Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davalı şirketin hiç kimseyi sendikal nedenle işten çıkarmadığını, davacının iş sözleşmesinin 05/09/2017- 06/09/2017- 07/09/2017 tarihlerinde işverenden izin almadan ve herhangi bir mazeret bildirmeden işe gelmeme nedeniyle geçerli nedene dayalı olarak feshedilmek zorunda kalındığını, davacıya sözlü ve yazılı olarak işine dönüp çalışması konusunda ihtirat yapıldığını, ancak mazeretsiz devamsızlık ve kanundışı eylem/grev yaparak işine dönmediğini, davacının iş akdinin feshi ile iddia ettiği sendika üyeliği arasında herhangi bir bağ bulunmadığını ileri sürmüştür....
Davalı vekili, iş sözleşmesinin haklı sebeplerle feshedildiğini, toplu iş sözleşmesinde derhal fesih hakkı doğması halinde ne olacağı açıkça yer almadığı gibi davacının kasıtlı davranışları üzerine iş akdinin derhal feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, her ne kadar yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesindeki disiplin süreci işletilmemiş ise de bu hususun haklı fesih olgusunu ortadan kaldıracak usuli eksiklik olup, geçerli fesih olgusunu etkilemeyeceği, davacının tespit edilen davranışları karşısında işverenden iş sözleşmesini sürdürmesinin beklenemeyeceği, bu olgulara göre iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. İşyeri sendika temsilcileri yönünden 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 24. maddesinde bir takım güvenceler öngörülmüştür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/11/2020 NUMARASI : 2019/120 ESAS - 2020/301 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkette 08.08.2011 tarihinde stacker&reclaimer operatörü olarak işe başladığını, şirketteki çalışmasının iş akdinin feshi olan 28.08.2017 tarihine kadar devam ettiğini, davalı şirketin 25.08.2017 tarihinde dört işçinin, 28.08.2017 tarihinde ise aralarında davacı müvekkilinde bulunduğu beş kişinin ''yönetim kurulu kararı'' gerekçesiyle iş akdini sonlandırdığını, davalı işverenin müvekkilinin iş sözleşmesini yönetim kurulu kararına dayandırıldığını, bu karar dışında iş sözleşmesinin sonlandırılmasının hiç bir nedeni olmadığını, müvekkilinin Hak-İş Konfderasyonuna bağlı enerji iş kolunda örgütlü Enerji-İş Sendikasına üye olduğunu, müvekkilinin sendika üyesi olduğu için işten çıkarıldığını, müvekkilinin DİSK ile başlayan Sendikal faaliyetlerinin birim müdürleri tarafından hoş karşılanmadığını...
Belirtilen kanuni düzenlemelere göre, bir iş yerinde veya işletmede toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki belgesi alan işçi sendikasının, yetki belgesine konu işyeri veya işletmede çalışan üyesi işçilerin listesini ve sendika tüzüğüne göre üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını işverene bildirmesi ve bu listeye göre üyelik aidatının kesilmesini ve sendikaya ödenmesini istemesi gerekir. Toplu iş sözleşmelerinde, üyelik ve dayanışma aidat bedellerinin sendikaya ödenme tarihi düzenlenmiş ise ayrıca ihtara gerek kalmadan bu tarihlerden itibaren faize karar verilmelidir. Buna mukabil, anılan konuya ilişkin bir düzenleme yok ise, hüküm altına alınan tutara faizin yürütülmesi için, sendikanın işvereni temerrüde düşürmesi gerekmektedir. Dava tarihinden önce sendika tarafından işverenin temerrüde düşürülmesi söz konusu değil ise, dava ve ıslah tarihi temerrüt tarihini oluşturmaktadır....
Dava sendika genel merkez yönetim kurulu kararının iptali istemine ilişkindir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Y A R G I T A Y K A R A R I Yukarıda mahkemesi, tarihi, esas ve karar numarası yazılı kararın temyiz incelemesi sırasında ihtiyaç duyulan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sendika ve davalı işverenden işyerinde 2015 yılında sendikaya üye olan, üyelikten çekilen, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan, üye olup iş sözleşmesi feshedilen, sendikadan istifa eden işçi sayısı ve istifa tarihlerinin ve işyerinde çalışması devam eden işçilerin durumu; ayrıca iş yerinde kapsam dışı çalışan personel olup olmadığı, sayısı ve bu işçilerinin sendika ile bağlantı durumları sorularak ilgili belgelerin incelenmesine gerek görüldüğünden eklenerek tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyasının mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, temyiz itirazlarının bu noksanlık giderilip dosya geldikten sonra incelenmesine 04.06.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Yukarıda mahkemesi, tarihi, esas ve karar numarası yazılı kararın temyiz incelemesi sırasında tetkikine ihtiyaç duyulduğundan, davalı işyerinde fesih tarihinde ve sonrasında sendikaya üye olan, üyelikten çekilen, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan, iş sözleşmesi feshedilen, işten çıkarılanlardan sendikalı olan ve sendikalı olup da işyerinde çalışması devam eden işçiler bulunup bulunmadığı, bu kapsamda davalı işyerine karşı aynı mahiyette davaları bulunan ..., ... ve ... isimli işçilerin sendika üyelik ve var ise üyelikten istifa tarihleri ilgili sendika, ... Bakanlığı ile davalı işverenden sorulup tespit edildikten sonra ... İş Mahkemesinin 2015/481 esas sayılı dava dosyasının onaylı bir sureti de dosyaya eklenerek dosyanın tekrar Dairemize gönderilmesi için mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 02.10.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"Y A R G I T A Y İ L A M I MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından itibaren yapılan tüm toplu iş sözleşme metinlerinin, 2-Fazla çalışma ve verimliği teşvik primi konularında davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından itiabren yapılan protokollerin, 3-Fazla çalışma ve verimliği teşvik primi konularında davalı işyerinin 1997 yılından itibaren çıkardığı genelgelerin, 4-Davacının bordrosunda yer VP, TP, gibi kısaltmalarla yapılan ödemelerin toplu iş sözleşmesindeki hangi haklar için olduğu, davacıya verimliği teşvik primi ödemeleri yapılıp yapılmadığı, yapılmış ise hangi kısaltma ile bordroda yer aldığının davalı işverenden sorulup cevapları eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE 17.09.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
İş Mahkemesi TARİHİ : 23/06/2015 NUMARASI : 2014/327-2015/347 1-Davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar yapılan tüm toplu iş sözleşme metinlerinin, 2-Fazla çalışma ve verimliği teşvik primi konularında davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından iıiabren dava tarihine kadar yapılan protokollerin, 3-Fazla çalışma ve verimliği teşvik primi konularında davalı işyerinin 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar çıkardığı genelgelerin, 4-Davacının bordrosunda yer alan VP, TP, gibi kısaltmalarla yapılan ödemelerin toplu iş sözleşmesindeki hangi haklar için olduğu, davacıya verimliği teşvik primi ödemeleri yapılıp yapılmadığı, yapılmış ise hangi kısaltma ile bordroda yer aldığının davalı işverenden sorulup cevapları, Eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 26.11.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
İş Mahkemesi TARİHİ : 23/06/2015 NUMARASI : 2014/330-2015/350 1-Davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar yapılan tüm toplu iş sözleşme metinlerinin, 2-Fazla çalışma ve verimliği teşvik primi konularında davalı işyeri ile sendika arasında 1997 yılından iıiabren dava tarihine kadar yapılan protokollerin, 3-Fazla çalışma ve verimliği teşvik primi konularında davalı işyerinin 1997 yılından itibaren dava tarihine kadar çıkardığı genelgelerin, 4-Davacının bordrosunda yer alan VP, TP, gibi kısaltmalarla yapılan ödemelerin toplu iş sözleşmesindeki hangi haklar için olduğu, davacıya verimliği teşvik primi ödemeleri yapılıp yapılmadığı, yapılmış ise hangi kısaltma ile bordroda yer aldığının davalı işverenden sorulup cevapları, Eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 26.11.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi....