İLGİLİ MEVZUAT : Dava konusu işlem tarihi itibarıyla yürürlükte olan 682 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair 7068 sayılı Kanun'un "Emniyet teşkilatı disiplin kurullarının görev ve yetkileri" başlıklı 17. maddesinde, emniyet teşkilatı disiplin kurullarının disiplin cezası verebilecekleri personel ve uygulamaya yetkili oldukları cezaların gösterildiği, (a) bendinde, İl polis disiplin kurullarının, kuruldukları il emniyet kadrosundaki; polis memurları, çarşı ve mahalle bekçileri ile atanması il makamlarına ait personele bütün disiplin cezalarını verebilecekleri hükmüne, "Emniyet teşkilatı disiplin kurullarınca verilen kararların kesinleşmesi" başlıklı 18. maddesinin 1. fıkrasının (a) bendinde, il polis disiplin kurulunun polis memurları hakkında verdiği ..... meslekten çıkarma cezası kararlarının valinin önerisi, Emniyet Genel Müdürlüğü Yüksek Disiplin Kurulunun görüşü ve Bakanın onayıyla, (c) bendinde de, Emniyet Genel Müdürlüğü...
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : GENEL KURUL İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... Anadolu 13. İş Mahkemesi BİRLEŞEN DAVA MAHKEMESİ : ... Anadolu 9. İş Mahkemesi Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen genel kurulun iptali davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı ... vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildi....
Olayda, davacının iş bu davadaki disiplin cezasına konu eyleminin sabit olduğu kanaatine varılmakla beraber, yine Tüzüğün 6/B-5. maddesi gereğince 08/02/2011 tarihinde verildiği belirtilen disiplin cezasının akibetinin araştırılmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece, öncelikle 08/02/2011 tarihli disiplin cezasının kesinleşip kesinleşmediği -yargı kararıyla iptal edilip edilmediği- sicilden silinip silinmediği gibi hususların araştırılarak, davacıya verilecek cezanın tekerrür nedeniyle artırılmasının gerekip gerekmeyeceği belirlendikten sonra şayet tekerrür koşullarının oluştuğu sonucuna varılır ise, bu kez 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesi Hakkında Kanun hükümleri de dikkate alınarak bir karar verilmesi gerekmektedir. Belirttiğim nedenlerle, kararın bozulması gerektiği oyuyla gerekçe değiştirilerek onama yönündeki Daire kararına katılmıyorum....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı vekili, davacıya Disiplin Kurulu kararı ile verilen gündelik kesme cezasının iptaline ve yargılama sırasında kesilen ücretin iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
üzerine verilen kararın ise kesin olduğu şeklindeki yasal düzenlemelere göre somut olay değerlendirildiğinde; hükümlü hakkında firar eylemi nedeniyle yapılan disiplin soruşturması sonucunda Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü Disiplin Kurulu Başkanlığınca verilen 11.07.2017 tarihli ve 2017/707 sayılı hücreye koyma disiplin cezasının şikayet yoluna başvurulmaksızın kesinleştiğinden, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun 48/3-a maddesi uyarınca kesinleşen bu hücreye koyma disiplin cezasının infazına başlayabilmek için İnfaz hakiminin onayının alınması aşamasında kesinleşmiş disiplin cezasının esasına ilişkin olarak tarafların itiraz etme ve İnfaz Hakimliğinin de kesinleşmiş disiplin cezası kararıyla ilgili olarak esastan inceleme yapma ve kesinleşen disiplin cezasını bizzat kaldırma yetkisinin bulunmadığı, inceleme yetkisinin disiplin cezası verildiği sırada değerlendirme konusu yapılmayan ancak cezanın infazı aşamasında mutlaka değerlendirmeye alınmasında zorunluluk...
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
Davacı işçi hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka aykırı olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Öncelikle disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi için, sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. İşyerinde yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin Ek-13 ceza cetveli 4/c maddesinde, işçilerin iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili olarak kendilerine verilmiş olan koruyucu malzemeyi işbaşında giymemek veya işveren vekilinin izni olmaksızın dışarıya çıkartmaları disiplin suçu olarak düzenlenmiştir. Davalı işveren tarafından gürültüden korunmak için davacıya verilen kulaklık/kulak tıkacının 01/08/2017 tarihinde yapılan denetim sırasında işbaşında kullanılmadığı sabittir....
