Hangi fiil ve hallere hangi disiplin cezasının verileceği, cezanın kim tarafından verileceği, disiplin cezalarına itiraz ve itirazın karara bağlanacağına ilişkin usul ve esaslar Sendika Disiplin Kurulunun görüşü alınmak suretiyle Sendika Yönetim kurulu tarafından yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir." hükmünün bulunduğunu, Disiplin kurulu kararının dayandırıldığı, Disiplin Kurulu Yönetmeliğinün yürürlüğe konmadığını, müvekkiline tebliğ edilmediği gibi üyesi olduğu şubeye ve diğer şube başkanlyarına da tebliğ edilmediğini, müvekkilinin bilgisi olmadığını, tarafına ve teşkilata tebliğ edilmemiş bir yönetmeliğe aykırı davrandığı gerekçesi ile müvekkiline verilen cezanın sendika tüzüğüne ve hukuka aykırı olduğunu, Sendika tüzüğünün şube disiplin kurulunun oluşması ve görevleri başlıklı 49 ncu maddesi ve Sendika Disiplin kurulunun görev yetkileri başlıklı 32 nci maddeleri birlikte değerlendirildiğinde sendika üyesi hakkında soruşturma yapma ve uyarı, kınama cezasını verme yetkisinin şube...
Gerekçe: Davacı hakkında tesis edilen disiplin cezasının hukuka uygun olup olmadığı uyuşmazlık konusudur. Sendika tüzüğünün 23’üncü maddesinde yer alan düzenlemelere göre; “Disiplin Kurulu; sendika tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen sendika ve sendika şubesi yöneticileri ile sendika üyeleri hakkında soruşturma yaparak; -- Uyarı, -- Kınama, -- Üyelikten ihraç istemi ile genel kurula sevk, -- Geçici olarak görevden el çektirme, Cezalarından birini, yada gerektiğinde birkaçını birlikte verebilir. Genel Disiplin Kurulu aldığı her türlü kararı ilgililere ve sendika yönetim kuruluna bildirir....
Gerekçe: Dava, davacının genel denetleme kurulu üyeliğinden bir yıl süre ile uzaklaştırılmasına ilişkin disiplin cezasının uygulanmasına dair genel yönetim kurulu kararının iptali istemine ilişkindir. Sendika Tüzüğünün 32 nci maddesine göre disiplin cezaları uyarma, kınama, görevden uzaklaştırma, üyelikten geçici çıkarma, üyelikten temelli çıkarma olarak öngörülmüştür. Yine aynı maddeye göre “Savunma hakkı tanımadan ceza verilemez. Verilen her türlü cezaya itiraz edilebilir. Genel Disiplin Kurulu kararının tebliğinden itibaren yedi (7) gün içinde Genel Kurula sunulmak üzere Genel Yönetim Kuruluna itiraz edilmemesi halinde karar kesinleşir. Geçici ihraç cezasının süresi, üç aydan fazla olamaz. Üyelikten temelli çıkarma cezası Genel Disiplin Kurulunun teklifi ve Genel Kurulun onayı ile verilebilir. Genel Kurulda ilgilinin kendini savunması engellenemez.”...
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi K A R A R Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin İş Bölümü alanı, özel Kanunlarda başkaca hüküm bulunmadığı taktirde, "Yargıtay Kanunu" nun 14'ncü maddesiyle sınırlıdır. Anılan madde hükmünde ise, Dairemizin hasren 506 ve 1479 sayılı Yasalardan doğan uyuşmazlıklara ilişkin olarak İş Mahkemelerinden verilen hüküm ve kararları inceleyeceği öngörülmüştür. İnceleme konusu karar, davacı hakkında davalı Sendika Genel Merkezi tarafından verilen disiplin cezasının iptali nedeniyle, manevi tazminat istemine ilişkin olup belirgin şekilde 14'ncü maddenin kapsamı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin işbölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 19.10.2010 gününde oybirliği ile karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2020/244 ESAS - 2020/386 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Genel Merkezi tarafından verilen disiplin cezasının iptali talebi) KARAR : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T3 tarafından davacı T1 hakkında 23/06/2020 tarih 178 sayılı disiplin cezası verilmesine yönelik kararın iptalini ve yargılama sürecindeki hak kayıplarını önlemek amacıyla yürütmeyi durdurma kararı verilmesinİ ve yargılama giderlerinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B-)DAVALININ CEVABININ ÖZETİ; Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davalı T3 Ankara da olduğu ve davacının da davalı T3 verilen karara itirazda bulunduğunun dikkate alındığında davaya bakma yetkisinin Ankara İş Mahkemesinin yetki ve görev alanına girdiğinden bahisle mahkememizin öncelikle yetkisiz olduğunu ve cevap dilekçesinde belirtildiği üzere davanın öncelikle mahkemeye açılması gerektiği itirazında bulunmuştur....
SAVUNMANIN ÖZETİ: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkil Sendikanın en üst organı olan olağan genel kurulunda, delegelerin oylaması sonucu alınan davacının üyelikten ihracına ilişkin karar, hem usul hem esas açısından hem de sendika kuruluş amacı açısından hukuka uygun bulunduğunu, davacının, sendika Ana tüzüğüne ve mevzuata aykırı fiil ve eylemleri nedeniyle; Davalı müvekkil sendikanın Genel Merkez Disiplin Kurulunun toplandığını, 19.06.2019 ve 20 sayılı kararı uyarınca, Sendika Merkezi Olağan Genel Kuruluna kadar, davacının sendika üyeliği askıya alındığını ve 19.09.2020- 20.09.2020 tarihlerinde yapılan Sendika Genel Merkez Olağan Genel Kurulunda delegelerin oyları ile davacının, sendika üyeliğinden ihraç edildiğini, Sendika Şube disiplin Kurulu ve Sendika Genel Merkez disiplin Kurulu kararları ile davacının sendika üyeliğinden ihraç edilme sebeplerinin açıkça belirtildiğini, davacının üyelikten ihracının, Sendika Disiplin Kurulu Kararı ile değil, Sendikanın en üst organı...
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının aynı konuda Ankara 10.İş Mahkemesinin 2018/323 E.sayılı dosyası ile dava açtığını, bu nedenle derdestlik itirazında bulunduklarını, davacının iş bu davayı açmakta hukuki yararının olmadığını, davacı hakkında müvekkili sendika Genel Merkez Disiplin Kurulunun 2018/7 sayılı ve 28.06.2018 tarihli dosyasında karar verildiğini, ancak kararda yazım hatası olduğundan dolayı daha sonra Disiplin Kurulunca 17.09.2018 tarihli ek karar verildiğini, bu ek kararda, Disiplin kurulu tarafından davacının üyelikten çıkarılmayı gerektiren eylemlerinin olduğunun tespitine, kararın gereği için dosyanın Büro Memur-Sen Genel Merkezine gönderilmesine karar verildiğini, davacı hakkında henüz verilmiş bir ihraç kararı bulunmadığını, ayrıca sendika üyesinin sendikadan çıkarılmasına Genel Kurulca karar verilebileceğini, müvekkil sendika genel merkezi tarafından davacının sendikadan çıkarılması için herhangi bir karar verilmediğini ve işlem yapılmadığını, davacının...
Disiplin Kurulu ilgilinin yazılı savunmasını da aldıktan sonra kararını, gereği yapılmak üzere Yönetim Kurulu Başkanlığına sunar. c. Genel Disiplin Kurulunun görev ve yetkileri çalışma usul ve esasları, Genel Yönetim Kurulu tarafından hazırlanacak bir yönetmelik ile düzenlenir." 4. Sendika Tüzüğü'nün 32 nci maddesine göre disiplin cezaları uyarma, kınama, görevden uzaklaştırma, üyelikten geçici çıkarma, üyelikten temelli çıkarma olarak öngörülmüştür. Yine aynı maddeye göre; “Savunma hakkı tanımadan ceza verilemez. Verilen her türlü cezaya itiraz edilebilir. Genel Disiplin Kurulu kararının tebliğinden itibaren yedi (7) gün içinde Genel Kurula sunulmak üzere Genel Yönetim Kuruluna itiraz edilmemesi halinde karar kesinleşir. Geçici ihraç cezasının süresi, üç aydan fazla olamaz. Üyelikten temelli çıkarma cezası Genel Disiplin Kurulunun teklifi ve Genel Kurulun onayı ile verilebilir. Genel Kurulda ilgilinin kendini savunması engellenemez.” 4....
İş Mahkemesinin 2013/428 E. sayılı dosyası üzerinden yürütülen Olağanüstü Genel Kurulda alınan sendika üyeliğinden ihraç ve ihraç nedeniyle maddi haklardan yoksun bırakılma kararlarının iptali istemli davanın reddine ilişkin hükmün temyiz talebi Dairemiz 2015/10054 esas 2015/15211 karar sayılı ilamıyla sendika üyeliğinden çıkarmaya ilişkin kararlara karşı başvurulan ilk derece mahkemesi tarafından verilen kararlar kesin olduğundan temyiz talebinin 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi yollamasıyla, 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 432. maddesi uyarınca reddedilmiştir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, disiplin cezasının iptali kararının yerinde olup olmadığı konusundadır. İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler (İş K.m. 18/I, 19, 25/II, 38, BK.m.315) yer almaktadır. İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Borçlar Kanununun 315.maddesi bu bağlamda genel bir hukuki dayanaktır....
