Somut olayda, Koruma ve Güvenlik Hizmet Alımına ilişkin Sözleşmenin eki ve ayrılmaz parçası olan Teknik Şartnamenin 38. maddesinin (a) bendinde ''İş ve sosyal güvenlik ve diğer ilgili mevzuat uyarınca yüklenici istihdam edilen personelinin iş vereni olarak kabul edilecek ve mevzuattan doğan bütün borç ve yükümlülükler ile isdihdam edilen tüm personelin özlük yıllık izin ücret ve kıdeme ilişkin hakları ile ilgili olarak yürürlükte bulunan tüm kanun ve buna ilişkin tüzük yönetmelik ve tebliğler ile ihale dökümanında belirlenmiş tüm mali ve sosyal yükümlülükler yüklenici tarafından zamanında ve eksiksiz yerine getirilecektir. Bu konuda müdürlüğümüzün hiçbir sorumluluğu yoktur " hükmü mevcuttur....
GEREKÇE: Dava rücuen tazminat istemine ilişkindir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun “İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğu” başlığını taşıyan 21. maddesinin birinci fıkrası, sigortalıya ya da ölümü halinde hak sahiplerine bağlanan gelirler ile yapılan harcama ve ödemelerin işverenden rücuan tahsili koşullarını düzenlenmiş olup; işverenin sorumluluğu için, zarara uğrayanın sigortalı olması, zararı meydana getiren olayın iş kazası veya meslek hastalığı niteliğinde bulunması, zararın meydana gelmesinde işverenin kastının veya sigortalının sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketinin ve bu hareket ile meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığı arasında illiyet bağının bulunması gerekir....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE İşbu dava rücuen tazminat istemine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/01/2020 NUMARASI : 2013/181 ESAS-2020/36 KARAR DAVA KONUSU : İş (Kurumun İşverenden Rücuen Tazminat İstemli)|Alacak (Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı taraf vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı SGK vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkil kurum sigortalısı Himmet Bozkır'ın 09/07/2009 tarihinde geçirdiği iş kazasında yaralandığını, sürekli iş göremezlik durumuna geldiğini, iş müfettişliği raporunda davalıların kusurlarının tespit edildiğini, kurum sigortalısının %37 oranında meslekte kazanma oranını kaybettiğini, sigortalıya peşin değerli gelir bağlandığını, geçici iş göremezlik ödendiğini, tedavi masrafı yapıldığını beyanla şimdilik kurum zararından 4.357,08 TL'nin faizi ile birlikte davalılardan...
DİYARBAKIR ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ GEREKÇELİ KARAR ESAS NO : KARAR NO : HAKİM : KATİP : DAVACI : VEKİLLERİ : DAVALILAR : VEKİLİ : DAVA : Tazminat (Rücuen Tazminat) DAVA TARİHİ : 14/12/2021 KARAR TARİHİ : 28/06/2022 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkili kurumun bina ve eklentilerinin güvenliğinin sağlanması ihale yöntemiyle özel güvenlik şirketlerinden satın alındığını, hizmeti yürütmek üzere çalıştıracağı işçileri güvenlik şirketlerinin belirlemekte olduğunu, işe alma ve işten çıkarma gibi sorumlulukların bu şirketlerde bulunduğunu, dava dışı ...... adlı özel güvenlik işçisinin davalı şirketlerin bünyesinde çalışmış olduğunu, yüklenici firmaya iadesinin yapıldığını ve yüklenici firma tarafından da iş akdinin sona erdirildiğini, dava dışı kurum çalışanı olduğu, kurum güvenlik hizmetlerini yerine getirmek...
İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş istisnai nitelikte özel mahkemeler olup, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 106. maddesi ile mülga 1479 sayılı Kanunun 70. maddesinde ve 506 sayılı Kanunun 134. maddesinde, bu Kanunların uygulamasından doğan uyuşmazlıkların yetkili iş mahkemelerinde görüleceği, 5510 sayılı Kanun’un 101. maddesinde de, aksine hüküm bulunmayan hallerde, 5510 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanmasıyla ilgili ortaya çıkan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceği düzenlenmiştir Somut olayda, mahkemenin görevini belirlerken, taraflar arasındaki uyuşmazlığın hukuksal nedenine bakmak gerekir. Mahkemece dava konusu borcun kaynağı hakkında yeterli araştırma yapılmamış ise de dava dilekçesi ve cevap dilekçesinden dava konusu alacağın davacı ile davalı arasında yapılan sözleşmeden kaynaklandığı, davacı kurumun sosyal güvenlik veya genel sağlık hizmetinden kaynaklanan ihtilafa ilişkin olmadığı anlaşılmaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/12/2019 NUMARASI : 2018/266 E., 2019/311 K., DAVA KONUSU : Alacak (Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ İDDİANIN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; kurum sigortalılarından 549 sicil numaralı Hakkı Demirçinin 25.09.2006 tarihinde davalıya ait işyerinde maruz kaldığı iş kazası sonucu malul kaldığını, bu nedenle müvekkili kurum tarafından sigortalıya 13.559,09 TL ilk peşin sermaye değerli sürekli iş göremezlik geliri bağlandığını, kazada işverenin kusurlu olduğunun belirlendiğini, ayrıca kaza nedeniyle sigortalıya 2.996,68 TL geçici iş göremezlik ödeneği verildiğini belirterek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 1.000,00 TL kurum zararının davalıdan tahsiline, bağlanan gelire onay tarihinden, iş göremezlik ödeneğine ödeme tarihinden itibaren uygulanacak yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiş, talep miktarını ıslahla artırmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/05/2019 NUMARASI : 2015/545 E., 2019/171 K. DAVA KONUSU : Alacak (Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ İDDİANIN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; kurum sigortalısı Ali İbiş' in davalıya ait işyerinde 29/01/2013 tarihinde geçirdiği iş kazası sonucu yaralandığını, davalının kusuruyla iş kazasının oluştuğunu, olay nedeniyle Ankara 25. Asliye Ceza Mahkemesi 2013/208 E sayılı dosyada yargılama sonucu davalının asli kusurlu olduğu belirlenip, cezalandırılmasına karar verilip kesinleştiğini, sigortalının işverene açtığı Ankara 4....
GEREKÇE: Dava, iş kazasından kaynaklanan ve Kurum tarafından hak sahiplerine bağlanan ilk peşin sermaye değerli gelirin rücuen tazminat istemine ilişkindir. 1- Öncelikle çözülmesi gereken uyuşmazlık davalı T3 A.Ş.'ne husumet yöneltilmesinin doğru olup olmadığı noktasındadır. T3 A.Ş. vekilinin işveren sıfatı bulunmadığından sorumlu olmaması gerektiğine dair istinaf itirazı yönünden, 5510 sayılı Kanun'un 12. maddesi kapsamında inceleme yapılmalıdır. 5510 sayılı Kanun'un 12. maddesi hükmüne göre alt işveren, bir işte veya bir işin bölüm veya eklentisinde işverenden iş alan ve kendi adına sigortalı çalıştıran 3. kişidir. Asıl işveren alt işveren ilişkisinin varlığı için, öncelikle, işin başka bir işverenden alınmış olması, bir başka ifade ile asıl işverinin işverenlik sıfatına sahip olması, asıl işyeri ya da işyerinden sayılan yerlerde kendi adına işçi çalıştırıyor olması gerekir....
Sosyal güvenlik il müdürlükleri ve sosyal güvenlik merkezleri, ikinci fıkrada belirtilen kriterlere uygun olarak teşkilâtlanma usûl ve esasları yönetmelikle belirlenmek üzere idarî iş ve işlemler açısından dört kategoriye ayrılabilir. 01.10.2010 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Sosyal Güvenlik Kurumu Taşra Teşkilatı Kuruluş ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile Kurumun taşra teşkilatının kuruluş, çalışma usul ve esasları ile personelin görev, yetki ve sorumluluklarını düzenlenmiştir. Sosyal güvenlik merkezleri idari işlemler açısından, sosyal güvenlik merkezi, sağlık sosyal güvenlik merkezi ile mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi olarak üç kategoriye ayrılır....
