Bu durum işçiler arasında huzursuzluğa sebep olmakta olup, iş barışını olumsuz yönde etkilemektedir." durumlarını bildiren bir fesih bildirimi verilmek suretiyle işten çıkarıldığını, bu hususta müvekkilinin savunmasının alınmadığını,beyanla yapılan feshin geçersizliği ile davacının işe iadesini ve fesihten kaynaklı alacakların davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı tarafça dosya kapsamına cevap dilekçesi sunulmadığı görüldü....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE İşbu dava feshin geçersizliğinin ve sendikal nedenle yapıldığının tespiti ve işe iade istemine ilişkindir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili; müvekkilinin sendika işyeri baştemsilcisi olduğunu, hiçbir haklı ve geçerli sebep olmaksızın iş akdinin 17.09.2014 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-b,d,e,h uyarınca sona erdirildiğini, feshin geçersiz olduğunu, işverenin davacının iş sözleşmesini sendikal nedenle ve sendikal faaliyette bulunması sebebiyle feshettiğini, feshin geçersizliğinin tespitini, müvekkilinin işe iadesini, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için temsilcilik süresini aşmamak kaydı ile fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin tespitini, işe iade kararına işverence uyulmaması halinde iş akdinin sendikal sebeplerle feshi nedeniyle 12 aylık ücret tutarında tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
Limited Şirketinin işçisi olarak çalışan davacının Nakliyat-İş Sendikasına üye olduğunu, üye sendika ile ... Ltd....
Limited Şirketinin işçisi olarak çalışan davacının Nakliyat-İş Sendikasına üye olduğunu, üye sendika ile ... Ltd....
Limited Şirketinin işçisi olarak çalışan davacının Nakliyat-İş Sendikasına üye olduğunu, üye sendika ile ... Ltd....
Limited Şirketinin işçisi olarak çalışan davacının Nakliyat-İş Sendikasına üye olduğunu, üye sendika ile ... Ltd....
Limited Şirketinin işçisi olarak çalışan davacının Nakliyat-İş Sendikasına üye olduğunu, üye sendika ile... Ltd....
nin faaliyet alanı metal iş olup, davalı metal iş kolunda örgütlü sendika ile toplu iş sözleşmesi imzalandığı, davacının işçisi olmadığı bir şirketin farklı iş koluna ait bir sendika ile imzaladığı toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanamayacağı gerekçeleriyle davanın reddine karar verilmiştir. Mahkemece verilen bu karar süresi içerisinde davacı tarafça temyiz edilmiş ve yapılan inceleme sonucunda; Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 16.03.2012 tarih 2012/1143 esas, 2012/4495 karar sayılı ilamı ile davalı ...Ş. ile dava dışı alt işveren Yıldıran İnşaat Yükleme Boşaltma Ltd. Şti. arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun 14.12.2009 tarihinde kesinleşmiş işe iade davası ile belirlendiği, davacının üyesi olduğu Nakliyat-İş Sendikası ile dava dışı alt işveren Yıldıran İnşaat Yükleme Boşaltma Ltd....
Limited Şirketinin işçisi olarak çalışan davacının Nakliyat-İş Sendikasına üye olduğunu, üye sendika ile ... Ltd....
