İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/03/2023 NUMARASI : 2023/86E - 2023/99K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacının davalıya ait işyerinde 05/10/2020- 29/06/2022 tarihleri arasında bakım teknisyeni olarak çalıştığını, 09/06/2022 tarihinde iş yerinde örgütlenen sendika olan Disk Enerji Sen Sendikasına diğer arkadaşlarıyla birlikte üye olduğunu bu süreçte sendikaya üye olan tüm işçilere baskı yapılarak sendikadan ayrılmaları yönünde telkinlerde bulunulduğunu, davacı ve diğer arkadaşları söz konusu sendikal örgütlenmede lider, öncü vasfında kişiler olduklarını, işverenin açıkça iş yerinde sendikalaşma istemediğini dile getirdiğini, davacı ve arkadaşlarının sendikada lider vasfında bulunan kişiler olması nedeniyle iş akitlerinin yasaya aykırı şekilde fesih...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/03/2021 NUMARASI : 2019/826 ESAS - 2021/350 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;'' Müvekkili davacının 19/05/2016 ila 19/08/2019 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde üretim personeli olarak çalıştığını,davalı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini,feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine,4 aylık boşta geçen süre ücretinin ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin tesbitine,sendikal tazminatın 1 yıldan az olmamak üzere belirlenmesine karar verilmesini''talep ve dava etmiştir....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE HUKUKİ SEBEPLER A-Başvuru dilekçesindeki itirazlar gözetilerek belirlenen uyuşmazlık konusu hususlar, işe iade davasının koşullarından sonra teker teker aşağıda irdelenmiştir: İşe iade davasının koşulları: İş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması, iş sözleşmesi feshedilen işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması, feshi yapılan iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, işçinin 4857 sayılı kanunun 18/ son maddesinde tanımlanan nitelikte işveren vekili olmaması ve davanın feshin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde açılmış olması gerekmektedir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/1024 KARAR NO : 2023/1526 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : YALOVA İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/302 ESAS - 2023/142 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde çalışmakta iken işyerindeki işçilerin Nisan 2016 tarihinde sendikalaşma kararı aldığı, üyesi oldukları sendikanın Bakanlığa TİS yapacak çoğunluk tespiti için başvurdukları, yetki tespit yazısı ile Birleşik Metal İş Sendikası'nın TİS yapma yetkisine sahip olduğunun tespit edildiği, ancak süreçte davacı dışındaki tüm işçilerin üyelikten istifa ettirildiğini, sendikanın yetkisine yapılan itirazın 2022 yılı Mart ayında kesin reddedilmesinden sonra davalının davacı işçinin sendika üyeliğinden istifa etmesi için yoğun bir baskı yaptığını, sendikal haklarını kullanmada ısrarcı olan davacı işçinin iş sözleşmesinin 05/04/2022...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/07/2022 NUMARASI : 2021/768 ESAS - 2022/206 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek işe iade ile işe iadenin mali sonuçlarına hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; zamanaşımı definde bulunduklarını, davacının iş akdinin haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF NEDENLERİ : Davacı vekili istinaf dilekçesinde; feshin sendikal nedenle ve haksız olarak yapılmasına rağmen mahkemece talebinin reddedilmesinin hatalı olduğunu ileri sürmüştür....
yeri numarası olan farklı bir işletmesinde çalıştıklarını, öncelikle işbu işe iade davasının, çalışma süresinin altı ayın altında olması sebebiyle İş Kanunu 18....
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 26.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, 22.01.2013 itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir. Mahkemece tanık beyanlarından yola çıkılarak feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmişse de, mahkemece yapılan araştırma yetersizdir. Dosya içeriğine ve sendika yazısına göre başka işçilerin de sendikal fesih nedeniyle işe iade davaları açtığı anlaşılmaktadır....
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 26.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, 22.01.2013 itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir. Mahkemece tanık beyanlarından yola çıkılarak feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmişse de, mahkemece yapılan araştırma yetersizdir. Dosya içeriğine ve sendika yazısına göre başka işçilerin de sendikal fesih nedeniyle işe iade davaları açtığı anlaşılmaktadır....
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 26.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, 22.01.2013 itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir. Mahkemece tanık beyanlarından yola çıkılarak feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmişse de, mahkemece yapılan araştırma yetersizdir. Dosya içeriğine ve sendika yazısına göre başka işçilerin de sendikal fesih nedeniyle işe iade davaları açtığı anlaşılmaktadır....
Somut olayda davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Mahkemece davacının üyesi olduğu sendikaya yazı yazılmış, ilgili sendikaca halihazırda mahkemede devam eden ve sendika üyeliği sonrası iş akitleri feshedilen 30 adet işçinin işe iade davasının olduğu, 26.06.2012 tarihi itibariyle işyerinde 86 sendika üyesi bulunduğu, 22.01.2013 itibariyle işyerinde çalışan 122 sendika üyesi bulunduğu, işçilere baskı yapılabileceği gerekçesiyle isimleri bildirilmemiştir. Mahkemece tanık beyanlarından yola çıkılarak feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmişse de, mahkemece yapılan araştırma yetersizdir. Dosya içeriğine ve sendika yazısına göre başka işçilerin de sendikal fesih nedeniyle işe iade davaları açtığı anlaşılmaktadır....
