İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece mahkemesince" Davacı T3 İstanbul İl Temcilciliğinde davalı kurum tarafından verilen müzekkere yanıtından anlaşıldığı üzere 4857 sayılı iş kanununa tabi işçi olarak çalışmaktadır. Dava, davacı hakkında uygulanan iki yevmiye kesme şeklindeki disiplin cezasının iptali ve ortadan kaldırılmasına ilişkindir. Davacıya verilen disiplin cezası dosyaya sunulan 10/06/2016 tarihli tutanağa dayanmaktadır. Tutanakta imzası bulunan tanıkların dinlenmesi neticesinde davacının tutanakta geçtiği şekilde olumsuz davranışlarının tespit edilememesi kendisine üstün konumundaki şahsın sert üslubu nedeniyle olumsuz bir tavır içerisine girdiğinin anlaşılması, kasten görevini yapmamaya veya amirlerine karşı saygısızlığına dair delil olmaması disiplin işleminin haklı olduğunun davalı tarafça ispatlanamaması nedeniyle aşağıdaki şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. " şeklinde gerekçe oluşturulmuştur....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞÇİYE VERİLEN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 34. İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8/1-b maddesi gereğince işveren tarafından Toplu İş Sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Aynı Kanun'un geçici 1. maddesinin 4. fıkrasında da ilk derece mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabi olduğu hususu düzenlenmiştir....
uyarınca doğrudan disiplin amiri tarafından verilmesi gerektiğinden ve disiplin kurulu kararına istinaden Vali tarafından tesis edilen dava konusu işlemde bu yönüyle de hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varıldığından, davacı hakkında tesis edilen işlemde hukuka uygunluk bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir....
Somut olayda, disiplin soruşturmasına konu yapılan eylem ile ilgili olarak aynı zamanda Cumhuriyet Başsavcılığına yapılan suç duyurusu üzerine, Cumhuriyet savcılığınca yapılan yapılan soruşturma sonunda kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verildiği ve bu karara dayanarak hakkında verilen disiplin cezasının kaldırılması yönünde tutuklu tarafından cezaevi idaresine yapılan talep üzerine cezaevi idaresi tarafından verilmiş veya yapılmış İnfaz hakimliğince denetlenebilecek karar, işlem ya da faaliyet bulunmadığı halde İnfaz hakimliğince disiplin cezasının kaldırılmasına dair verilen karara karşı yapılan itirazın kabulü yerine reddine dair itiraz merciince verilen karar Kanun’a aykırı olup, kanun yararına bozma talebi yerinde görülmüştür. III. KARAR 1. Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının kanun yararına bozma isteminin KABULÜNE, 2. Adana 1....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : Niksar Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 25.10.2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8/1-b maddesi gereğince işveren tarafından Toplu İş Sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Aynı Kanun'un geçici 1. maddesinin 4. fıkrasında da İlk Derece Mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabi olduğu hususu düzenlenmiştir....
disiplin cezasının usul ve yasaya aykırı olduğu....” gerekçesiyle hükümlünün şikayetinin kabulüne, disiplin cezasının tüm sonuçları ile birlikte iptaline karar verildiği, ......
Yine tüzüğün 63. maddesinde, “a) Sendika ve şubelerin yönetim kurulu üyeleri ile başkanlarına verilecek ücretler, her türlü ödenek ve sosyal yardımlar, b)Sendika ve şubelerin Denetleme, Disiplin Kurulları üyeleri ile istişari organlarında görevlilere verilecek ödenekler, c)Sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirilen üyelere verilecek ücret, gündelik ve yollukların tavanı, Sendika Merkez Genel Kurulunda tespit olunur. ç) Sendika ve sendika şubelerinde çalıştırılanların iş akitlerini yapmaya, feshe, bunlara ödenecek ücret, ödenek, yolluk ve tazminat ile diğer sosyal hakları tespite, Sendika Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir. Toplu iş sözleşmeleri ve yasal hakları saklıdır.” hükmü yer almıştır. Somut olayda, davacı ...’in 10.06.2006 tarihinde yapılan Ankara 1 nolu şube genel kurulunda en çok oyu alan yedek yönetim kurulu üyesi olarak seçildiği, başkanlığa ise...’ nın seçildiği görülmektedir....
Her ne kadar davacı tarafından, emniyet teşkilatı personelinin disiplin hükümlerinin yeniden düzenlendiği 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun'da, (Mülga) Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 7/D-4 maddesinde yer alan düzenlemeye yer verilmediği, disiplin cezasına konu fiiline karşılık aynı Kanun'un 8/4-a-5 maddesinde yer alan "Astlarını, aynı rütbedeki arkadaşlarını ve diğer mesai arkadaşlarını dövme girişiminde bulunmak" düzenlemesiyle 4 ay kısa süreli durdurma cezasının öngörüldüğü ve bu haliyle lehe olan düzenleme sebebiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmesi gerektiği ileri sürülmekte ise de davacının sübut bulan eyleminin, dövme girişimini aşarak fiili tecavüz niteliğini taşıması nedeniyle 7068 sayılı Kanun'un 8/4-a-5 maddesinde düzenlenen disiplin cezası kapsamına girmeyip, anılan eylemin karşılığı olarak yukarıda aktarılan açıklamalar doğrultusunda (Mülga) Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 9. maddesinde...
Şube başkanı hariç diğer şube yönetim kurulu üyelerinin istifa etmesi şubenin, olağan genel kurulda, genel merkez yönetim kuruluna verilen yetkide yazılı olduğu gibi "başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybetmesi" niteliğinde olmadığı gibi, bu durumda genel merkez yönetim kuruluna ana tüzüğün 20/y maddesinde verilen yetki şubeyi kapatmak değil, yönetim kurulu üyelerinin seçilmesi için gereken tedbirleri almaktır. Bu halde, 11.09.2020 tarih ve 73 sayılı karar ile Ankara 14 nolu şubenin kapatılması kararı da davalı sendika ana tüzüğüne ve 24.12.2016 tarihli olağan genel kurulda verilen yetkiye aykırıdır....
Şube başkanı hariç diğer şube yönetim kurulu üyelerinin istifa etmesi şubenin, olağan genel kurulda, genel merkez yönetim kuruluna verilen yetkide yazılı olduğu gibi "başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybetmesi" niteliğinde olmadığı gibi, bu durumda genel merkez yönetim kuruluna ana tüzüğün 20/y maddesinde verilen yetki şubeyi kapatmak değil, yönetim kurulu üyelerinin seçilmesi için gereken tedbirleri almaktır. Bu halde, 11.09.2020 tarih ve 73 sayılı karar ile Ankara 14 nolu şubenin kapatılması kararı da davalı sendika ana tüzüğüne ve 24.12.2016 tarihli olağan genel kurulda verilen yetkiye aykırıdır....
