Sendikası vekili cevap dilekçesinde; müvekkili Sendikanın toplu ... sözleşmesi yapabilmek için davalı Şirketin işyerinde çoğunluk tespiti talebinde bulunduğunu, ... Çalışma Genel Müdürlüğünün 07.05.2019 tarih ve 1169466 sayılı yazısı ile 19.04.2019 başvuru tarihinde davacıya ait işyerinde çalışan işçi sayısının 45 olduğu, Lastik ......
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/1168 KARAR NO : 2022/1379 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SİLİVRİ İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/02/2022 NUMARASI : 2022/34 2022/51 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Yeri Sendika Temsilciği Güvencesinden Kaynaklanan (Send. K. M.24)) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş olması nedeniyle dosya ve ekleri incelendi; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalı işverenliğin Muratbey Merkez Mah. Kuzeyoğlu Cad. No:6 Çatalca İSTANBUL adresinde bulunan fabrikasında, 02.12.2015 tarihinde işe başladığını, T3 Tic....
Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu ... sözleşmesi ve toplu sözleşme ...” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu ... sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 ... Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrası da şöyledir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu ... sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu ... sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 ... Kanun'un “Yetki tespiti için başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu ... sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1625 KARAR NO : 2021/1383 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : MANİSA 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/03/2021 NUMARASI : 2019/654 E. - 2021/187 K. DAVA KONUSU : İş (İş Kolu Tespiti İstemli) KARAR : T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A Taraflar arasındaki Sendika Yetkisinin ve İş Kolu Tespiti İstemli davasının yapılan yargılaması sonunda, İlk Derece Mahkemesince verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen kararına karşı, bir kısım davalılar tarafından istinaf başvurusunda bulunulmakla, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 353 ve 356. maddeleri gereğince duruşmasız olarak ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 355. maddesine göre istinaf sebepleri ile sınırlı olarak ve kamu düzeni yönünden resen yapılan inceleme sonucunda gereği düşünüldü; DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ: Dava dilekçesinde özetle; davacının, T.C....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/1625 KARAR NO : 2021/1383 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : MANİSA 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/03/2021 NUMARASI : 2019/654 E. - 2021/187 K. DAVA KONUSU : İş (İş Kolu Tespiti İstemli) KARAR : T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A Taraflar arasındaki Sendika Yetkisinin ve İş Kolu Tespiti İstemli davasının yapılan yargılaması sonunda, İlk Derece Mahkemesince verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen kararına karşı, bir kısım davalılar tarafından istinaf başvurusunda bulunulmakla, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 353 ve 356. maddeleri gereğince duruşmasız olarak ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 355. maddesine göre istinaf sebepleri ile sınırlı olarak ve kamu düzeni yönünden resen yapılan inceleme sonucunda gereği düşünüldü; DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ: Dava dilekçesinde özetle; davacının, T.C....
Hukuk Dairesi 2017/38134 E. , 2017/30357 K."İçtihat Metni"DAVA TÜRÜ : SENDİKA ÜYELİKLERİNİN GEÇERSİZ OLDUĞUNUN TESPİTİ VE YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ ASIL DOSYA : ... 1. İş Mahkemesi BİRLEŞEN DOSYA: ... 1. İş Mahkemesi (2014/1118 ESAS - 2015/148 KARAR) BİRLEŞEN DOSYA : ... 1. İş Mahkemesi (2016/283 ESAS - 2016/487 KARAR) Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı....
B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı Tüm-Ka İş Sendikası vekili, davacı tarafın aynı davada hem iş kolu tespiti istediğini, hem de çoğunluk tespitine itiraz ettiğini, davacının bu iki talebinin iki ayrı dava konusu olduğunu, çoğunluk tespitine itiraz davasının Kocaeli İş Mahkemelerinde, iş kolu tespitine ilişkin talebin ise Gebze İş Mahkemelerinde görülmesi gerektiğini, iş kolu tespiti ile ilgili T.C. ....na başvurmadan mahkemede tespit istenemeyeceğini belirtirken, davalı T.C. .... vekili kuruma ait kayıtların incelenmesinden işveren tarafından 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince söz konusu işyerinde yapılan işin hangi iş koluna girdiğine ilişkin herhangi bir iş kolu tespit başvurusunda bulunulmadığının tespit edildiğini, kurum tarafından Tümka İş Sendikasına yazılan 15/11/2012 tarihli yazının iş kolu tespiti niteliğinde olmadığını, bu sendikanın gerekli çoğunluğu sağladığına ilişkin olduğunu, davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2266 KARAR NO : 2020/2187 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ANKARA 31. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/06/2020 NUMARASI : 2018/113 ESAS- 2020/149 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece davanın reddine dair verilen kararın davacı vekilinin istinaf talebi üzerine mahkemece dosyanın istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir....
İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” kenar başlıklı 53 üncü maddesinin birinci fıkrası şöyledir: “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.” 2. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki” kenar başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrası da şöyledir: “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki tespiti için başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53 üncü maddesinde düzenlenmiştir. “Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı” başlıklı maddenin birinci fıkrasına göre “İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.”...
