdir. 6102 sayılı Yasa'nın 617/3. maddesinin atfıyla uygulanması gereken 410. maddeye göre anonim şirket genel kurul çağrısı kaideten yönetim kurulu tarafından yapılır. Görev süresi sona ermiş olsa bile yönetim kurulu genel kurulu çağrı yetkisine haizdir. Tek bir pay sahibi veya azlığın genel kurulu toplantıya ne surette çağırabileceği aynı Yasa'nın 410/2 ve 411. maddelerinde düzenlenmiştir. Ayrıca TTK'nın 416. maddesine göre de bütün pay sahipleri veya temsilcileri hazır bulunmak ve itiraz olmamak koşuluyla çağrıya ilişkin hükümlere uyulmaksızında genel kurul toplanabilir. Dava konusu somut olayda, yönetim kurulunun tüm yetkilerinin Antalya ... Ceza Hakimliğinin ... tarih, ......