Davalı istinaf sebepleri: davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, yerel mahkemenin eksik inceleme ve hatalı gerekçeye dayanarak hüküm kurduğunu, davacı ile müvekkili şirket arasındaki güven ilişkisinin temelinden sarsıldığını, davacının iş akdinin feshinin kaçınılmaz olduğunu belirterek yerel mahkeme kararının ortadan kaldırılmasını ve işe iade davasının reddine karar verilmesini istemiştir. İstinaf taleplerinin değerlendirilmesi ve gerekçe: 6100 sayılı HMK'nın 355. Maddesi gereğince kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf sebepleriyle bağlı olarak yapılan inceleme sonunda; Davacının işe iade talepli davasının kabulüne ilişkin hükmü davalı vekili istinaf etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/04/2022 NUMARASI : 2022/267E.- 2022/778K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; sendikal tazminat davasının şartlarının oluşmadığını, davacının iş akdinin İş Kanununun 25/2 hükmü gereğince 16/09/2020 tarihi itibariyle feshedildiğini, davacının işyerinde ilan edilen Covid 19 salgınından korunma tedbirlerine aykırı davrandığının işyeri kayıtları ile tespit edildiğini, davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını, feshin başka bir nedene dayandığını iddia eden davacının iddialarını ispat etmesi gerektiğini, şirket tarafından davacının sendikal faaliyetlerde bulunup bulunmadığının veya sendikaya üye olup olmadığının bilinmesinin mümkün olmadığını, işverenlikte yetki almış bir sendika bulunmadığını, davacının işe iade talebinin samimi olmadığını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur....
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin sendika üyesi olmasından değil, diğer kadrolu işçilerle aynı işi yaptığı ve mevcut ihale şirketleri ile davalı arasındaki anlaşmaların muvazaalı olduğu, davacının yaptığı işin asıl iş olması sebebiyle alt işverene verilemeyeceği yönündeki davacı ve arkadaşlarının açtığı davaların davalı aleyhine sonuçlanmasından sonra fesih edildiği, bu sebeple iş sözleşmenin feshinin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine, sendikal tazminat talebinin ise reddine karar verilmiştir. Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Gerekçe: Taraflar arasında uyuşmazlık, davalı işveren ve Genel-İş Sendikası arasında yapılmış olan toplu iş sözleşmesinde yer alan hükümlerin davacının talepleri noktasında değerlendirilip değerlendirilmeyeceği noktasında toplanmaktadır. Somut olayda, tarafların iddia ve savunmaları, dosyaya alınan belge içerikleri gözönüne alındığında, kesinleşen işe iade kararı gereğince davacının yasal süresi içinde yaptığı işe iade başvurusunun davalının bir aylık sürede işe başlatılmamak suretiyle iş sözleşmesinin feshedildiği ve davacının işe iade kararında belirlenen 4 aylık iş güvencesi tazminatı ile 4 aylık ücret hakkının doğduğu, davacının işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen sürelerin yanında davalı ... ile Genel-İş Sendikası arasında yapılan toplu iş sözleşmesine göre bir takım alacaklar da talep ettiği anlaşılmıştır. Ancak bu talebin değerlendirilmesi adına yapılan incelemede dosyada toplu iş sözleşmesi ve eklerinin mevcut olmadığı görülmüştür....
işyerinde örgütlenmesini talep eden işçilerin örgütlenme çalışmaları yaptıkları günden bu yana üye işçilerden tespit edilenlerin iş akitlerinin sona erdirildiğini, tek tek kenara çekilip sendika üyeliğinden çıkmaları, örgütlenmeden vazgeçmeleri hususunda baskı altında bırakıldıklarını, davalı işverenin işyerinde sendika temsilciliği yapan sendikada aktif faaliyet gösteren birçok çalışanın iş akdini feshettiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının eski işine iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar boşta geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer hakların, aynı zamanda işe başlatılıp başlatılmama şartına bağlı olmaksızın bir yıllık ücret tutarından az olmamak kaydıyla sendikal tazminata, sendikal tazminatın reddi halinde işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığı takdirde 8 aya kadar ücret tutarında tazminatın ödenmesine karar verilemesini talep ederek Mahkememize dava açmıştır....
işyerinde örgütlenmesini talep eden işçilerin örgütlenme çalışmaları yaptıkları günden bu yana üye işçilerden tespit edilenlerin iş akitlerinin sona erdirildiğini, tek tek kenara çekilip sendika üyeliğinden çıkmaları, örgütlenmeden vazgeçmeleri hususunda baskı altında bırakıldıklarını, davalı işverenin işyerinde sendika temsilciliği yapan sendikada aktif faaliyet gösteren birçok çalışanın iş akdini feshettiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının eski işine iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar boşta geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer hakların, aynı zamanda işe başlatılıp başlatılmama şartına bağlı olmaksızın bir yıllık ücret tutarından az olmamak kaydıyla sendikal tazminata, sendikal tazminatın reddi halinde işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığı takdirde 8 aya kadar ücret tutarında tazminatın ödenmesine karar verilemesini talep ederek Mahkememize dava açmıştır....
işyerinde örgütlenmesini talep eden işçilerin örgütlenme çalışmaları yaptıkları günden bu yana üye işçilerden tespit edilenlerin iş akitlerinin sona erdirildiğini, tek tek kenara çekilip sendika üyeliğinden çıkmaları, örgütlenmeden vazgeçmeleri hususunda baskı altında bırakıldıklarını, davalı işverenin işyerinde sendika temsilciliği yapan sendikada aktif faaliyet gösteren birçok çalışanın iş akdini feshettiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının eski işine iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar boşta geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer hakların, aynı zamanda işe başlatılıp başlatılmama şartına bağlı olmaksızın bir yıllık ücret tutarından az olmamak kaydıyla sendikal tazminata, sendikal tazminatın reddi halinde işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığı takdirde 8 aya kadar ücret tutarında tazminatın ödenmesine karar verilemesini talep ederek Mahkememize dava açmıştır....
davalı işyerinde örgütlenmesini talep eden işçilerin örgütlenme çalışmaları yaptıkları günden bu yana üye işçilerden tespit edilenlerin iş akitlerinin sona erdirildiğini, tek tek kenara çekilip sendika üyeliğinden çıkmaları, örgütlenmeden vazgeçmeleri hususunda baskı altında bırakıldıklarını, davalı işverenin işyerinde sendika temsilciliği yapan sendikada aktif faaliyet gösteren birçok çalışanın iş akdini feshettiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının eski işine iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar boşta geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer hakların, aynı zamanda işe başlatılıp başlatılmama şartına bağlı olmaksızın bir yıllık ücret tutarından az olmamak kaydıyla sendikal tazminata, sendikal tazminatın reddi halinde işe iade kararına rağmen işe başlatılmadığı takdirde 8 aya kadar ücret tutarında tazminatın ödenmesine karar verilemesini talep ederek Mahkememize dava açmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2021 NUMARASI : 2019/345 ESAS - 2021/17 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin İş Kanununun 17. ve 18. maddeleri uyarınca 19/04/2019 tarihli ihtarname gönderilerek performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiğini, tüm haklarının ödendiğini, performans konusunda uyarılıp savunmasının alındığını, bankada performans değerlendirme kriterlerinin önceden objektif verilere dayalı olarak belirlendiğini ve tüm çalışanlara tebliğ edildiğini, sendikal nedenlerle işçi çıkartıldığı iddialarının gerçeği yansıtmadığını, sendikal nedenlerle fesih ve tazminat istemli banka aleyhine kesinleşmiş bir emsal dava bulunmadığını, sendika tarafından banka yetkilileri hakkında sendikal hakların kullanımını engelleme suçlamasıyla yapılan şikayetin takipsizlik kararı ile sonuçlandığını ve kesinleştiğini, sendikal tazminat istemli işe iade davalarında sendikal tazminat isteminin reddi yönündeki kararların...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2016 NUMARASI : 2015/968 ESAS - 2016/440 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalı işyerinde 20/12/2006- 03/08/2015 tarihleri arasında hizmet verdiğini ve en son olarak " İdari işler ve Satın Alma Müdürlüğü'nde Yönetmen " olarak görev yaptığını, 03/08/2015 tarihinde müvekkiline davalı banka tarafından " organizasyon yapısında değişiklik" nedeni gerekçe gösterilerek işten çıkarıldığını, müvekkilinin iş akdinin herhangi bir sebeple sonlandırılmasını gerektirecek bir durum bulunmadığını ve feshin keyfi olarak gerçekleştirildiğini; asıl fesih gerekçesinin davacının PAK Finans İşçileri Sendikası' na üye olması olduğunu belirterek , müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
