Taraflar arasındaki uyuşmazlık davalı ile dava dışı alt işverenler arasında muvazaalı bir ilişki olup olmadığı ve bunun sonucuna göre davacının sendika üyelik ve dayanışma aidatı alacağı olup olmadığı noktalarında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesinin 7. fıkrasında, “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.” denilmiştir....
Gerekçe: Dava, maddi olay tarihinde yürürlükte bulunan mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 61. maddesi kapsamında, sendika üyelik ve dayanışma aidat alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre ise “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur.”...
Yazılı şekilde hazırlanan rapora itibar edilmesi hatalı olmuştur. 3-Hüküm altına alınan sendika üyelik aidatı alacağına toplu iş sözleşmeleri ile kararlaştırılan ödeme gününden itibaren faiz işletilip işletilemeyeceği ihtilaflıdır. Sendika üyelik aidat alacağına toplu iş sözleşmelerinde kararlaştırılan ödeme tarihlerinden itibaren faiz işletilebilmesi için, gerek 2821 sayılı Kanun'un 61 inci; gerek 6356 sayılı Kanun'un 18 inci maddesi hükümlerine göre, sendikanın sendika üyesi işçilerin isim listesi ile kesilmesi gereken aidat miktarını ve aidatın yatırılacağı banka hesabı numarasını işverene bildirmesi şarttır. “Bildirim yükümlülüğü” olarak adlandırılan bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde aidat alacağına toplu iş sözleşmelerinde öngörülen ödeme tarihlerinden itibaren faiz işletilmesi mümkün olmaz....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/16 KARAR NO : 2021/419 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇAY ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 10/09/2020 NUMARASI : 2019/291 ESAS- 2020/327 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Aidatlarının İşverenden Tahsili İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı taraf vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili aleyhine Ankara 23....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/16 KARAR NO : 2021/419 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇAY ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 10/09/2020 NUMARASI : 2019/291 ESAS- 2020/327 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Aidatlarının İşverenden Tahsili İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı taraf vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili aleyhine Ankara 23....
Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre ise “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur.”...
Davacının mevcut sendika üye kayıt fişi ve sendika aidatlarının kesilmesi karşısında toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesi gerekir. Bu sebeple mahkeme gerekçesi yerinde değildir. Somut olayda davacı işçi, daimi kadroya geçirilmesinden kaynaklanan bir artış talebinde bulunmamakta, daimi kadroya geçirilmeden önceki ücretinin düşük olarak belirlenmesi sebebiyle sonraki dönemde ücretinin eksik ödendiğini belirterek fark alacak talep etmektedir. Bu sebeple uyuşmazlık konusu, davacının daimi kadroya geçirilmeden önce ücretinin toplu iş sözleşmesine uygun olarak belirlenip belirlenmediği noktasındadır. Davacı işçi, 12.04.2006 tarihinde işe girdiğinde ve özellikle aidatın kesilmeye başladığı 18.12.2006 tarihi itibariyle toplu iş sözleşmesinin 25/d. maddesi gereğince 6. dereceden işe başlatılması gerekirken, sanatkâr işçi kadrosunda yer almayan 8. derece üzerinden ücretleri ödenmiştir. Daimi kadroya geçirildiğinde de 8. derece ücreti üzerinden ödemeler yapılmaya devam etmiştir....
Sendika tüzüklerine, üyelik aidatı dışında, üyelerden başka bir aidat alınacağına ilişkin hükümler konamaz.” hükmüne yer verilmiştir. Aynı Kanun'un 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarım ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/10/2019 NUMARASI : 2016/739 E - 2019/438 K....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/09/2017 NUMARASI : 2016/725 ESAS, 2017/328 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Dytech şirketinin Kocaeli ili Kartepe ilçesinde ki işyerinde "metal" işkolunda faaliyette bulunan bir işyeri olup bu işyerinde 01/09/2009 tarihinden bu yana T1 yetkili sendika olduğunu, sendika ile işveren arasında imzalanan ve 31/08/2015 tarihinde sona erecek 3. dönem TİS bulunmakta iken yeni dönem (4.dönem) sözleşmesinin imzalanması için yine müvekkil T1 davalı bakanlığa 14/05/2015 tarihinde başvurduğunu, davalı bakanlığın da 14/05/2015 tarihinde davalı işyerinde müvekkil sendikanın çoğunluk sendikası olduğunu belirlediğini ve bu tespite itiraz da bulunmadığından 10/06/2015 tarihinde söz konusu işyeri için sözleşme imzalanması için müvekkil sendikaya yetki belgesi gönderildiğini, 26/06/2015 tarihinde davalı işverene çağrı yapıldığını ve aynı tarihte bu...
