Ayrıca 6356 sayılı STİSK'nın 80/1, TMK'nın 83. maddesine göre, sendika yönetim kurulu kararlarının iptali için 1 ve 3 aylık hak düşürücü sürelerin mevcut olduğu, somut olayda da davalı sendika yönetim kurulu tarafından alınan olağanüstü genel kurul yapılmasına ilişkin 27/07/2020 tarihli yönetim kurulu kararının iptali için anılan sürelerde dava açılmadığı ve bu şekilde yönetim kurulu kararının hukuken yürürlükte olduğu, buna göre de dava konusu edilen olağanüstü genel kurulun iptaline yönelik davanın da reddi gerektiği anlaşılmıştır. ...” gerekçesiyle başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Yoluna Başvuranlar Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz başvurusunda bulunmuştur. B....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/02/2021 NUMARASI : 2020/456 E- 2021/42 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının, T3 İzmir 1 nolu şube başkanı olduğunu, 22.10.2016 tarihli 5. Olağan Şube Genel Kurulunda şube başkanı seçildiğini, Sendika Ana Tüzüğünde seçimlerin 4 yılda bir yapılması gerektiğinin belirtildiği, bu nedenle şube seçimlerini yapmakla mükellef olduğunu, mevcut Genel Başkan Yusuf Yazgan'a muhalif olması nedeni ile 03.09.2020 tarihli ve 64 sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile müvekkilinin şubesine ait işyerlerinin müvekkilinden alınarak İzmir 2 ve 3 nolu şubelere bağlandığını, söz konusu hukuksuz işleme karşı Ankara 44....
Genel Merkez yönetim kurulunun, sendika ana tüzüğünün “Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileri” başlıklı 20. maddesinin r fıkrasında “Şube ve Temsilcilikler Kurmak” şeklindeki yetkisinin kapsamını düzenleyen sendika ana tüzüğünün “Temsilciliklerin Oluşması, Nitelikleri ve Görevden Alınma Usulü” başlıklı 50. maddesinde, yukarıda da görüleceği üzere “ İl ve İlçe Temsilcilikleri, İşyeri Sendika Temsilciliği ve Sendika İşyeri Temsilciliği” kavramlarından bahsedildiği, ancak “Kurum Temsilcisi” kavramından hiçbir şekilde bahsedilmediği, 50. maddenin 3. fıkrasındaki “ İl ve ilçe temsilcilikleri, işyeri sendika temsilciliği ve sendika işyeri temsilcilerinin belirlenmesine, görev ve çalışmalarına, görevden alınabilmelerine, şubelerle ve temsilciliklerle ilişkilerini ve diğer konulara ilişkin usul ve esaslar genel merkez yönetim kurulu tarafından yürürlüğe koyulacak yönetmelikle düzenlenir.” hükmünde de kurum temsilciliğinden bahsedilmediği görülmektedir. 4688 sayılı kanunda ve sendika ana tüzüğünde...
Somut olayda, dava dilekçesinde iş akdinin ihbar önellerine uyulmaksızın ve haklı yada geçerli bir neden gösterilmeksizin feshedildiğinin ileri sürüldüğü, cevap dilekçesinde ise davacının iş akdinin yönetim kurulunun 18.07.2016 tarihli kararıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2 maddesine göre feshedildiği, bu durumun ilgiliye 19.07.2016 tarihinde tebliğ edildiği, bununla birlikte aynı personelle ilgili olarak 667 sayılı KHK gereği işlem tesis edilmesini teminen işten el çektirilmesi (görevden uzaklaştırılması) yönetim kurulunun 26.07.2016 tarihli kararıyla uygun görüldüğü, bu durumun ilgiliye 27.07.2016 tarihinde tebliğ edilerek yeniden SGK girişinin yapıldığı, bu sebeple davacının işten çıkarılmasının söz konusu olmadığı savunulmuş ise de, davalının da kabulünde olduğu üzere 19.07.2016 tarihi itibariyle davacının iş sözleşmesinin 29 kodu "İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih" seçilerek feshedildiği anlaşılmaktadır....
Sendika Tüzüğünün “Sendika Genel Kurulunun Toplanma Zamanı ve Toplantı Esasları” başlıklı 13’üncü maddesinde yer alan düzenlemeye göre “Genel kurul en geç dört yılda bir sendika merkezinin bulunduğu yerde, yada genel yönetim kurulunca tespit edilecek başka bir yerde, genel yönetim kurulunun tespit edeceği yer, gün ve saatte toplanır.” Sendika Tüzüğünün “Şube Genel Kurulunun Toplanma Zamanı ve Toplantı Esasları” başlıklı 27’nci maddesinde yer alan düzenlemeye göre ise “Şube genel kurulu azami 4 yılda bir, sendika genel yönetim kurulu kararı ile ve sendika genel kurul toplantısından en az 2 ay önce olmak üzere toplanır.” Tüzüğün “Şube Olağanüstü Genel Kurulu” başlıklı 28’inci maddesine göre de; “Şube yönetim kurulu veya denetleme kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya şube genel kurulu delegelerinin 1/5’inin yazılı isteği üzerine şube genel kurulunun olağanüstü toplantıya çağırılması Sendika genel yönetim kurulundan yazılı olarak talep edilir....
Somut uyuşmazlıkta 13.10.2018 tarihli Şube Olağan Genel Kurulunda davacının Yönetim Kurulu üyesi seçildiği, Şube Yönetim Kurulunun 19.10.2018 tarihli kararı ve Genel Yönetim Kurulu onayı ile davacının aylıksız izne ayrılmasına karar verildiği, daha sonra dava konusu 10.04.2019 tarihli ve 645 sayılı Genel Yönetim Kurulu kararı ile davacının profesyonel statüsünün sona erdirildiği görülmektedir. 8. Dava konusu Sendika Yönetim Kurulu karar tarihi itibariıyla yürürlükte bulunan Sendika Tüzüğü'nün 40 ıncı maddesinin beşinci fıkrası “Şube Yönetim Kurulu Üyesi sıfatıyla aylıksız izne ayrılacaklar, Şube Yönetim Kurulu karan ve Genel Yönetim Kurulu onayı ile belirlenir” şeklindedir. 9. Sendika Tüzüğü'nde, daha önce aylıksız izne ayrılan yöneticilerin profesyonel statüsünün ne şekilde sona erdirileceğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır. 10....
(ç) bendinde, yönetim kurulundan genel kurulu olağanüstü toplantıya çağırmasını istemek, (d) bendinde, yapılan denetim ve incelemelerde sendikanın mali işlerinde usulsüzlük veya yolsuzluk gördüğü takdirde durumu yönetim kurulu başkanlarına bir raporla bildirmek ve soruşturmanın derinleştirilmesi amacıyla gerekli gördüğü takdirde bu fili işleyenleri geçici olarak görevden el çektirilmesini istemek, (e) bendinde, yönetim kurulunu, denetleme kurulunun bu isteğini kabul etmemesi, yolsuzluk ve usulsüzlük yaptıkları iddia edilenleri görevden el çektirmemesi halinde, yönetim kurulundan genel kurulun olağanüstü toplantıya çağrılmasını istemek, (e ) bendinde belirtilen durumun gerçekleşmesine rağmen yerine getirilmemesi halinde, denetleme kurulu en geç altmış gün içerisinde genel kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir." denilmektedir....
Kurulunun 685 sıra numaralı kararından sonra, farklı bir Yönetim Kurulu kararı ile üç ay daha uzatıldığı, bu şekilde davalı Sendika tarafından davacının uzun bir süre ile görevden uzaklaştırıldığı, davalı Sendika tarafından yapılan bu uygulamanın davacının fiilen sendika üyeliğinden çıkarılması sonucunu doğuracak nitelikte olduğu, sendika üyeliğinden çıkarma yetkisinin ise Sendikanın Genel Kuruluna ait olduğu, Sendika Genel Kurulunun yetkisi dâhilinde bulunan bir işlemin, yetkisi bulunmayan bir kurul veya kişi tarafından yapılmasının hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle taraf vekillerinin istinaf başvurularının esastan reddine karar verilmiştir....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Sendikanın Ankara 2 No.lu şube başkanı olduğunu, davalı Sendikanın şube başkanlığı görevinden Sendikanın Genel Yönetim Kurulunun 20.10.2023 tarihli kararıyla uzaklaştırıldığını, Sendika Tüzüğü'nün ilgili maddeleri uyarınca görevden uzaklaştırma kararının Genel Yönetim Kurulu tarafından uygulanabileceğine dair bir düzenleme bulunmadığını, iptali istenen Genel Yönetim Kurulu kararına gerekçe gösterilen hususların hukuki dayanaktan yoksun olduğunu belirterek verilen Genel Yönetim Kurulu kararının ihtiyati tedbir kararı verilerek durdurulmasını ve iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkeme, davanın kabulü ile dava konusu delege seçimlerinin iptaline, T3 yönetim kurulunun işten el çektirilmesine ve kayyum atanmasına karar verilmiştir. DAİREMİZİN BOZULAN KARARININ ÖZETİ: Davalı olmaktan çıkartılan T5 ve arkadaşları hakkında karar verilmesine yer olmadığına, Sağlık-Sen Çanakkale Şubesi'nin 10/11/2016 tarihinde yapılan delege seçiminin iptaline, yönetimin işten el çektirilmesine ve kayyum atanmasına ilişkin fazlaya yönelik talebinin reddine karar verilmiştir. GEREKÇE: Davacı, Sağlık-Sen Çanakkale Şubesi'nin 4. Olağan Genel Kurulu için yapılan delege seçimi öncesi ilanla üyelerin yanıltıldığını, üyelerin de bu yüzden dilekçe vererek seçime katılamadıklarını ileri sürerek delege seçiminin iptalini, seçim sürecinin durdurulmasını ve seçimi tarafsız bir kişi ve kişilerin yürütmesini talep etmiş, davalı olarak “ Suat Özen ve Sağlık Sen Şube Yönetim Kurulu”nu göstermiştir. 1- Yargıtay 9....
